Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

A Importância do Relacionamento Interpessoal no Ambiente de Trabalho

O relacionamento interpessoal é uma conexão feita por duas pessoas ou mais, dentro de um mesmo círculo. Ele se refere à forma como nos relacionamos com os outros e à qualidade dessas relações. No ambiente profissional, refere-se à forma como nos relacionamos com os colegas de trabalho.

Manter bons relacionamentos profissionais é imprescindível para o sucesso em qualquer carreira, contribuindo tanto para uma rede de contatos qualitativa quanto para um clima positivo dentro da equipe. As relações interpessoais no trabalho precisam de empatia para tornar o dia a dia muito mais suave, harmonioso e produtivo.

Habilidades Essenciais para Relacionamentos Profissionais

Empatia

É... Continue a ler "Habilidades Essenciais para Relacionamentos Profissionais" »

Esquizofrenia:
Cisão entre real e fantasia; Alucinações e delírios; Transtornos de pensamento e fala; Perturbação das emoções. (Sintomas positivos e negativos) (Paranoide, hebefrênico, catatônico, residual, simples)

Depressão Maior:
Humor deprimido na maior parte do dia; perda de interesse ou prazer; insônia ou hipersonia; inutilidade e culpa excessiva; pensamento e concentração diminuídas; (melancólico, catatônico, atípica, pós-parto)

TAB1:
Predomínio de episódios de euforia (mania) mas com episódios de depressão.

TAB2:
Predomínio de episódios de depressão mas acompanha episódios de hipomania.

Quadro de Mania

Humor expansivo ou eufórico; aumento da energia em atividades prazerosas; inquietação; pensamento rápido e/ou... Continue a ler "Guia Completo dos Transtornos Mentais: Sintomas, Tipos e Características" »

“A ecologia do desenvolvimento humano implica o estudo científico da interação mútua e progressiva entre, por um lado, um indivíduo ativo, em constante crescimento e, por outro lado, as propriedades sempre em transformação dos meios imediatos em que o indivíduo vive, sendo este processo influenciado pelas relações entre os contextos mais imediatos e os contextos mais vastos em que aqueles se integram.”

Refira as principais ideias da perspetiva ecológica do desenvolvimento enunciada por Bronfenbrenner (1979).

• O modo como o sujeito é encarado: Não como uma tábua rasa moldada por ação do meio, mas como um sujeito dinâmico em desenvolvimento, que se move, reestrutura e recria progressivamente o meio em que se encontra.
• A interação

Caracterização dos Processos Emocionais

• Temporalidade: As emoções estão relacionadas com o tempo (ex.: não se pode falar de um desgosto que dure 1 minuto nem de uma surpresa que dure 2 dias).
• Intensidade: Variam de intensidade; emoções vividas com forte intensidade têm um impacto profundo na nossa vida mental.
• Alterações Corporais: Refletem-se em manifestações físicas (gestos, expressões faciais, mímica, etc.).
• Causalidade: Têm causas e objetos específicos, surgindo a propósito de um acontecimento, pessoa ou recordação.
• Versatilidade: Caracterizam-se pela rapidez com que aparecem e desaparecem.
• Polaridade: São positivas ou negativas, sendo que a intensidade desta polaridade varia de pessoa para pessoa.
• Reatividade: Não são

Cultura — definição (E. B. Tylor)

Definição de E. B. Tylor: "Cultura é um todo complexo que inclui os conhecimentos, as crenças, a arte, a moral, as leis, os costumes e todas as outras disposições e hábitos adquiridos pelo homem enquanto membro de uma sociedade."

Características da cultura

• A cultura é um modo de adaptação que ultrapassa a biologia. Permite que o indivíduo se adapte a novas situações de modo mais eficaz e versátil do que a adaptação orgânica.
• A cultura é um conjunto de respostas para melhor satisfazer as necessidades e os desejos humanos.
• A cultura é informação: um conjunto de conhecimentos teóricos e práticos que se aprende e transmite aos contemporâneos e aos vindouros.
• A cultura é o resultado dos modos

Estádios de Desenvolvimento: Características e Princípios

Os estádios de desenvolvimento devem apresentar as seguintes características:

1. Ordem de sucessão constante: As aquisições ocorrem sempre na mesma ordem.
2. Caráter integrador: As estruturas construídas num estádio integram-se nas do estádio seguinte.
3. Estrutura de conjunto: Não é uma mera justaposição de partes distintas, mas uma estrutura organizada.
4. Momento inicial e final: Cada estádio tem um período de preparação e um de conclusão.
5. Processo de formação e equilíbrio: A sucessão dos estádios envolve um processo de formação e formas de equilíbrio.

Métodos de Estudo do Desenvolvimento Humano

Método Longitudinal

O método longitudinal consiste na observação dos mesmos... Continue a ler "Desenvolvimento Humano: Métodos e Formação da Identidade" »

Comportamento Organizacional

É um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de aplicar esse conhecimento em prol do aprimoramento de uma organização.

Três Níveis de Análise do Comportamento

• Indivíduo
• Grupo
• Organização

Áreas de Estudo do Comportamento Organizacional

• Motivação
• Conflitos
• Comportamento e poder de liderança
• Aprendizado
• Estresse no trabalho
• Planejamento do trabalho
• Desenvolvimento de atitudes e percepção

Comportamento Organizacional e Vantagem Competitiva

Assuntos Críticos

• Trabalhar com pessoas de diferentes culturas
• Administração e diversidade da força de trabalho
• Aumento da qualidade e da produtividade

Teoria Comportamental

Ênfase... Continue a ler "Comportamento Organizacional: Conceitos Essenciais e Aplicações" »

Caracterização dos Processos Emocionais

As emoções estão relacionadas com o tempo. (Não se pode falar de um desgosto que dure 1 minuto, nem de uma surpresa que dure 2 dias.)

As emoções variam de intensidade. (Certas emoções vividas com forte intensidade têm um grande efeito na nossa vida mental.)

As emoções refletem-se em alterações corporais (gestos, expressões faciais, mímica, etc.)

As emoções têm causas e objetos a que se dirigem. Surgem a propósito de um acontecimento, de uma pessoa, recordação, etc.

As emoções caracterizam-se pela sua versatilidade, aparecendo e desaparecendo com rapidez.

As emoções caracterizam-se pela sua polaridade: são positivas ou negativas. A intensidade positiva ou negativa da emoção varia... Continue a ler "Processos Emocionais e Cognitivos" »

Técnicas de Seleção

• 1. Entrevista: A técnica mais utilizada no processo seletivo.
• 2. Análise de currículos: Triagem inicial dos candidatos.
• 3. Provas Específicas de conhecimentos ou de capacidade: São instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos dos candidatos. Formas de aplicação: oral, escritas ou de realização. Cada empresa pode adaptar um formulário específico conforme sua realidade. Quem pode aplicar? Encarregado, contador, ADM, etc.
• 4. Testes psicológicos e de personalidade: São utilizados para determinar quais aptidões estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de analisar e prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho. Testes de personalidade revelam aspectos e traços das características

Abordagem Sistémica

Características dos Sistemas Abertos

• Input: Dados recolhidos do envolvimento, fundamentais