Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

1. Qual o conceito de saúde?

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não somente a ausência de afecções e enfermidades.

2. A evolução do conceito de saúde

No passado, o indivíduo era considerado saudável apenas de acordo com seu estado físico e mental. Hoje, a saúde é considerada sob uma nova dimensão: o bem-estar social. Isso ocorre porque foi constatado que, onde não há bem-estar social, a saúde física e mental é afetada negativamente a longo prazo.

3. O que é doença psicossomática?

É o termo utilizado para doenças relacionadas a emoções, sentimentos e pensamentos. Exemplos:

• Úlcera;
• Hipertensão;
• Vitiligo.

4. Qual o conceito de doença?

O... Continue a ler "Conceitos Fundamentais de Saúde e Doença: Guia de Estudo" »

Caracterização dos Processos Emocionais

As emoções estão relacionadas com o tempo. (Não se pode falar de um desgosto que dure 1 minuto, nem de uma surpresa que dure 2 dias.)

As emoções variam de intensidade. (Certas emoções vividas com forte intensidade têm um grande efeito na nossa vida mental.)

As emoções refletem-se em alterações corporais (gestos, expressões faciais, mímica, etc.)

As emoções têm causas e objetos a que se dirigem. Surgem a propósito de um acontecimento, de uma pessoa, recordação, etc.

As emoções caracterizam-se pela sua versatilidade, aparecendo e desaparecendo com rapidez.

As emoções caracterizam-se pela sua polaridade: são positivas ou negativas. A intensidade positiva ou negativa da emoção varia... Continue a ler "Processos Emocionais e Cognitivos" »

Técnicas de Seleção

• 1. Entrevista: A técnica mais utilizada no processo seletivo.
• 2. Análise de currículos: Triagem inicial dos candidatos.
• 3. Provas Específicas de conhecimentos ou de capacidade: São instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos dos candidatos. Formas de aplicação: oral, escritas ou de realização. Cada empresa pode adaptar um formulário específico conforme sua realidade. Quem pode aplicar? Encarregado, contador, ADM, etc.
• 4. Testes psicológicos e de personalidade: São utilizados para determinar quais aptidões estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de analisar e prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho. Testes de personalidade revelam aspectos e traços das características

Abordagem Sistémica

Características dos Sistemas Abertos

• Input: Dados recolhidos do envolvimento, fundamentais

Fundamentos da Psicoterapia Existencial

• A base da relação do terapeuta com o cliente é o seu modo de experienciar a própria vida;
• Tudo o que o cliente manifesta é visto, avaliado e discutido como uma significação existencial que possui;
• O cliente é único e original, possuindo formas de ser e viver próprias e específicas;
• Modo prático de investigar a existência humana concreta através de uma reflexão profunda, que o cliente elabora, ajudado pelo terapeuta, sobre a sua própria vida (**análise existencial**);
• Nunca vê o ser humano como um “mecanismo” que pode sofrer “arranjos”;
• **Orientação existencial**: modo de compreender e de tratar o ser humano e sua existência.

Definição de Psicoterapia Existencial

• **Psicoterapia Existencial*

Estrutura e Características dos Relatórios Psicológicos

O Relatório Psicológico é uma comunicação escrita ou oral dos resultados da avaliação psicológica, que deve incluir:

• Caracterização objetiva do avaliado.
• Explicação da razão e do modo como a avaliação foi implementada.
• Apresentação de uma representação específica e realista acerca da pessoa.
• Resposta às preocupações subjacentes ao pedido de avaliação.
• Referência a estratégias de intervenção adequadas.

Secções Essenciais do Relatório:

1. Identificação e Informação Geral.
2. Elementos relativos ao profissional.
3. Motivo da Consulta (descrição resumida do motivo geral, explicitação da natureza e origem do problema).
4. História Relevante/Informação Contextual (história

F60-F69: Transtornos da Personalidade e do Comportamento em Adultos

Condições e padrões de comportamento que expressam o modo de se relacionar consigo e com os outros.

F60: Transtornos Específicos da Personalidade

• F60.0 – Transtorno de personalidade paranoide: Sensibilidade excessiva a contratempos e rejeições, tendência a guardar rancores, recusa em perdoar insultos, desconfiança e tendência invasiva a distorcer experiências.
• F60.1 – Transtorno de personalidade esquizoide: Poucas atividades produzem prazer, frieza emocional, indiferença aparente a elogios e críticas, preferência por atividades solitárias, falta de amigos íntimos ou de relacionamentos confidentes.
• F60.2 – Transtorno de personalidade antissocial: Indiferença

Teorias do Desenvolvimento Humano

Níveis de Pensamento Moral de Kohlberg

Kohlberg identificou três grandes níveis do pensamento moral, cada um composto por dois estádios:

Nível Pré-convencional

(As regras e normas são vistas como exteriores ao sujeito)

• Estádio 1: Orientação punitiva e obediência à autoridade.
• Estádio 2: Orientação ingenuamente hedónica e instrumental.

Nível Convencional

(O sujeito interiorizou e adotou como suas as regras morais)

• Estádio 3: Orientação em função das relações interpessoais ou de moralidade do tipo "bom rapaz".
• Estádio 4: Moralidade da autoridade e da manutenção da ordem social.

Nível Pós-convencional

(Da autonomia e dos princípios morais pessoais; o juízo moral do sujeito rege-se pelos princípios... Continue a ler "Teorias do Desenvolvimento: Kohlberg, Bowlby e Piaget" »

Conceito e Evolução da Avaliação de Desempenho

Quando avaliamos, estamos a comparar com situações anteriores. Avaliar é comparar, mesmo que seja connosco próprios, que é o mais correto.

Às vezes, ligamos mais ao vizinho do que a nós. Caímos na situação em que estamos porque invertemos a pirâmide de Maslow. Muitas vezes, deixamos de comer dignamente para ir ver um jogo do Porto (necessidade de realização) - nada mais errado.

A "sociedade do ser e parecer" acontece muito na Avaliação de Desempenho (AD).

Isto acontece nas aparências porque, por exemplo, eu gosto muito de uma pessoa X e a pessoa Y desempenha melhor as funções, mas como gosto da pessoa X, vou avaliar melhor a pessoa Y. (Nada mais errado).

Avaliar é comparar para... Continue a ler "Conceito, Evolução e Características da Avaliação de Desempenho" »

Sociedade do Risco

A Sociedade de Risco é o termo usado para descrever a maneira pela qual a sociedade moderna se organiza em resposta ao risco. É uma sociedade cada vez mais preocupada com o futuro e com a segurança. Embora sempre tenha existido, antigamente os riscos eram limitados a catástrofes naturais. Hoje, são universais, transnacionais e de índole subjetiva, refletindo a perda da integração comunitária.

O homem moderno vive um profundo isolamento, perdendo vínculos familiares, tradições e laços de amizade. Essa fragilidade reflete-se na dependência de apólices de seguro e na vulnerabilidade perante o desemprego. O Direito enfrenta grandes desafios, especialmente na gestão de crises ambientais decorrentes do crescimento... Continue a ler "Desafios da Sociedade Moderna: Riscos, Ética e Tecnologia" »