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Suspensão do Contrato de Trabalho

A suspensão do contrato é a interrupção temporária das obrigações do empregador (de pagar) e do trabalhador (de trabalhar). O contrato, no entanto, continua em vigor. Cessada a causa da suspensão, a relação de trabalho é retomada com todos os seus efeitos.

Causas de Suspensão do Contrato (Art. 45-48 bis da ET)

• Reserva de posto de trabalho (status ativo).
• Exercício de cargos públicos representativos.
• Prisão.
• Incapacidade temporária.
• Direito à greve.
• Suspensão disciplinar (sem remuneração).
• Invalidez permanente.

Rescisão do Contrato de Trabalho

A rescisão do contrato de trabalho significa a cessação definitiva da relação laboral entre empregador e empregado.

Motivos de Cessação da Relação Laboral

Por

Tópico 2: Empresário Individual (Autônomo)

É um indivíduo com uma atividade econômica, gerida por sua própria gestão e organização. Atua em nome próprio em todas as operações que realiza.

Características

• 1. Pessoa Física e Pessoa Coletiva:
  • Física: O que vem naturalmente, possui direitos e obrigações.
  • Jurídica: Também possui direitos e obrigações.
• 2. Individual (Autônomo) vs. Empregado:
  • Individual (Autônomo): Possui seu trabalho e obtém benefícios.
  • Empregado: O fruto do seu trabalho não é sua propriedade; você recebe um salário.
• 3. Individual Autônomo Dependente e Independente:
  • Independente: Mantém a sua autonomia como um negócio independente.
  • Autônomo Dependente: Tem algumas limitações, tais como:
    • A maioria dos serviços

Princípios Fundamentais do Processo

Princípios da Atividade Jurisdicional

• Livre Apreciação da Prova: O juiz possui liberdade de investigação e pode ordenar a produção de provas que julgar necessárias. No processo civil, o juiz deve assumir a iniciativa, enquanto no processo penal ocorre o inverso.
• Impulso Oficial: Compete ao juiz, uma vez instaurado o processo, movê-lo de fase em fase até exaurir a função jurisdicional. Visa assegurar os atos procedimentais, não ficando à mercê das partes devido ao interesse público sobre o privado.
• Oralidade: O procedimento pode seguir a forma oral, escrita ou ambas.
• Persuasão Racional do Juiz: O magistrado decide dentro dos limites da lei e conforme as provas, mantendo livre convencimento motivado.

O contrato é um acordo entre o empregador e o empregado em que o empregado voluntariamente se compromete a prestar serviços sob a organização e direção do empregador, em troca de remuneração. É assinado pelo empregado ou seu representante, se menor de idade, e pelo empregador ou representante legal da empresa.

Requisitos para celebrar um contrato de trabalho

Para ser trabalhador e capaz de assinar um contrato de trabalho a pessoa deve ser singular e cumprir um dos seguintes requisitos:

• Ser maior de idade.
• Ter entre 16 e 17 anos e ter autorização dos pais ou representante legal.
• Ser emancipada.

Em relação à emancipação: há que autorizar a emancipação por uma das seguintes vias:

1. Autorização do tutor ou representante legal.
2. Consentimento

O Contrato de Trabalho

É o contrato pelo qual o trabalhador se compromete à prestação de serviços em nome do empregador e sob sua liderança, em troca de uma remuneração (taxa). Este deve ser pago e conta pessoal paga para dependentes. Pessoas voluntárias...

O Trabalhador

É o indivíduo que voluntariamente presta serviços mediante remuneração, em nome do empregador.

Requisitos e Limitações do Trabalhador

• Idade: Indivíduos de 16 e 17 anos precisam da autorização dos pais ou ser emancipados. Não podem executar horas extraordinárias, trabalho noturno ou atividades insalubres, perigosas e nocivas à sua saúde.
• Inaptidão: Por razões de saúde, uma pessoa pode ser declarada inapta para o trabalho (deficiência).
• Qualificações: Para

O Poder Judiciário, exercido pela administração da justiça, detém a autoridade para determinar a aplicação das leis e punir aqueles que as infringem. Juízes e magistrados são independentes, responsáveis e sujeitos à lei.

Em Espanha, os tribunais estão organizados hierarquicamente, permitindo que decisões de instâncias inferiores sejam revistas por tribunais superiores.

1. Supremo Tribunal de Justiça: A mais alta corte em todas as instâncias, com jurisdição em todo o estado e sede em Madrid.
2. Audiência Nacional: Com sede em Madrid e jurisdição em toda a Espanha.
3. Tribunal Superior de Justiça: A mais alta instância judicial da Comunidade Autônoma (CCAA), com jurisdição sobre seu território.
4. Tribunal Provincial: Localizado na

Administração e Competência Social no Direito do Trabalho

Inspeção de Trabalho e Previdência Social (ITS)

A Inspeção de Trabalho e Previdência Social (ITS) é o órgão responsável pelo controle do corpo de normas trabalhistas. Sua principal tarefa é visitar empresas para verificar o cumprimento da legislação.

Tribunais de Trabalho e Jurisdição

Os Tribunais de Trabalho têm a função de resolver conflitos e interpretar a lei laboral. A sua estrutura é organizada em diferentes instâncias:

• Salas do Social (Primeira Instância): Tribunais de primeira instância para processos de trabalho, com âmbito provincial.
• Salas do Social dos Tribunais Superiores de Justiça das Comunidades Autónomas: Atuam para além da jurisdição provincial.

O Sistema Legal Espanhol

O sistema legal espanhol é a necessidade de regras gerais que facilitem a convivência na sociedade executiva. O legislador, executado pelos tribunais, em geral, é constituído pelo Senado e pelo Congresso, responsáveis pela elaboração e aprovação de leis no campo.

Estrutura do Governo

O governo é formado pelo presidente, vice-presidente, ministros e outros membros que a lei estabelece. Sua função é a aplicação da lei.

O Judiciário

O Judiciário resolve todos os problemas e reclamações que possam surgir pela violação ou interpretação da lei. Os representantes no Legislativo são eleitos por sufrágio universal, que escolhe decreto-lei e as fontes de direito personalizado.

Fontes de Direito

• Normas jurídicas:

As Normas das Comunidades Autónomas (CCAA)

As regras das CCAA têm valor equivalente às do Estado, mas não interferem umas com as outras, pois as CCAA só podem estabelecer normas sobre questões incluídas nas competências que lhes foram transferidas ou incluídas nos seus estatutos de autonomia. Em caso de conflito, as regras do Estado prevalecem sobre as das CCAA em certas questões. Há matérias que as CCAA não podem regular, como o exército.

Normas das Autoridades Locais

As disposições das autoridades locais (municípios) são chamadas de ordenanças, regulamentos e bandos, e estão vinculadas ao princípio da hierarquia.

A Publicidade das Normas

A Constituição prevê que, para uma lei ser válida, o Rei deve assiná-la (sanção)...

Os contratos administrativos são aqueles que visam diretamente, em conjunto ou separadamente, a execução de obras, gestão de serviços públicos e execução dos fornecimentos, bem como os relativos à concessão de obras públicas, consultoria e suporte, serviço e aqueles envolvidos na administração pública para atender a uma meta pública.

Para que haja um contrato administrativo, devem ser cumpridos os seguintes requisitos:

• Assunto: O contrato deve ser celebrado por uma entidade pública: Estado, autarquias, comunidades autónomas, autoridades locais, organismos públicos, etc.
• Objeto: O contrato deve ser para a organização ou o funcionamento de um serviço público, o que significa que todas as atividades de serviço público cuja