Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Formação e orientação para o trabalho de Ensino Médio

O Uso Racional de Medicamentos

O uso racional de medicamentos implica que cada paciente recebe os medicamentos mais adequados às suas necessidades clínicas, em doses precisas, durante o tempo necessário e ao menor custo possível para si e para a comunidade. O uso indevido de medicamentos pode originar consequências muito graves, entre as quais o desperdício de recursos, má evolução do paciente, reações adversas e o desenvolvimento de resistência aos antibióticos por organismos patogénicos.

Cirurgia

A cirurgia envolve a manipulação direta do corpo para fazer um diagnóstico preciso ou reparar danos produzidos em órgãos anatómicos para curar uma doença. Requer o uso de anestesia e cuidados pós-operatórios.

Morte Cerebral e Pré-

Conceito de Direito Comercial

O Direito Comercial pode ser definido como a parte do direito privado que abrange toda a legislação relativa ao empregador e às ações decorrentes do exercício da sua atividade. As questões fundamentais desse conceito são:

• 1ª parte) Direito Privado: Este é um ramo do Direito Privado, que é uma das duas categorias básicas do ordenamento jurídico. O direito privado ocupa-se da regulação das relações entre os indivíduos; em particular, o Direito Comercial regula as relações de negócios entre si ou entre estes e seus clientes. Atualmente, não se pode dizer que seja exclusivamente de direito privado, pois o crescente intervencionismo estatal introduz muitas regras de administração, normas fiscais

Recrutamento interno

Desvantagens:

1. Possibilidade de surgimento de tensões entre os colaboradores elegíveis para a vaga. Se a seleção não ocorrer ou não for feita corretamente, pode provocar o efeito oposto, reduzindo a motivação e a confiança na gestão.
2. O processo de recrutamento interno reduz drasticamente o número de candidatos, limitando-se à força de trabalho da empresa. Assim, perde-se a oportunidade de aceder a um mercado de trabalho muito mais amplo.

Recrutamento externo

Neste modo, os empregadores procuram externamente um número bastante maior de candidatos. O procedimento utilizado para recrutar candidatos varia de acordo com o nível do cargo em questão:

• Para cargos de direção recorrem-se a empresas de executive search,

Teoria Keynesiana e as Causas do Desemprego

Na teoria keynesiana, a principal causa do desemprego não reside no mercado de trabalho, mas no mercado de bens e serviços; o aumento da demanda por bens e serviços aumentaria a produção e o emprego. Outras causas maiores do desemprego são: o descompasso entre a demanda e a oferta de trabalho, onde as empresas procuram trabalhadores com determinadas competências e, ao mesmo tempo, há outros trabalhadores com habilidades profissionais que o mercado não exige, gerando um excesso em certas profissões e escassez em outras.

Outro fator é o acúmulo de funções ou titulares de cargos com várias pessoas que constantemente fazem horas extraordinárias, o que impede o acesso de outros ao mercado...

O que é o Trabalho?

Conjunto de atividades e tarefas que as pessoas desenvolvem dentro de uma empresa em troca de remuneração. Características principais:

• Remunerado: Pagamento de salário em dinheiro.
• Subordinação: Realizado sob a direção da empresa.
• Exemplo: Diferencia-se de atividades como o voluntariado.

Quadro Regulamentar do Trabalho

Conjunto de leis e normas que determinam o ambiente de trabalho:

1. Constituição: Base jurídica da sociedade (direitos fundamentais, não discriminação, greve, sindicatos).
2. Internacional: Tratados definidos por órgãos como a ONU e a OIT (Organização Internacional do Trabalho) para melhorar as condições laborais. A UE promove a igualdade e a livre circulação de trabalhadores.
3. Estatuto dos Trabalhadores:

Recrutamento e Contratação

O contrato de trabalho é o acordo entre o empregador e o empregado, detalhando as condições em que o trabalhador se compromete a executar determinada obra sob direção do empregador em troca de um salário.

• Duração: Pode ser por período indeterminado ou fixo.
• Período de Experiência: Geralmente de dois a três meses, dependendo do porte da empresa.
• Conteúdo do Trabalho: Especificação das funções acordadas.
• Salário: Remuneração em dinheiro ou espécie (máximo de 30% em espécie).
• Tempo: Definição de horário, horas extras, turnos e férias.

Tipos de Contrato

• Indeterminado: Sem data de rescisão definida.
• Prazo Fixo: Com data de término estabelecida.
• Obra ou Serviço: Duração limitada à conclusão da

Estrutura Funcional Linear ou Linha e Staff

Surgiu para resolver os problemas das duas anteriores, tentando combinar relações de autoridade com assessoria técnica consultiva de especialistas ou pessoal. Mantendo a estrutura hierárquica da organização linear, o pessoal de staff realiza um trabalho de consultoria e suporte técnico, não podendo dar ordens ou tomar decisões diretas.

• Vantagem: Manutenção da unidade de comando e permissão do uso de especialistas para aconselhar os vários departamentos.
• Desvantagem: As consultas para tomar decisões são mais lentas, além do aumento de custos com a equipe de pessoal.

Estrutura em Comitê

Assume que as decisões e responsabilidades são partilhadas por uma comissão de pessoas. Mais de um...

Políticas de Saúde e Prática Assistencial em Saúde Coletiva

O Processo de Trabalho em Saúde

O Trabalho

O trabalho precisa ser compreendido como um ato produtivo. Toda atividade humana é um ato produtivo, modifica alguma coisa e produz algo novo. Neste sentido, os seres humanos estiveram sempre ligados a atos produtivos, como no exemplo de ao colher uma fruta ou caçar um animal, estão fazendo um ato produtivo e transformando a natureza (Merhy & Franco, 2006).

O ser humano vive em sociedade, e daí decorre que os trabalhos também se realizam em conjunto, ou seja, são atividades organizadas umas com as outras. O modo como o trabalho se organiza e para que ele serve é importante para entendermos a sociedade em que vivemos.

Ao trabalharmos,...

O que é Administração?

A Administração é uma disciplina científica, técnica e arte que tem como objetivo o estudo das organizações e suas leis.

Administração como Ciência

A disciplina desenvolve teorias e modelos que, utilizando o método científico, analisam a realidade e a fundamentam.

Administração como Arte

É saber como aplicar o conhecimento com base na experiência, talento e esforço.

Administração como Técnica

É um conjunto de ferramentas, princípios e procedimentos (Exemplo: procedimentos contábeis das organizações).

Áreas de Estudo da Administração

• Administração Pública: Estuda o setor público e os poderes do governo.
• Gerenciamento Financeiro: Estuda os recursos financeiros em organizações em geral.
• Gerenciamento

Valorização da Informação e Resolução de Problemas

Para a resolução eficaz de problemas, a qualidade da informação é fundamental. A má seleção ou gestão da informação pode causar danos incalculáveis para as organizações.

Os passos fundamentais para a valorização da informação são:

• Conhecer as informações;
• Selecionar as informações;
• Usar as informações.

Níveis Hierárquicos e Tipos de Informação

Na maioria das organizações, encontramos os seguintes níveis hierárquicos: Estratégico, Tático e Operacional. Com base nessa estrutura, definem-se os tipos de decisões a serem tomadas e os diferentes tipos de informações a serem ponderados.

Informação no Nível Tático:

O nível de informação requerida é em grupos,...