Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Formação e orientação para o trabalho de Ensino técnico

Princípios e Ciclo do Treinamento

1. Listar e explicar os princípios do treinamento:

O treinamento deve ter seu próprio caráter, sendo específico e concreto. Os regimes de formação devem prover respostas específicas para problemas específicos.

A Formação de Wilches é um processo que forma um ciclo, cujos principais elementos são:

• Necessidades de formação;
• Plano de ação;
• Resultados;
• Ações.

Categorias e Conceitos de Formação

6. Categorias da formação de base:

• Formação inicial ou de ingresso: Cursos para pessoas sem nenhum conhecimento ou experiência em uma ocupação.
• Formação ao longo da carreira: Desenvolvimento contínuo das competências.
• Formação para promoção ou acesso: Preparação para novos cargos ou níveis.

7. Conceitos

Quatro grandes grupos de serviços

• Serviços destinados a atender os usuários em suas próprias casas.
• Serviços residenciais.
• Serviços de alojamento alternativo para estadias longas.
• Serviços de caráter intermediário (serviços intermediários).

Serviços de Home Care

Inclui um conjunto abrangente de serviços cujo objetivo é incentivar os usuários a permanecer em casa — no caso de pessoas idosas, segue o princípio envelhecer no próprio lar.

Serviços residenciais

Nos casos em que as pessoas não podem ser cuidadas adequadamente por familiares ou por serviços existentes em sua própria casa, outra opção é a entrada numa residência.

Serviços alternativos de alojamento

Habitação alternativa: complexos residenciais criados com a intenção...

O objetivo dos isolamentos é atuar no segundo elo da cadeia epidemiológica para evitar a transmissão de doenças infecciosas.

O Isolamento: consiste em separar a fonte de infecção em locais e condições que impeçam a disseminação direta ou indireta do agente, bloqueando a sua passagem para indivíduos saudáveis ou doentes suscetíveis ao interpor barreiras físicas e técnicas.

Objetivos do Isolamento

• Isolamento de Barreira: Separar as pessoas para não transmitir a doença infecciosa para indivíduos saudáveis (técnica comum de barreira).
• Isolamento Protetor (Reverso): Separar os pacientes (PTEs) que estão com defesas reduzidas para protegê-los da possibilidade de adquirir uma doença transmissível.

Normas Gerais

As regras variam...

1. Segurança Social: Conceito

É o sistema público pelo qual o Estado garante às pessoas que estão dentro de seu escopo serem adequadamente protegidas nas contingências que a lei prevê (saúde, doença, invalidez, aposentadoria e desemprego). Existem dois tipos:

• Contributiva: Inclui os trabalhadores e suas famílias, integrados em qualquer um dos seguintes grupos: funcionários, trabalhadores por conta própria ou autônomos, parceiros de cooperativas de produção, estudantes, funcionários públicos estrangeiros e pessoas com autorização de residência e trabalho.
• Não-contributiva: Integra os residentes no país que não estão incluídos na modalidade contributiva e que preencham determinados requisitos. Ela oferece assistência a

Fontes Primárias

Fontes Primárias: Elas podem ser classificadas em internas, quando a informação é obtida a partir de dados da própria empresa, e externas, quando os dados provêm do ambiente externo empresarial. A distinção entre métodos quantitativos e qualitativos baseia-se no fato de que, enquanto os procedimentos quantitativos buscam trazer uma abordagem estruturada e resultados estatísticos representativos, as técnicas qualitativas não são usadas de forma estatística ou representativa da população, apesar de descreverem os eventos com dados mais completos do que as técnicas quantitativas.

Os números utilizados nas técnicas quantitativas permitem classificar, relacionar e compará-los; no entanto, não é apenas porque...

1. Características do Salário: Definição e Significado

O salário possui as seguintes características:

• Conversível em dinheiro: Deve ser passível de conversão monetária.
• Enriquecimento recíproco: Deve produzir alienação (transferência patrimonial), ou seja, desde que não seja entregue como tal.
• Beneficiário de enriquecimento: O pagamento deve ser feito diretamente ao trabalhador. Portanto, não é considerado salário o que o empregador dá para a comunidade de um grupo de trabalhadores.
• Pago em troca de trabalho: É a contrapartida pelo serviço prestado.
• Independente da situação econômica: A empresa pagará, independentemente da sua situação económica.

2. Percepções Salariais Mínimas Obrigatórias

As percepções salariais...

O período de teste é o tempo durante o qual se verifica a capacidade do trabalhador para o desempenho do cargo para o qual foi contratado. É também para o trabalhador conhecer as condições em que irá desenvolver o seu trabalho e assim decidir sobre se deve ou não continuar a relação laboral. As partes do contrato podem acordar um período de trabalho durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato a qualquer momento. Durante o período de teste, o trabalhador irá avaliar e assumirá as mesmas obrigações que no período de tempo restante do contrato.

Contrato de Formação ou Estágio

Destinado a pessoas que procuram entrar no mercado de trabalho, com cursos universitários, formação profissional ou nível superior....

1. A Jornada de Trabalho

É o tempo de trabalho, semanal ou anual, que o trabalhador deve dedicar às atividades laborais para as quais foi contratado pelo empregador.

Nos termos do artigo 34 do Estatuto dos Trabalhadores (ET), a duração da jornada será acordada em convenções coletivas ou contratos de trabalho.

A duração máxima da jornada é de 40 horas semanais de trabalho efetivo médio anual.

Para definir a distribuição irregular da jornada ao longo do ano, esta é realizada por convenção coletiva ou acordo entre empregador e representantes dos trabalhadores. Esta distribuição deve respeitar os períodos mínimos de descanso diário (12 horas entre o fim de uma jornada e o início da seguinte) e semanais: um dia e meio de descanso....