Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Conceito de PSF

“Estratégia que tem como propósito a reorientação dos modelos assistenciais vigentes, a partir da reorganização da atenção básica, em conformidade com os princípios do SUS”.

Impactos do PSF

• Sobre a saúde da população;
• Reorientação dos serviços de saúde e alta complexidade;

PSF x Atenção Básica

• Porta de entrada para um sistema de saúde hierarquizado;
• Deve constituir um nível próprio de atendimento;
• Realização de diversas ações: prevenção de doenças, promoção da saúde, cura e reabilitação.

Objetivos do PSF

Reorganização da política assistencial em novas bases e critérios em substituição ao modelo tradicional de assistência, orientado para a cura das doenças e realizado principalmente no hospital.... Continue a ler "Estratégia Saúde da Família (PSF) e o Papel do NASF" »

Etapas de Estudos de Tempos e Métodos: Desenvolver o método preferido, padronizar a operação, determinar o tempo padrão e treinar o colaborador.

Novo paradigma de produção:

• Mão de Obra Direta (MOD) não especializada vs. Mão de Obra Indireta (MOI) especializada;
• Alto volume de produção vs. alto volume com customização;
• Pouca variedade vs. muita variedade;
• Tempo grande no mercado vs. tempo curto;
• Menor exigência dos consumidores vs. maior exigência.

Vantagens da ISO 9001:

• Atender aos requisitos do cliente com o objetivo de aumentar a sua satisfação;
• Obter uma visão da organização utilizando a abordagem de processo;
• Assegurar a melhoria contínua do processo;
• Contribuição para produtos e serviços melhores;
• Medir e avaliar os resultados

EF HIGIENISTA

• Influências: Positivismo e Liberalismo.
• Base: Conhecimento científico/biológico, visando melhorar as condições de vida da população através do controle do comportamento com vistas à saúde.
• Eugenia: É o núcleo da Eugenia, defendendo que cidadãos saudáveis servem melhor o Estado.
• Contexto Brasileiro: Buscava formar uma “raça brasileira” pura e saudável (branca), promovendo a exclusão de negros e indígenas.
• Padrão: Europeu de comportamento considerado correto.
• Base Positivista: Povo civilizado é povo cientificamente disciplinado, saudável e puro.

EF PEDAGOGICISTA

Buscou jogos que desenvolvessem o raciocínio matemático ou melhorassem o desempenho em gramática. Atua também na busca da melhoria da saúde, no preparo... Continue a ler "Abordagens Teóricas da Educação Física: Higienista, Pedagogicista e Pós-Crítica" »

Estabilidade do Navio

1. Classificação do Estudo da Estabilidade

R: É o estudo da propriedade que o navio tem de retornar à sua posição inicial de equilíbrio, depois de cessar a força perturbadora que desta posição o afastou.

2. Definição de Reserva de Flutuabilidade

R: É o volume total dos compartimentos estanques acima da linha de flutuação.

3. Publicações com Valores de GM

R:

• Manual (caderno) de estabilidade;
• Plano de curvas hidrostáticas.

4. Curva Gerada pelo Deslocamento do Metacentro

R: Evoluta metacêntrica.

5. Posição Fixa do Metacentro

R: Pelas regras da IMO, o metacentro só pode ser considerado fixo até o limite de 12° de banda.

6. Definição de Evoluta Metacêntrica

R: É o lugar geométrico percorrido pelo metacentro ao... Continue a ler "Estabilidade do Navio: Conceitos e Cálculos" »

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas que conciliam as expectativas da organização e dos colaboradores, visando a realização mútua ao longo do tempo.

Objetivos da Gestão de Pessoas

• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
• Garantir um equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização.
• Contribuir para a melhoria do desempenho individual e organizacional.
• Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados.
• Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos.
• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
• Administrar as mudanças.

O Caráter Contingencial e Situacional da Gestão de Pessoas

O desenho da Gestão de Pessoas é elaborado de acordo... Continue a ler "Gestão de Pessoas: Estratégias e Desafios" »

Campos da Atenção à Saúde

A atenção à saúde é dividida em três campos principais:

• Assistência: Atividades dirigidas às pessoas, individual ou coletivamente, prestadas em âmbito ambulatorial, hospitalar e domiciliar.
• Intervenções Ambientais: Ações que abrangem as relações e condições sanitárias nos ambientes de vida e trabalho, controle de vetores e saneamento ambiental.
• Políticas Externas ao Setor Saúde: Políticas macroeconômicas, emprego, habitação, educação, lazer e disponibilidade de alimentos que afetam os determinantes sociais do processo saúde-doença.

Norma Operacional Básica do SUS (NOB/SUS)

A NOB/SUS tem como objetivo promover o pleno exercício da função de gestor da atenção à saúde pelos municípios,... Continue a ler "SUS: Normas, Políticas e Práticas" »

Tétano Clostridium tetani.( gram + , anaeróbio) Ferida de alto risco: profunda, extensa, pontiaguda com corpo estranho: Fez 3 doses de DTP há < de="" 5="" anos="" ="" não="" faz="" nada.="" fez="" 3="" doses="" de="" dtp="" há=""> de 5 anos  1 Dose de dT. Não sabe  Soro (SAT ou TIG) + 3 doses da vacina (0-2-4 meses) Ferida de baixo risco: Fez 3 doses de DTP há < de="" 5="" anos="" ="" não="" faz="" nada.="" fez="" 3="" doses="" de="" dtp="" há=""> de 5 anos  1 Dose de dT. Não sabe  3 doses da vacina (0-2-4 meses) Diazepan IV + Cefazolina 10d

Raiva → Acidentes Leves (ex: escoriação): Lavar com água e sabão Observar animal por 10 dias: Se animal ficar bem, acaba tto, não faz nada Se animal morrer,... Continue a ler "Doenças" »

História e Evolução da Área de Recursos Humanos no Brasil

A área de Recursos Humanos (RH) é, historicamente, a função organizacional que se origina e evolui em resposta às condições do contexto empresarial e social que a cerca em cada período histórico. Em cada momento da história, a forma de gerenciar as pessoas no trabalho e o próprio valor relativo dos seres humanos para as empresas variam bastante.

Assim, a área de RH deriva de quatro vetores básicos:

• O desenvolvimento tecnológico e dos valores sociais predominantes em cada época;
• As teorias organizacionais e comportamentais existentes;
• As configurações empresariais, que se estruturaram de diferentes maneiras ao longo do tempo;
• As formas de organização do trabalho em cada

O que são Organismos Geneticamente Modificados (OGMs)?

1. O que são OGMs?

   São organismos obtidos através da manipulação de genes em laboratório.

2. Por que existe polêmica na utilização de OGMs?

   Devido às consequências da manipulação dos genes, que são: impacto ambiental, transferência dessas modificações para espécies naturais e influência na saúde humana.

3. Quais tipos de características podem ser introduzidas nas plantas pela transgenia?

   Pode-se introduzir resistência a herbicidas, resistência a doenças, mudanças nas características do produto final. Geralmente características qualitativas, sem influência ambiental e que sejam definidas por poucos genes.

4. Qual a principal vantagem da transgenia em relação aos outros métodos