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Etapa de Avaliação Psicológica e Elaboração de Laudos

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Etapa 1 - Seleção de testes e escalas para a avaliação psicológica

Etapa 2 - Administração de testes e escalas psicológicas

Etapa 3 - Correção e interpretação dos resultados psicológicos

Etapa 4 - Elaboração de laudos psicológicos e entrevistas de devolução


Modelo de atestado 1

Atesto, para os devidos fins, que o Sr. (Nome do solicitante) encontra-se em acompanhamento psicológico para tratar de sintomas compatíveis com CID V.6281.


Nome da cidade, dia, mês, ano

Nome do Profissional

Nº de inscrição no CRP*


Modelo de atestado 2

Atesto, para fins de comprovação junto a (nome a quem se destina), que o Sr. (Nome do Solicitante), apresenta sintomas relativos a angústia, insônia, ansiedade e irritabilidade, necessitando, no momento,... Continue a ler "Etapa de Avaliação Psicológica e Elaboração de Laudos" »

Sinais Vitais e Prevenção de Infecções

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Sinais Vitais e Prevenção de Infecções

Temperatura (Tm):

  • Boca: 37°C
  • Reto: 37,5°C
  • Orelha: 37,5°C
  • Axila: 36°C

Frequência Cardíaca (FC):

  • Bebês (< 1 ano): 100 a 160 bpm
  • Crianças (1 a 10 anos): 70 a 120 bpm
  • Crianças (> 10 anos) e Adultos: 60 a 100 bpm
  • Atletas: 40 a 60 bpm

Pressão Arterial (PA):

  • Convergente (sistólica e diastólica próximas): Exemplo: 120/100 mmHg (fatores de risco: idade, obesidade, tabagismo)
  • Divergente (sistólica e diastólica afastadas): Exemplo: 120/40 mmHg

Frequência Respiratória (FR):

  • Recém-nascidos: 44 rpm
  • Bebês: 20 a 40 rpm
  • Crianças em idade pré-escolar: 20 a 30 rpm
  • Crianças mais velhas: 16 a 25 rpm
  • Adultos: 14 a 18 rpm
  • Idosos: 19 a 26 rpm

Prevenção da Transmissão de Micro-organismos:

  • Três elementos essenciais:
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Planeamento e Organização em Saúde

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Conjunto de ações racionais, orientadas para o futuro que levam à melhor adaptação dos meios aos fins, com a máxima rentabilização dos meios envolvidos.

Tipos de Planeamento

  • Normativo (política a longo prazo)
  • Estratégico (plano de 5-10 anos)
  • Tático (programa 3-5 anos)
  • Operacional (projeto -1 ano)

Obstáculos

  • Falta de informação válida e atualizada
  • Ausência de formulação formal de uma política de saúde
  • Planos rígidos e centralistas

Características

  • Voltado para o futuro
  • Processo permanente, contínuo e dinâmico
  • Racionalidade de tomada de decisão
  • Seleciona entre várias alternativas
  • Implica ação
  • Sistemático e multidisciplinar
  • Técnica de alocação de recursos
  • Processo clínico em espiral
  • Técnica de mudança e inovação
  • Técnica para absorver
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Conceito de Crime: Aspectos e Teorias

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Formas de Conceituar Crime

O conceito de crime subdivide-se em quatro aspectos:

  1. Aspecto Material: As razões/motivos pelos quais se considera uma conduta como criminosa.
  2. Aspecto Sintomático: Leva em consideração a periculosidade da conduta. Se a conduta for perigosa, será considerada crime. Determinadas condutas podem não ser consideradas perigosas para o indivíduo, mas sim para a sociedade.
  3. Aspecto Formal: Considera o aspecto legislativo, o princípio da legalidade. É um aspecto meramente formal, considerando como crime apenas aquilo que está previsto na lei.
  4. Aspecto Analítico: Estuda os elementos que compõem o conceito de crime. É um aspecto que consegue integrar e analisar todos os elementos deste conceito. Este é o aspecto de maior
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Regime de Contratação na Administração Pública

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Modalidades de cessação do contrato de trabalho em funções públicas:

  • c) Mútuo acordo entre a entidade empregadora pública e o trabalhador, mediante justa compensação;
  • d) Aplicação de pena disciplinar expulsiva;
  • e) Morte do trabalhador;
  • f) Desligação do serviço para efeitos de aposentação.

Contratos de Prestação de Serviços

Os órgãos e serviços abrangidos por esta lei podem celebrar contratos de prestação de serviços, nas modalidades de contratos de tarefa e de avença, nos termos previstos no presente capítulo.

A celebração de contratos de tarefa e de avença apenas pode ter lugar quando, cumulativamente:

  • a) Se trate da execução de trabalho não subordinado (Considera-se trabalho não subordinado o que, sendo prestado
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A Indústria de Informática no Brasil: Uma Análise da PNI

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Plano Nacional de Informática – PNI

Aprovada em 1984 pelo Congresso Nacional, a lei 7234 visou estimular o desenvolvimento da indústria de informática no Brasil.

Estabeleceu-se uma reserva de mercado para as empresas de capital nacional, durante 8 anos.

A justificativa era que, protegidas da concorrência com as multinacionais do setor (IBM, HP, Olivetti, etc), os fabricantes brasileiros poderiam desenvolver uma tecnologia genuinamente nacional e estariam plenamente aptos a competir em pé de igualdade com suas concorrentes estrangeiras quando a reserva de mercado acabasse.

Aspectos Positivos da PNI

  • Crescimento rápido da indústria de informática;
  • Presença maciça de empresas nacionais;
  • Criação de emprego direto;
  • Aumento no nível de gastos
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Formação do Enfermeiro: Desafios e Evolução

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O processo de formação do enfermeiro vem sofrendo transformações ao longo dos anos. Desde 1890, quando a formação era voltada para que os profissionais atuassem nos hospícios, passou pela criação da Escola das Enfermeiras em 1922; pela criação da Escola Ana Nery, em 1926; e, finalmente, sofreu modificações com a implantação das Diretrizes Curriculares de Enfermagem (DCN/ENF), no ano de 2001.

Dessa forma, a trajetória da formação e o perfil dos egressos sempre estiveram atrelados ao modelo político-econômico-social vigente no país. Essa trajetória, contudo, não ocorreu de forma linear, ela encontrou desafios que foram superados nos limites conjunturais de cada momento histórico da sociedade.


Diante dessas transformações,
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Melhoramento de Plantas e Conceitos Genéticos

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Melhoramento de Plantas

O melhoramento de plantas modifica e melhora a herança das plantas, sendo uma evolução dirigida e acelerada pela vontade humana.

Finalidade

Produzir mais em um curto espaço de tempo, espécies, variedades, híbridos e clones com características desejáveis para um determinado fim.

Quarentena

Período de observação de cultivares ou matérias.

Banco de Germoplasma

Coleção de matérias locais mais matérias introduzidos do centro de origem.

Plantas

  • Autógamas: autofecundação.
  • Alógamas: cruzamento.
  • Intermediárias: difíceis.

Indução de Mutação

Obtenção de mutantes para aumentar a variabilidade.

Seleção

Escolha e separação dos indivíduos com características agronômicas desejáveis. Só é eficiente quando houver... Continue a ler "Melhoramento de Plantas e Conceitos Genéticos" »

Gestão e Planejamento em Saúde

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AULA 1 – PLANEJAMENTO EM SAÚDE

PLANEJAMENTO PESSOAL

Baseado em sentimentos, crenças e valores

PLANEJAMENTO PARA AÇÃO COLETIVA

Necessário para melhor realizar o trabalho e explicitar os objetivos compartilhados (Planejamento = ação social)

Contribuição de Carlos Matus para o Planejamento Situacional

- Planejamento e ação são inseparáveis

Contribuição de Mário Testa para o Pensamento Estratégico

- Planejamento não é apenas um método, mas sim, um processo social. Não há um único método para compreender as necessidades e práticas de saúde

- Engaja-se em projetos de planejamento em saúde significa fazer opções explícitas de enfrentamento de interesses

PLANEJAMENTO EM SAÚDE. POR QUE PLANEJAR?

  • Qualificar o processo de trabalho
  • Atuar
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O Papel do Administrador: Habilidades e Desafios

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Definição de Administração

Com base nos conceitos apresentados, concebeu-se uma definição de administração:

  • Consiste em tomar decisões relativas ao estabelecimento de objetivos estratégicos, táticos e operacionais,
  • Elaboração de estratégias de curto, médio e longo prazos,
  • Criação de sinergia entre as partes organizacionais, visando atingir os objetivos organizacionais.

Estratégias e Recursos

As estratégias consistem na alocação dos recursos necessários:

  • Recursos humanos, materiais e tecnológicos

Níveis de Administração

Classificação de Stoner (1999)

Ao analisar a atuação do administrador, Stoner (1999) propõe uma classificação de acordo com o nível que ocupa na organização:

  • Gestores de primeira linha, gestores médios
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