Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

O que é Absenteísmo?

Absenteísmo é o termo usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.

Prejuízos do Absenteísmo

Afeta o lucro e a produção das empresas, gera horas extras, atrasos nos prazos, clientes descontentes e aumento de atividade dos outros funcionários que têm de dar cobertura para o colega ausente.

Como Combater as Faltas

• Renovação de carteira profissional na empresa;
• Pagamento do PIS na empresa;
• Posto bancário sem filas;
• Médicos e ambulatório na fábrica.

Motivação e Faltas no Trabalho

A maioria das faltas no trabalho é devida ao tédio. Isso pode gerar falta de comprometimento, alienação e desinteresse. O ser humano precisa de... Continue a ler "Guia sobre Absenteísmo e Recolocação de Pessoal" »

Estabilidade do Navio

1. Classificação do Estudo da Estabilidade

R: É o estudo da propriedade que o navio tem de retornar à sua posição inicial de equilíbrio, depois de cessar a força perturbadora que desta posição o afastou.

2. Definição de Reserva de Flutuabilidade

R: É o volume total dos compartimentos estanques acima da linha de flutuação.

3. Publicações com Valores de GM

R:

• Manual (caderno) de estabilidade;
• Plano de curvas hidrostáticas.

4. Curva Gerada pelo Deslocamento do Metacentro

R: Evoluta metacêntrica.

5. Posição Fixa do Metacentro

R: Pelas regras da IMO, o metacentro só pode ser considerado fixo até o limite de 12° de banda.

6. Definição de Evoluta Metacêntrica

R: É o lugar geométrico percorrido pelo metacentro ao... Continue a ler "Estabilidade do Navio: Conceitos e Cálculos" »

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas que conciliam as expectativas da organização e dos colaboradores, visando a realização mútua ao longo do tempo.

Objetivos da Gestão de Pessoas

• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
• Garantir um equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização.
• Contribuir para a melhoria do desempenho individual e organizacional.
• Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados.
• Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos.
• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
• Administrar as mudanças.

O Caráter Contingencial e Situacional da Gestão de Pessoas

O desenho da Gestão de Pessoas é elaborado de acordo... Continue a ler "Gestão de Pessoas: Estratégias e Desafios" »

Campos da Atenção à Saúde

A atenção à saúde é dividida em três campos principais:

• Assistência: Atividades dirigidas às pessoas, individual ou coletivamente, prestadas em âmbito ambulatorial, hospitalar e domiciliar.
• Intervenções Ambientais: Ações que abrangem as relações e condições sanitárias nos ambientes de vida e trabalho, controle de vetores e saneamento ambiental.
• Políticas Externas ao Setor Saúde: Políticas macroeconômicas, emprego, habitação, educação, lazer e disponibilidade de alimentos que afetam os determinantes sociais do processo saúde-doença.

Norma Operacional Básica do SUS (NOB/SUS)

A NOB/SUS tem como objetivo promover o pleno exercício da função de gestor da atenção à saúde pelos municípios,... Continue a ler "SUS: Normas, Políticas e Práticas" »

Tétano Clostridium tetani.( gram + , anaeróbio) Ferida de alto risco: profunda, extensa, pontiaguda com corpo estranho: Fez 3 doses de DTP há < de="" 5="" anos="" ="" não="" faz="" nada.="" fez="" 3="" doses="" de="" dtp="" há=""> de 5 anos  1 Dose de dT. Não sabe  Soro (SAT ou TIG) + 3 doses da vacina (0-2-4 meses) Ferida de baixo risco: Fez 3 doses de DTP há < de="" 5="" anos="" ="" não="" faz="" nada.="" fez="" 3="" doses="" de="" dtp="" há=""> de 5 anos  1 Dose de dT. Não sabe  3 doses da vacina (0-2-4 meses) Diazepan IV + Cefazolina 10d

Raiva → Acidentes Leves (ex: escoriação): Lavar com água e sabão Observar animal por 10 dias: Se animal ficar bem, acaba tto, não faz nada Se animal morrer,... Continue a ler "Doenças" »

História e Evolução da Área de Recursos Humanos no Brasil

A área de Recursos Humanos (RH) é, historicamente, a função organizacional que se origina e evolui em resposta às condições do contexto empresarial e social que a cerca em cada período histórico. Em cada momento da história, a forma de gerenciar as pessoas no trabalho e o próprio valor relativo dos seres humanos para as empresas variam bastante.

Assim, a área de RH deriva de quatro vetores básicos:

• O desenvolvimento tecnológico e dos valores sociais predominantes em cada época;
• As teorias organizacionais e comportamentais existentes;
• As configurações empresariais, que se estruturaram de diferentes maneiras ao longo do tempo;
• As formas de organização do trabalho em cada

O que são Organismos Geneticamente Modificados (OGMs)?

1. O que são OGMs?

   São organismos obtidos através da manipulação de genes em laboratório.

2. Por que existe polêmica na utilização de OGMs?

   Devido às consequências da manipulação dos genes, que são: impacto ambiental, transferência dessas modificações para espécies naturais e influência na saúde humana.

3. Quais tipos de características podem ser introduzidas nas plantas pela transgenia?

   Pode-se introduzir resistência a herbicidas, resistência a doenças, mudanças nas características do produto final. Geralmente características qualitativas, sem influência ambiental e que sejam definidas por poucos genes.

4. Qual a principal vantagem da transgenia em relação aos outros métodos

Definição das Organizações do Trabalho

• OIT (Organização Internacional do Trabalho): Agência das Nações Unidas que representa trabalhadores, empregadores e governos, criando normas, convenções e recomendações.
• CESE (Comité Económico e Social Europeu): Órgão da União Europeia composto por 334 membros, cuja representatividade reflete o número de habitantes de cada país. Os membros são designados pelos governos nacionais com um mandato de 4 anos.
• Organizações de empregadores ou trabalhadores: Atuam a nível estatal.

Objetivos da OIT

• Promover os direitos dos trabalhadores;
• Promover o direito de todos a um trabalho digno;
• Desenvolver a proteção social dos trabalhadores;
• Estreitar o diálogo sobre questões do trabalho.

Poder Tripartido

É... Continue a ler "Organizações do Trabalho, OIT e Segurança Laboral" »

Atenção Básica em Saúde - Portaria nº 648/GM de 2006

A Atenção Básica caracteriza-se por um conjunto de ações de saúde, individuais e coletivas, que abrangem a promoção, proteção, prevenção, diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde. No Brasil, Atenção Básica é sinônimo de Atenção Primária.

• Desenvolvida por meio de práticas gerenciais e sanitárias democráticas e participativas, em trabalho de equipe.
• Focada em territórios delimitados, considerando a dinamicidade das populações locais.
• Utiliza tecnologias de elevada complexidade (conhecimentos) e baixa densidade (equipamentos) para resolver problemas de saúde de maior frequência e relevância.

Fundamentos

• Acesso universal, contínuo e resolutivo,