Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Outras matérias

Modelos e paradigmas tradicionais da psicologia do desenvolvimento

As conceções tradicionais do desenvolvimento humano traçam uma trajetória monolítica e unidirecional, caracterizada exclusivamente por ganhos e maturação biológica durante a infância e adolescência, e perdas durante a idade adulta e a 3.ª idade.

Princípios fundamentais do envelhecimento (Whitbourne, 2005)

1) Continuidade das mudanças ao longo do ciclo de vida

As mudanças que ocorrem em idades avançadas estão alicerçadas em experiências anteriores. Existe um continuum desenvolvimental onde a idade, por si só, não atribui características novas. A personalidade tende a ser estável, embora exista capacidade de mudança.

• Os estudos de McCrae e Costa (1992) apontam

Lei Processual no Tempo: Regras e Exceções

1. Regra Geral: Tempus Regit Actum (Art. 2º do CPP)

Os atos processuais são regidos pela lei vigente no momento de sua prática. Como corolário, os atos praticados sob a vigência da lei anterior são considerados válidos.

2. Leis Híbridas ou Mistas (Normas Processuais Materiais)

São normas que contêm disposições de natureza processual e material. A elas se aplicam as regras referentes às leis penais no tempo, ou seja, o princípio do tempus regit actum, mas devem retroagir para beneficiar o réu.

Discussão sobre Normas de Direitos Fundamentais

Há debates sobre a natureza das normas que regulam direitos e garantias fundamentais. Por serem de natureza material e frequentemente previstas em leis...

Diferenças entre Processo Civil e Trabalhista

Antes de diferenciar o DPCivil do DPTrabalhista, é importante esclarecer a autonomia do Direito do Trabalho frente ao Direito Civil. A corrente majoritária é a dualista, a qual defende que o DPT possui autonomia em relação ao Direito Processual Civil, mesmo que não possua métodos próprios. O que confere autonomia ao DPT é o artigo 114 da CF e o fato de ser uma justiça especializada. A ausência de um código exclusivo não descaracteriza sua autonomia enquanto um direito singular, distinto do DPCivil.

As principais diferenças entre o DPCivil e o DPTrabalho, em relação ao procedimento, são as seguintes:

• No DPCivil, as partes que compõem a ação são citadas, os prazos são maiores e

Direito pode se referir à ciência do direito ou ao conjunto de normas jurídicas vigentes em um país (direito objetivo). Também pode ter o sentido de íntegro, honrado. É aquilo que é justo, reto e conforme a lei.

O direito é o conjunto de leis, resoluções e regulamentos criados por um Estado, que podem ter um caráter permanente e obrigatório de acordo com a necessidade de cada uma e que são de estrito cumprimento por todas as pessoas que habitam essa comunidade para garantir a boa convivência social entre estas e para a resolução dos conflitos de tipo interpessoal.

Nessa linha de compreensão, o direito seria conceitualmente o que é mais adequado para o indivíduo tendo presente que, vivendo em sociedade, tal direito deve compreender...

Função Organização

Organização é o processo administrativo que visa à estruturação da empresa, reunindo pessoas e equipamentos, de acordo com o planejamento efetuado.

Princípios da Organização:

• Unidade de Comando e Direção: Cada funcionário deve se reportar a apenas um chefe.
• Cadeia de Comando: Demonstra a sequência de linhas de autoridade, do topo ao chão de uma organização.
• Abrangência da Gestão: Refere-se ao número de funcionários que devem se reportar a determinado gestor.
• Divisão do Trabalho: Os funcionários têm qualificações e habilidades que os tornam mais aptos a desempenhar trabalhos específicos.
• Coordenação: Assegura que todos os departamentos e indivíduos de uma organização trabalhem juntos para atingir

O papel dos Enfermeiros é indispensável e crucial nestes casos, considerando as especificidades que competem a sua profissão.

Nestas situações de desastre, com envolvimento de muitas vítimas, um plano de emergência diferenciado precisa ser implementado.

O ideal é que as instituições de saúde construam e treinem seus funcionários, para que nestes casos cada profissional saiba como atuar e gerenciar.

Em situações de desastre com múltiplas vítimas, o cliente com alta prioridade no atendimento é diferente do cliente prioritário de situações emergenciais. Em acidentes catastróficos os insumos e recursos podem ter disponibilidade limitada, fazendo com que a triagem e classificação das prioridades mudem. As decisões baseiam-se...

Organizações dependem do desempenho humano> Desenvolve E organiza formas de atuação  (modelos)

MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS
Maneira pela a Empresa se organiza pára gerenciar e orientar o comportamento humano no Trabalho. Ou seja, nada mais são do que um conjunto de ações que as empresas Criam pára orientar e gerenciar o comportamento humano. Exemplo: Quando você Tem uma catraca na empresa

Pára Isso, se estrutura definindo princípios, políticas, processos e práticas de Gestão.

Esses mecanismos orientam os estilos de atuação dos gestores em sua relação com Equipes. Ou seja, isso serve pára que os gerentes (gestores) sigam a mesma Linha. Caso contrário, cada gerente pode fazer a sua regra e a organização vai Acabar ficando...

Conceitos Fundamentais em Saúde

Higieia: Medicina preventiva (coletiva).

Panaceia: Medicina curativa (individual).

Saúde Pública: Evolução Histórica e Contexto

A noção atual de saúde pública surge no final do século XVIII, em um período de Estado descomprometido, envolvendo-se apenas em casos extremos. No século XIX, a higiene torna-se um saber social, surgindo as primeiras tentativas de ligar saúde à economia. Modificações na chamada Segunda Revolução Industrial trouxeram novas exigências do capitalismo.

Conceito de Saúde Pública

O conceito de saúde pública depende da visão ideológica do conceito de saúde-doença.

“A arte e a ciência de prevenir a doença, prolongar a vida e promover a saúde e a eficiência, física

O Que É Gestão de Pessoas?

Agora podemos definir o que é Gestão de Pessoas.

Segundo o autor Joel Dutra (2006, p. 17), renomado neste campo, a Gestão de Pessoas é definida da seguinte forma: "Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo." Embora seja uma definição concisa, ela nos proporciona um profundo conhecimento. Vamos aprofundar nesta definição?

Análise da Definição de Gestão de Pessoas

Nesta definição, podem ser destacados dois pontos principais:

1. A Gestão de Pessoas como um conjunto de políticas e práticas.
2. A conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas.

1. Políticas e Práticas

CONSIDERAÇÕES FINAIS

O objetivo do presente estudo foi compreender como são abordados os conceitos e as ideias relacionados à saúde e à doença desenvolvidas hoje e ao longo da história, a partir das perspectivas epidemiológica e antropológica. Dessa maneira, percebemos que o processo saúde-doença vem acompanhando uma grande e significativa evolução na história. Enquanto na Idade Moderna o pensamento científico tende à redução, à objetividade e à fragmentação do conhecimento, traduzindo os acontecimentos por meio de formas demonstráveis e calculáveis, na Contemporaneidade, surge a subjetividade e a complexidade, na tentativa de explicar a realidade através de modelos que procuram levar em conta as relações estabelecidas...