Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Características da Relação de Trabalho

Para que uma atividade seja regulamentada pelo Direito do Trabalho, deve possuir as seguintes características:

• Voluntariedade: Os trabalhadores devem decidir livremente se desejam prestar serviços.
• Alteridade: O trabalho é realizado para outrem, que assume os riscos e os frutos da atividade.
• Dependência: O empregador determina onde, quando e como o trabalho deve ser executado.
• Remuneração: O empregado recebe um salário em troca dos serviços prestados.

Fontes do Direito do Trabalho

As fontes incluem convenções coletivas, contratos de trabalho, costumes locais e profissionais, além da legislação vigente, que deve ser estável e justa.

Convenção Coletiva

Acordo escrito negociado entre trabalhadores... Continue a ler "Fundamentos e Fontes do Direito do Trabalho" »

Na área dos direitos econômicos, os direitos locais na Europa caracterizavam-se por estabelecer fortes restrições sobre a disponibilidade de recursos, especialmente da terra. Este património estava ligado a uma família e não podia ser transferido por ato inter vivos sem o consentimento dos familiares, o que também ocorria na época de sua morte. Era, muitas vezes, fixado por contrato ou regras de sucessão testamentária, vinculando os bens a uma determinada linha. Nestes casos, o proprietário era um administrador vitalício de um conjunto de bens que devia manter a integridade para posterior entrega a um sucessor padrão. No entanto, podia muito bem beneficiar diversas pessoas ou fornecer outras informações úteis.

O direito medieval... Continue a ler "Direitos Econômicos, Propriedade e a Flexibilidade do Direito Medieval" »

Gestão do Clima

A quem compete avaliar o clima?

Ao RH, com suporte de um profissional do departamento que atende o serviço social e consultoria externa.

Por que o RH deve avaliar o clima organizacional?

Faz parte da missão, é uma oportunidade para realizar melhorias e manter a satisfação. O RH é responsável por administrar as mudanças e conflitos.

Qual o impacto do clima organizacional na qualidade dos serviços?

• Para saber fazer: precisa ter conhecimento;
• Para poder fazer: precisa ter recursos;
• Para querer fazer: precisa ter satisfação.

Indicadores do clima organizacional

• Turnover ou rotatividade de pessoal (quando elevado):
  • Falta de comprometimento com a empresa;
  • Falta de satisfação na empresa.

Absenteísmo

Falta de comprometimento com a empresa... Continue a ler "Avaliação do Clima Organizacional: Importância e Indicadores" »

A Arte da Programação Linear: Formulação de Modelos

Formular um modelo de programação linear significa selecionar os elementos do problema no sistema principal e identificar como eles se relacionam. Não é uma tarefa fácil, no caso de problemas reais, e inclui testes de julgamento comum. Na verdade, é mais uma arte que um procedimento sistemático. No entanto, existem medidas que provaram ser úteis na formulação de modelos de programação linear. Estas etapas são:

1. Definir em termos verbais o objetivo a ser alcançado com a resolução do problema. Selecione apenas um objetivo, como "reduzir custos" (minimizar) ou "aumentar a contribuição para o lucro" (maximizar).
2. Fazer uma lista de decisões que influenciam a realização deste

DS 54: Normas para Criação e Funcionamento de Comitês de Higiene e Segurança

O Decreto Supremo 54 (DS 54) adota normas para a criação e o funcionamento de comitês conjuntos de higiene e segurança modelos.

Onde deve funcionar

Deve ser estabelecido em toda empresa, local de trabalho, filial ou agência onde trabalhem mais de 25 pessoas. O comitê é composto por representantes dos empregadores e dos funcionários, e suas decisões são vinculativas para a empresa.

Diferentes Tarefas

Devem existir tantos comitês quantas forem as tarefas ou unidades que possuam mais de 25 funcionários. Em caso de litígio, o inspetor do trabalho deve resolver a questão. Pode haver, adicionalmente, uma comissão mista permanente na empresa.

Composição e Eleição

• Composição:

1. Conceitos Legais e Jurídicos

De acordo com a Constituição Espanhola e a Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança, considera-se criança todo ser humano com menos de 18 anos. A legislação (Decretos 93/01 e 28/09) aplica-se a todos os menores residentes ou temporários, incluindo estrangeiros.

Emancipação

A emancipação confere ao menor capacidade semelhante à do adulto, podendo ocorrer por:

• Casamento;
• Concessão dos pais (a partir dos 16 anos);
• Concessão judicial ou vida independente.

2. Situações de Risco e Desamparo

As situações de desproteção classificam-se em:

• Risco: Danos que não atingem gravidade suficiente para a separação familiar (ex: negligência leve, instabilidade relacional).
• Desamparo: Falha grave

Artigo 4.º - Questão Preliminar

1. A questão preliminar deve ser suscitada quando o Ministério Público decida continuar com a investigação, omitindo um requisito processual nos termos da lei.

Artigo 5.º - A Questão Prejudicial

1. A questão surge quando o Ministério Público decide continuar com a investigação preliminar, embora seja necessária, na via extrajudicial, uma declaração vinculada à natureza criminal dos factos incriminatórios.

Artigo 6.º - Exceções

1. As exceções que podem ser deduzidas são:

• a) Natureza do julgamento, quando houve um processo diferente do comportamento nos termos da lei;
• b) Irrelevância da ação, quando o ato não constitui crime ou não é passível de justiça criminal;
• c) Coisa julgada, quando

Ação e Resultados (Objetivo Tipo 2)

Como crimes de resultado, o agente deve ser capaz de compensar a lesão típica das ações ou omissões. Para o efeito, analisam-se as teorias da causalidade.

Segundo a teoria da equivalência das condições (adotada pelo Supremo Tribunal Federal), um fato é causa do resultado quando, suprimida mentalmente a conduta, o resultado não teria ocorrido (conditio sine qua non). No entanto, este critério possui limitações:

• Insuficiência: Em casos de concausas (ex: duas pessoas fornecem doses letais de veneno), a supressão de uma não impede o resultado.
• Proibição de regresso: Nem toda condição é causa jurídica (ex: o fabricante de armas não responde pelo homicídio cometido com seu produto).
• Crimes

CAPÍTULO II. RELAÇÕES DO MÉDICO COM COLEGAS

ARTIGO 27. É dever do médico assistente, sem cobrança de taxas para o colega, sua esposa e parentes em primeiro grau de consanguinidade que dependam financeiramente dele, exceto nos casos em que se encontram cobertos pelo seguro de saúde e no tratamento psicanalítico.

ARTIGO 28. O médico que recebeu o cuidado a que se refere o artigo anterior, seja pessoalmente ou para qualquer pessoa mencionada, deve pagar pelos insumos, tais como vacinas, exames laboratoriais, radiológicos, moldes, etc.

PARÁGRAFO. O médico poderá conceder taxas especiais para membros das profissões liberais aliadas a ele, e só deve dar consultas gratuitas aos economicamente mais necessitados.

ARTIGO 29. Lealdade e consideração... Continue a ler "Ética Médica: Relações, Prontuário e Sigilo" »

Capacidade

A capacidade pode ser definida como a habilidade ou atributo físico, mental e social que uma pessoa tem para realizar certas atividades e comportamentos que lhe permitem funcionar em seu ambiente social.

Competência ou Habilidade

Competência ou habilidade significa a capacidade de atribuição ou de valor social; é a capacidade demonstrada por uma pessoa para realizar um comportamento.

Hábitos

De acordo com M. J. Comellas, hábitos são aprendizagens funcionais que promovem a aquisição de autonomia.

Rotina

Rotina refere-se à automação de comportamentos.

Autonomia e Independência

São destinados à aquisição de autonomia, entendida como a capacidade de fazer atividades básicas da vida diária por conta própria e sem ajuda de... Continue a ler "Habilidades e Deficiências: Um Guia" »