Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

O que é um Manual de Organização

Funções manuais: é o conjunto de regras que rege e estabelece a relação entre os membros da organização. Trata-se de um guia essencial para a empresa. Os relacionamentos podem ser verticais (hierarquia) e horizontais (divisão de funções). Nele são definidos os objetivos da organização e as funções básicas de condução.

O manual serve para que cada membro da organização saiba o que é esperado dele em termos de funções, tarefas, responsabilidade, autoridade, comunicação e relações internas e externas, permitindo a compreensão da estrutura organizacional.

Fatores para a Elaboração de um Manual

Ao elaborar um manual de organização, considere:

• Natureza e finalidade: O propósito do documento.

O que é o SUS?

O SUS é o conjunto de ações e serviços de saúde prestados por órgãos e instituições públicas Federais, Estaduais e Municipais, da Administração direta ou indireta e das Fundações mantidas pelo poder público e complementarmente pela iniciativa privada, (Lei Federal 8.080/90).

Objetivos do SUS

O SUS tem como objetivos dar assistência à população de forma universal e integral, baseada em um modelo de promoção, proteção e recuperação da saúde, buscando os meios - processos, estruturas e métodos - capazes de alcançar tais objetivos com eficiência e eficácia, consolidando-o em nosso país.

Princípios Doutrinários do SUS

Os princípios doutrinários do SUS são: Universalidade, Equidade e Integralidade.

Significado

A Família como Unidade Básica da Sociedade

O homem é um ser social envolvido em uma infinidade de grupos ou redes, entendida como a rede de relações sociais que cercam um indivíduo identificável, permitindo-lhe manter a sua identidade social, ajuda material, serviços, informações, etc. A unidade básica da sociedade é a família, sendo esta a estrutura que foi modificada nos últimos anos.

A família representa a relação entre o indivíduo e a comunidade em que vive. Trabalhar com uma abordagem da família em um contexto de saúde significa um grupo de trabalho enfocando as relações entre os componentes da família, bem como atuando na participação da família como um "todo", tendo em conta a existência de diferentes tipos de... Continue a ler "A Família: Conceitos, Funções e Dinâmicas Sociais" »

Estas medidas não incluirão a harmonização das disposições legislativas e regulamentares dos Estados-Membros. Artigo 150: O Conselho cria um comité consultivo para promover a coordenação entre os Estados-Membros e as políticas de emprego no mercado de trabalho. As funções do comité são:

• Acompanhar a situação do emprego e as políticas de emprego dos Estados-Membros da União;
• Estabelecer pareceres a pedido do Conselho, da Comissão ou por iniciativa própria;
• Contribuir para a preparação das ações do Conselho referidas no artigo 148.

Para levar a cabo o seu mandato, o Comité consultará os parceiros sociais. Cada um dos Estados-Membros e a Comissão nomeiam dois membros.

Agenda Social: Impacto sobre as sociedades europeias dos... Continue a ler "Agenda Social e Diretrizes de Emprego na União Europeia" »

Lição 1: Conceito de Direito Penal e Criminologia

Direito Penal

Conceito: Conjunto de normas que regulam condutas tipificadas como crime, aplicando consequências jurídicas. Utiliza um método abstrato e o método indutivo da ciência política.

Objeto de estudo: O crime, entendido como a violação de uma norma penal, cuja existência é valorizada pelo Código Penal. O foco recai sobre a determinação da responsabilidade do infrator.

Objetivos:

• Compensação: Reparação dos danos causados pelo crime.
• Prevenção: Inibir a criminalidade através da imposição ou ameaça de sanção.

Criminologia

Conceito: Ciência empírica e interdisciplinar que estuda o crime, o delinquente, a vítima e o controle social, buscando estratégias de intervenção... Continue a ler "Direito Penal e Criminologia: Conceitos e Diferenças" »

Formação Técnica

Profissional: Pessoa que exerce uma arte, ciência ou ofício com direito a remuneração, envolvendo não apenas habilidades, conhecimentos e estudos, mas também responsabilidade sobre suas ações.

Responsável: Pessoa que demonstra cuidado e atenção no que faz, aceitando e compreendendo as consequências de suas ações.

Ética: Compromisso inflexível consigo mesmo em fazer o que é correto, promovendo a excelência no trabalho.

Principais recursos de uma organização: Pessoas.

Investimentos em Recursos Humanos: Realizados para aumentar a eficácia, reduzir acidentes, melhorar a qualidade do produto, minimizar problemas ambientais e perdas, além de otimizar processos. Isso é alcançado através de um ambiente de trabalho... Continue a ler "Guia Completo de Formação Técnica e Treinamento Profissional" »

1. Definição de Psicologia Jurídica

A Psicologia Jurídica é uma área de trabalho psicológico especializado e de pesquisa que visa estudar o comportamento dos atores jurídicos no campo do Direito, da Lei e da Justiça. Esta área é reconhecida por associações e organizações nacionais e internacionais de Psicologia Jurídica e/ou Forense.

2. Psicologia Aplicada à Justiça: Áreas de Atuação

Psicologia Aplicada ao Direito da Criança e do Adolescente

Através de estudos, o psicólogo deve informar a situação da criança e quais são as chances de reabilitação e tratamento. Assim, o psicólogo auxilia a Justiça na aplicação de critérios legais e científicos. O psicólogo realiza uma série de intervenções, como o monitoramento... Continue a ler "Psicologia Jurídica: Definição, Áreas de Atuação e Funções Essenciais" »

Carta Social Europeia e Carta dos Direitos Fundamentais da Comunidade Europeia

Foi assinada em Turim em 18 de outubro de 1961. É o único tratado que tem conteúdo substancial e, no âmbito da segurança social, é a norma que regula as questões laborais mais abrangentes. É composta por três partes:

• Articulado (aspectos fundamentais da carta), que consiste em 38 artigos divididos em cinco partes.
• No segundo, aparece um anexo sobre o âmbito da Carta em relação às pessoas protegidas.
• No terceiro, recolhem-se as declarações e reservas formuladas no momento da assinatura ou ratificação pelos Estados.

Princípios Fundamentais da Carta Social Europeia

A. Direito ao Trabalho

O reconhecimento do direito ao trabalho deve assegurar o exercício... Continue a ler "A Carta Social Europeia e a Proteção Social em Espanha" »

Tipos de contratos de trabalho:

• Contrato sem termo;
• Contrato fixo-descontínuo;
• Contrato por tempo indeterminado;
• Contratos temporários;
• Contratos de formação (em prática e formação);
• Contrato por circunstâncias da produção;
• Contrato de trabalho ou serviço;
• Contratos temporários (por substituição e vacatura);
• Contrato de substituição (devido à idade de reforma antecipada);
• Contrato de relevo.

Elementos do contrato de trabalho:

• Elementos Essenciais do Contrato: Consentimento, Objetivo e Causa.
• Itens pessoais: Trabalhador e Empregador.

Formalidades: Formulário. O contrato pode ser celebrado por escrito ou verbalmente.

Indemnização por despedimento individual:

• Despedimento por falta: não tem direito a indemnização.
• Despedimento disciplinar