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## Avaliação de Desempenho e Benefícios Sociais

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

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Responsável pela avaliação de desempenho: o que observar?

Cada chefia deve observar e acompanhar o desempenho de seus subordinados. Para isso, o responsável deverá:

  • Visualizar amplamente a organização em que trabalha.
  • Compreender o comportamento humano, suas motivações e limitações.
  • Identificar necessidades de correções e ajustes.
  • Informar atitudes e resultados.
  • Sensibilizar os funcionários à autoavaliação e autodesenvolvimento pessoal e profissional por competência.


Avaliação de desempenho: um instrumento para quê?

A avaliação de desempenho é um instrumento que tem por objetivo melhorar os resultados dos recursos humanos da empresa.


Benefícios sociais

Benefícios sociais são uma forma de remuneração indireta que visa oferecer... Continue a ler "## Avaliação de Desempenho e Benefícios Sociais" »

Estrutura Salarial, Carreira e Avaliação de Desempenho

Classificado em Língua e literatura

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Fases para Elaboração de uma Estrutura Salarial

As fases para a elaboração de uma estrutura salarial são:

  • Agrupamento dos cargos.
  • Determinação da curva de referência do mercado.
  • Fase em que são determinados os salários para cada classe ou grau da estrutura.

Importância do Planejamento de Carreira

O planejamento e a gestão de carreira tornam-se um fator preponderante na condução da trajetória profissional e estimulam o indivíduo a fazer uma análise de suas competências e, principalmente, a entender a si próprio, tornando mais fácil a condução de seus ideais, facilitando o encontro do trabalho certo e, consequentemente, aumentando seu nível de satisfação.

Planejamento de Carreira

Pode ser compreendido como uma metodologia que... Continue a ler "Estrutura Salarial, Carreira e Avaliação de Desempenho" »

Gestão de Cargos e Salários: Conceitos, Fases e Políticas

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 4,58 KB

Conceitos Fundamentais de Salário e Remuneração

Salário

Conjunto de vantagens e benefícios atribuídos ao funcionário em quantidade suficiente para satisfazê-lo.

Remuneração

Ato ou efeito de remunerar; salário, recompensa e gratificações por um serviço executado.

Tipos de Salário

  • Nominal: O valor que consta nos documentos legais.
  • Efetivo (Líquido): O valor recebido já com os descontos.
  • Complessivo: Adicional (hora extra, etc.).
  • Profissional: É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina a algumas profissões específicas (médicos, engenheiros, etc.).

Objetivo da Política de Cargos e Salários

Estruturar uma política de cargos e salários que leve em conta aspectos de legislação, custo de vida e produtividade.

Administração

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Guia Rápido de Direito Processual Civil

Classificado em Direito

Escrito em em português com um tamanho de 3,16 KB

Intervenção de Terceiros e Provas no Processo Civil

Cite três situações que ensejam a denunciação à lide

A denunciação à lide é cabível, por exemplo, ao alienante imediato, na ação em que terceiro reivindica a coisa, cujo domínio foi transferido à parte, a fim de que possa exercer os direitos que da evicção lhe resultam; àquele que estiver obrigado, por lei ou por contrato, a indenizar, em ação regressiva, o prejuízo de quem for vencido no processo.

O que é chamamento ao processo?

É um meio judicial pelo qual o réu pode convocar o devedor ou o fiador para que estes, além de interferirem no processo, também respondam judicialmente pelo débito em questão, conforme os artigos 130 a 132 do CPC/2015.

Qual o prazo para o

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Qualidade de Software com XP, PSP e TSP

Classificado em Tecnologia

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10. Sobre XP, descreva com suas próprias palavras como a adoção das práticas abaixo podem maximizar a qualidade do produto de software gerado:

  • A) Desenvolvimento Guiado por Testes (TDD): Conduzir o desenvolvimento apenas pelo que será efetivamente testado foca o esforço apenas nas funcionalidades do sistema, sem que a equipe gaste energia em "firulas" e outras melhorias cosméticas que só oneram o tempo e a dedicação da equipe;
  • B) Build Contínuo / Integração Contínua: Testar e gerar continuamente e de forma automatizada todo o sistema garante a detecção precoce de bugs e outros problemas antes que eles se avolumem;
  • C) Programação em Pares (Pair Programming): Quando o desenvolvedor sabe que seu código será revisado e criticado,
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Economia: Crescimento, Desenvolvimento e Indicadores

Classificado em Economia

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A Economia é uma ciência social que estuda a realidade social sob uma perspetiva própria, procurando dar resposta aos fenómenos sociais ligados à produção, à distribuição, ao consumo, à repartição do rendimento e ao investimento. Crescimento e desenvolvimento

Definição – Representa o aumento durável da produção de uma economia. É um fenómeno que pode ser avaliado e qualificado. Corresponde, por isso, ao aumento da capacidade produtiva de um país e deve ser entendido apenas como um meio para a sociedade atingir os seus fins, que é o desenvolvimento.

Desenvolvimento - Representa a capacidade das sociedades satisfazerem as necessidades da sua população, permitindo-lhe alcançar um nível de bem-estar adequado. O desenvolvimento... Continue a ler "Economia: Crescimento, Desenvolvimento e Indicadores" »

Fitness ou Wellness: Qual Escolher?

Classificado em Língua e literatura

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Do Fitness ao Wellness: As Transformações das Academias

  • De centro de halterofilismo à academia de musculação;
  • O *boom* da ginástica aeróbica e o público feminino;
  • Equipamentos e maquinários e as aulas pré-coreografadas;
  • Sistema de profissionais de administração e marketing.

Os 3 Estágios de Mudança

  1. Administração amadora (halterofilismo);
  2. Surgimento do "fitness" e a busca de estratégias de lucro;
  3. Academia "híbrida": recursos mais avançados de tecnologia e marketing.

Fitness x Wellness

Fitness: foco na dimensão biológica, aspectos estéticos (resistência e rotatividade), performance.

Wellness: participação e manutenção saudável (bem-estar, qualidade de vida).

Wellness

  • Público-alvo;
  • Objetivos com a prática;
  • Professor (vendedor);
  • Aluno
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Materiais Cerâmicos: Propriedades, Tipos e Processamento

Classificado em Tecnologia

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Materiais Cerâmicos: Propriedades e Aplicações

Os materiais cerâmicos são materiais inorgânicos, não metálicos, formados por elementos metálicos e não metálicos. Estes elementos estão ligados entre si fundamentalmente por ligações iónicas e/ou covalentes. Este facto conduz às seguintes propriedades:

  • Resistência térmica (refratários);
  • Resistência química;
  • Elevada dureza;
  • Baixa tenacidade (elevada fragilidade);
  • Baixa ductilidade;
  • Baixa condutividade térmica e elétrica.

Classificação dos Materiais Cerâmicos

Os materiais cerâmicos podem ser agrupados em três grandes grupos:

  • Cerâmicos tradicionais: Incluem louças sanitárias e telhas.
  • Cerâmicos técnicos: Exemplos incluem a utilização de zircónia em facas e o carboneto de
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Fundição: Processos, Moldes e Defeitos

Classificado em Tecnologia

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O que é um Molde

O molde é a cavidade com a configuração geométrica do modelo, fabricado em material refratário (resistente a altas temperaturas). A areia misturada com aglutinante é um dos exemplos mais utilizados (Moldação em Areia Verde). Durante a preparação, pode ser necessária a criação de machos, utilizados para formar peças ocas ou reentrâncias.

Defeitos Comuns na Fundição

  • Rechupe: Ocorre durante a solidificação, quando o metal passa do estado líquido para o sólido e diminui de volume, criando uma cavidade central na peça.
  • Trincas: Causadas por tensões excessivas durante o arrefecimento ou pelo formato desigual da peça, que impede o arrefecimento uniforme.

Processos de Fundição

Moldações Perdidas

  • Vantagem: Permite
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Guia Prático: Como Elaborar um Plano de Negócios em 4 Etapas

Classificado em Economia

Escrito em em português com um tamanho de 3,27 KB

Resumo de Plano de Negócios

O Plano de Negócios (PN) deve ser estruturado em 4 etapas fundamentais, utilizando dados reais baseados em pesquisas de mercado, análise de concorrência e avaliação de forças, fraquezas, ameaças e oportunidades.

Importância do Plano de Negócios

  • Deve ser completo, claro e com linguagem simples.
  • Serve como guia para a implantação da empresa.
  • Atua como instrumento para atrair parceiros e investidores.
  • Motiva a equipe e facilita a negociação interna e externa.

As 4 Perspectivas de um Plano de Negócios

  1. Negócio
  2. Cliente
  3. Operação
  4. Financeira

Primeira Etapa: Estruturação e Análise Inicial

  • Sócios: Defina características, currículos e competências.
  • Proposta de Valor: Identifique o problema resolvido, os benefícios
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