Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

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Influência Social e Memória

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Influência Social

Fala-se de influência entre indivíduos quando as ações de uns são condição de ação de outros, ou seja, quando o comportamento ou a presença de uma pessoa é capaz de provocar alterações no comportamento de outras pessoas.


Processos de Influência entre Indivíduos

Normalização: O convívio entre as pessoas favorece um sistema de interações gerador de uniformidades. As uniformidades concretizam-se no seguimento de normas comuns e na partilha de formas semelhantes de pensar, sentir e agir entre as pessoas do grupo. As normas são agentes promotores da ordem e estabilidade nos relacionamentos sociais e permitem prever o comportamento daqueles com quem se convive.

Conclusão: A normalização pode ser definida como

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Perturbação Mental: Causas, Modelos e Influências

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Perturbação mental: Síndrome psicológica; Comportamento atípico; Stress ou incapacidade

Condiciona a rotina e as relações

Ineficácia

Causa sofrimento

Desvio Estatístico – Psicopatologia como um desvio da norma estatística, ou seja fora do que é a média ou típico.

Disfunção – Psicopatologia como um fenómeno desadaptativo.

Mal-estar e Incapacidade – Psicopatologia associada a emoções desagradáveis e não desejadas, bom como uma sensação ou efetiva incapacidade

Desvio Social – Comportamento que se desvia da norma social.

Construção Social – A psicopatologia e a perturbação mental como entidades abstratas cuja verdadeira natureza não foi descoberta e descrita. Corresponde sim a ideias definidas por pessoas, refletindo... Continue a ler "Perturbação Mental: Causas, Modelos e Influências" »

Teorias e Abordagens Essenciais da Gestão Empresarial

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Abordagem Humanista

Uma abordagem mais humanizada da gestão, focada no bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.

Teorias Clássicas e Modernas da Gestão

Teoria das Relações Humanas

Foca na melhoria das condições de trabalho para otimizar a produtividade. Exemplos incluem mais reuniões para motivar as pessoas.

Teoria da Liderança

Capacidade de motivar, influenciar e habilitar os outros para contribuírem para a eficácia e sucesso das organizações.

Tipos de Liderança:

  • Liderança pela Personalidade: Baseada no carisma e influência pessoal (p. ex., Steve Jobs ou Zeinal Bava).
  • Liderança pelo Contexto: Focada em objetivos de alta pressão, comum em ambientes como centros de call center (chefes de equipa).
  • Liderança Transacional: Caracterizada
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Transtornos do Espectro Autista (TEA): Diagnóstico e Compreensão

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O QUE CONSIDERAR NA AVALIAÇÃO/DIAGNÓSTICO

1- lesional;

2- ontogenético (maturidade/transformações - desde a fecundação)

3- psicodinâmico/estrutural (parada no desenvolvimento)

4- modelo ambiental (estrutura familiar, social, econômica e cultural)

O SUJEITO NORMAL

O sujeito é considerado NORMAL quando ele consegue ter funcionalidade. Quando tem a capacidade de satisfação, independente de qualquer conceito que a sociedade possa ter definido dentro de seus padrões culturais, como sendo normal.

TRANSTORNO INVASIVO DO DESENVOLVIMENTO (TID)

Anormalidades qualitativas em:

  • Interações sociais recíprocas
  • Padrões de comunicação
  • Repertórios de interesses e atividades restrito, estereotipado e repetitivo.

TRANSTORNO GLOBAL DO DESENVOLVIMENTO.

TRANSTORNOS

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WISC-III: Escala de Inteligência para Crianças e Adolescentes

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WISC-III: Avaliação da Capacidade Intelectual (6-16 anos)

  • Avaliação da capacidade intelectual de crianças e adolescentes com idades compreendidas entre os 6 e 16 anos.

Conceito de Inteligência segundo Wechsler

Wechsler não concebia a inteligência como uma aptidão, mas como uma totalidade integrada. Enquanto capacidade global, a inteligência não é a simples soma dos seus elementos ou aptidões. Assim, os subtestes da WISC-III colocam em jogo aptidões mentais diversas que, em conjunto, refletem o funcionamento intelectual do sujeito. Os subtestes implicam raciocínio abstrato, memória e algumas capacidades percetivas.

É usado também em populações especiais com deficiência mental, sobredotação e com cautela nas dificuldades de... Continue a ler "WISC-III: Escala de Inteligência para Crianças e Adolescentes" »

Perturbações de Ansiedade, Medo e Pânico: Entenda as Diferenças

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Perturbações de Ansiedade

• Estado de humor negativo acompanhado de sintomas corporais de tensão física e por apreensão em relação ao futuro.

• Pode ser definido como uma sensação de mal-estar, um conjunto de comportamentos (parecer preocupado) ou uma resposta fisiológica com batimento cardíaco elevado e tensão muscular.

• É um estado, que até determinado grau pode ter um efeito positivo na pessoa. – protege, mantém o estado ativo. Actividades sociais, físicas e intelectuais poderão ser mais facilmente desencadeadas e ter uma qualidade superior na presença de algum nível de ansiedade.

• Limiar base de ansiedade pode atingir desequilíbrios (muito baixa/muito alta). Em ataques de pânico a ansiedade dispara

• Não existe... Continue a ler "Perturbações de Ansiedade, Medo e Pânico: Entenda as Diferenças" »

Ludoterapia: Comunicação e Desenvolvimento Infantil

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O Papel do Psicoterapeuta e o Contexto Terapêutico

A principal tarefa de um psicoterapeuta é garantir condições de trabalho que facilitem a comunicação e permitam que o psicoterapeuta e o paciente observem e pensem sobre o que está a acontecer dentro e entre eles. O conceito refere-se a tudo o que forma o contexto em que a psicoterapia ocorre. Ocorre uma distinção entre as consultas para adultos e as consultas para crianças.

Devido à sua imaturidade relativa, as crianças não têm a mesma capacidade dos adultos para relatar verbalmente o que está a acontecer dentro delas. Para as crianças mais jovens, o jogo é um importante meio de comunicação.

A Importância do Brincar na Expressão Infantil

É através do brincar que a criança... Continue a ler "Ludoterapia: Comunicação e Desenvolvimento Infantil" »

Conceitos Fundamentais de Comportamento Organizacional

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Clima Organizacional

É o conjunto de sentimentos e conceitos partilhados entre os colaboradores de uma determinada organização. Um clima organizacional favorável beneficiará os clientes, donos e funcionários da organização, em contrapartida, um clima desfavorável ocasionará maiores perdas para a organização.

Resistência à Mudança

Alteração da rotina de trabalho por outra mais eficiente.

Estresse

Origina-se de fatores tanto pessoais quanto organizacionais.

Liderança

Bons líderes impactam positivamente os trabalhadores, ao contrário de um mau líder que impactará negativamente. Bons líderes irão motivar as equipes de trabalho, tornando-as mais eficientes e produtivas.

Motivação

Cada um tem noção do que o motiva. Assim, a empresa... Continue a ler "Conceitos Fundamentais de Comportamento Organizacional" »

Resumo de Psicologia: Sensação, Motivação, Inteligência e Mais

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Unidade 6

A sensação é a modificação ocorrida nas células dos órgãos sensoriais diante de um estímulo.

Podemos afirmar que a sensação tem origem em um estímulo ou em uma excitação.

Os órgãos sensoriais são classificados em: proprioceptores, interoceptores e exteroceptores.

A intensidade mínima de excitação necessária para provocar a sensação denomina-se: limiar de intensidade da excitação.

Cor branca para os esquimós – percepção e os aspectos culturais.

Teste de Rorschach: 10 pranchas projetivas.

Principais transtornos da senso-percepção: ilusões e alucinações.

Unidade 7

Motivação: trata-se das forças que impulsionam o indivíduo à ação.

Maslow buscou explicações para a motivação por meio de uma interligação... Continue a ler "Resumo de Psicologia: Sensação, Motivação, Inteligência e Mais" »

Principais Autores e Teorias da Dinâmica de Grupos

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1º Autor: Charles Fourier (França)

  • Primeiro a usar o termo Dinâmica de Grupo.
  • Primeiro a introduzir o Método Experimental nas situações de grupo.

Tentou controlar: o tamanho da amostra, a composição dessa amostra e as variáveis.

Fourier questiona se seria possível construir uma sociedade harmoniosa, onde as pessoas pudessem viver suas tendências e paixões, e propõe-se a testar isso.

2º Autor: Durkheim (França)

Ele estava preocupado com o grande grupo, ou seja, o grupo social, e buscava entender de que forma o grupo social funciona e como ele se constitui.

Não tinha nenhuma preocupação psicológica, apenas sociológica.

Ideia de que o grupo se constitui como um todo maior do que a simples soma das partes (princípio da Gestalt). É... Continue a ler "Principais Autores e Teorias da Dinâmica de Grupos" »