Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

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Jean Piaget: Biografia, Teoria do Desenvolvimento Cognitivo

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Jean Piaget: Biografia e Teoria do Desenvolvimento Cognitivo

Jean Piaget nasceu em 9 de agosto de 1896 em Neuchâtel, Suíça, e faleceu em 17 de setembro de 1980. Ele foi um experimentador e teórico influente no campo da psicologia do desenvolvimento e no estudo da inteligência humana. Seu pai dedicava-se à literatura medieval e à história de Neuchâtel. Piaget aprendeu com seu pai o valor do trabalho sistemático, mesmo em pequenas coisas. Sua mãe era inteligente, enérgica e gentil, mas possuía um temperamento neurótico que tornava a vida familiar problemática. Sua saúde mental influenciou seus estudos de psicologia, e ele se interessou por psicanálise e psicologia patológica. O padrinho de Piaget, o estudioso suíço Samuel Cornut,... Continue a ler "Jean Piaget: Biografia, Teoria do Desenvolvimento Cognitivo" »

Vinculação e Desenvolvimento Infantil: A Base das Relações Humanas

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Relação Precoce: Definição e Importância

Relação Precoce: relação recíproca que tem por base o conjunto de comportamentos (sorrir, chorar, vocalizar, agarrar, gatinhar) que nos primeiros tempos de vida permitem estabelecer a ligação afetiva entre a criança e quem dela cuida.

O ser humano nasce inacabado (neotenia), o que faz com que, após o nascimento, dependa durante muito tempo dos adultos para sobreviver. Mas, ao contrário do que se pensava, o bebé não é um sujeito passivo. É, pelo contrário, um sujeito ativo. Existe uma interação entre o bebé e os progenitores em que ambas as partes comunicam estados emocionais e respondem de modo adequado: regulação mútua. O bebé emite sinais daquilo que pretende.

As Competências

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Dinâmica de Grupos e Liderança nas Organizações

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Grupos

Conjunto de duas ou mais pessoas que interagem e se influenciam, de forma interdependente, para alcançar determinados objetivos comuns. As pessoas criam vínculos emocionais e elegem, de comum acordo, ícones que as identificam como grupo/equipe.

Tipos de Grupos

Grupos Formais

  • De Comando: Hierarquicamente constituídos.
  • De Tarefa: Agrupam-se para execução de tarefas.
  • Temporários: Desmancham-se após a tarefa.

Grupos Informais

  • Primários: São pequenos, primam-se pela comunicação face a face, são camaradas, leais e possuem senso comum de valores (família).
  • Interesses: Pessoas que se juntam para alcançar um objetivo comum para atender a interesses pessoais.
  • Amizade: Ultrapassam os limites de trabalho, escola, associações, igrejas.
  • Coalizões:
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Relacionamentos e Adaptação de Famílias com Desenvolvimento Atípico

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Este documento aborda os relacionamentos e a adaptação de famílias com crianças cujo desenvolvimento é atípico, explorando as diferentes fases da vida e os desafios enfrentados.

A) Início: A Base Familiar

A fundação firme da família é crucial para resolver situações de crise. Se o casal está bem estabelecido, o nascimento de uma criança com deficiência pode provocar uma maior união entre eles; caso contrário, pode levar a uma ruptura.

B) A Expectativa Inicial

Os pais precisam estar preparados para as novas alterações. Eles necessitam de apoio profissional para tomar decisões informadas, seja sobre a gravidez ou outras opções.

C) O Nascimento: A Crise Inicial

O nascimento da criança com desenvolvimento atípico é uma crise... Continue a ler "Relacionamentos e Adaptação de Famílias com Desenvolvimento Atípico" »

Guia de Estudos: Didática, Metodologia e Inglês

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Didática

Objetivos da Disciplina

  • Objeto de estudo da Didática;
  • Trajetória histórica da Didática;
  • As tendências pedagógicas e as práticas educativas;
  • Elementos do processo de ensino: planejamento, relação professor-aluno;
  • Currículo e cultura escolar, estratégias didático-metodológicas;
  • Avaliação da aprendizagem;
  • O professor e sua formação;
  • Projetos.

Teoria Pedagógica

Orienta a ação educativa escolar mediante objetivos, conteúdos e tarefas da formação cultural e científica, tendo em vista exigências sociais concretas.

Ação Educativa

Realiza-se pela atividade prática do professor, de modo que as situações concretas requerem o “como” da intervenção pedagógica.

Papel da Didática

Pensar sobre como ensinar algo (e por quê?... Continue a ler "Guia de Estudos: Didática, Metodologia e Inglês" »

Análise Comparativa: Comte, Durkheim e Max Weber

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Sobre Auguste Comte

O núcleo da filosofia de Comte radica na ideia de que a sociedade só pode ser convenientemente reorganizada através de uma completa reforma intelectual do homem. Ele achava que antes da ação prática, seria necessário fornecer aos homens novos hábitos de pensar de acordo com o estado das ciências de seu tempo. Por essa razão, o sistema comteano estruturou-se em torno de três temas básicos: em primeiro lugar, uma filosofia da história com o objetivo de mostrar as razões pelas quais uma certa maneira de pensar (chamada por ele filosofia positiva ou pensamento positivo) deve imperar entre os homens. Em segundo lugar, uma fundamentação e classificação das ciências baseadas na filosofia positiva. Finalmente,... Continue a ler "Análise Comparativa: Comte, Durkheim e Max Weber" »

H2: Negociação e Comunicação: Reuniões e Conflitos

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Questões de Negociação e Comunicação

1. O que é uma Reunião Negocial?

Uma reunião negocial é um processo de decisão coletiva. Nela, os envolvidos expõem e discutem suas ideias para chegar a uma conclusão que atenda às expectativas e objetivos de todos.

2. Etapas de uma Reunião Negocial

  • Pré-existência: Preparação
  • Existência: Debates
  • Duração: Validade
  • Conclusão: Resultados
  • Pós-existência: Acompanhamento

3. Aspectos Problemáticos em Reuniões Negociais

  • Reuniões longas
  • Agenda extensa
  • Representatividade dos participantes
  • Diálogo truncado
  • Mau planejamento
  • Líderes e negociadores inábeis
  • Falta de conclusão

4. Aspectos de Qualidade em Reuniões Negociais

  • Proposta conhecida e entendida
  • Agenda organizada
  • Convidados necessários e oportunos
  • Liderança
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Abuso Sexual: Definições, Indicadores e Impacto

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Abuso Sexual: Definições e Conceitos Fundamentais

Conceitos Importantes

  • Coerção: Uso de força física, pressão ou engano, independentemente da idade do agressor. A diferença de idade entre agressor e vítima impede a liberdade de escolha, caracterizando uma relação de poder desigual.

Definição Operacional de Abuso Sexual

Conduta Física

  • Estupro: Penetração da vagina, ânus ou boca com qualquer objeto sem o consentimento da pessoa.
  • Penetração Digital: Inserção de um dedo na vagina ou no ânus.
  • Exposição: Mostrar os órgãos sexuais de forma inadequada.
  • Coito Anal ou Vaginal.
  • Carícias: Tocar ou acariciar os órgãos genitais de outrem, incluindo forçar a masturbação.
  • Contato Sexual Oral-Genital.
  • Exigir que a criança se envolva em
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Análise Comportamental: Molecular e Molar

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Análise Molar

A análise do comportamento de uma perspectiva molar é avaliada em escala global ou geral. A análise não especifica quem é bom ou ruim. Este comportamento pode ser classificado de acordo com as suas consequências ou seu conteúdo.

  • Com base nas consequências, podem ser:
    • Adequada: se as consequências dos atos finais feitos por uma pessoa são positivos para ela e para outras pessoas.
    • Inadequada: se as consequências finais realizadas por uma pessoa são negativas para ela ou para outras pessoas.
  • Com base no conteúdo, podem ser:
    • Comportamento Assertivo: são comportamentos que permitem que uma pessoa se expresse corretamente, de acordo com seus interesses e objetivos, respeitando os direitos dos outros. Esse comportamento mostra
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Teorias da Administração: Clássica e Relações Humanas

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Teoria Clássica da Administração: O surgimento da Teoria Clássica da Administração é caracterizado pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. A Teoria da Administração Científica buscava a eficiência por meio da racionalização do trabalho do operário e no somatório da eficiência individual.

Princípios Gerais da Administração de Fayol:

  1. Divisão do trabalho: Consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência.
  2. Autoridade e responsabilidade: Autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. Responsabilidade é uma consequência natural da autoridade. Ambas devem ser equilibradas entre si.
  3. Disciplina: Depende da obediência.
  4. Unidade de comando:
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