Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Libido, Pulsão e Instâncias Mentais

Libido: Energia sexual vinculada a objetos, mesmo sem obter prazer imediato.

Pulsão: Quantidade de energia no organismo que demanda descarga. O prazer é a descarga dessa tensão.

Instâncias Mentais:

• Id: Instinto primitivo, puro querer, busca o prazer, narcísico, pura pulsão. Energia determinada por padrões biológicos e genéticos.
• Ego: Constitui-se com a experiência direta com a realidade. Impõe limites ao Id, direcionando formas de obter prazer.
• Superego: Ideal do ego, inconsciente. O "eu" é, a princípio, ignorante e nasce irracional, até formar um ideal e ser um ideal para outros.

Hipnose, Amor e a Dinâmica Grupal

Hipnose (HIP): O ego fica dirigido por outra pessoa, tornando-se sugestionado a ela.... Continue a ler "Libido, Pulsão, Indústria Cultural e Psicanálise" »

Psicanálise: método e definições

O método — psicanálise
É uma abordagem à mente e aos transtornos psicológicos que recorre a várias técnicas e procedimentos clínicos para trazer à consciência as causas dos sintomas que seriam a expressão dos conflitos.

Técnicas da psicanálise

• Associações livres — ao paciente é pedido que diga tudo o que sente e pensa sem qualquer omissão ou restrição, mesmo que lhe pareça sem importância, desagradável ou absurdo. Durante este processo manifestam-se resistências, desejos, recordações e recalcamentos inconscientes que o analista procura identificar e interpretar.
• Interpretação dos sonhos — é pedido que o paciente relate os seus sonhos; para Freud os sonhos eram uma realização

A Negação como Via para o Reprimido

Em nossa interpretação, desprezamos a negação (ou negativa) quando dizemos que não estamos pensando ou fazendo algo que, na verdade, estamos, mas que se encontra reprimido. Um método de obter aquilo que é reprimido do inconsciente é perguntarmos, por exemplo:

• O que o senhor consideraria a coisa mais provavelmente imaginável nessa situação?
• O que acha que estava mais afastado de sua mente nessa ocasião?

Se o paciente cai na armadilha, ele acaba por dizer aquilo que pensa ser mais incrível, quase sempre assumindo o verdadeiro pensamento.

O Exemplo do Neurótico Obsessivo

O neurótico obsessivo que já foi iniciado no significado de seus sintomas diz: “Arranjei uma nova ideia obsessiva, e ocorreu-... Continue a ler "A Negação (Die Verneinung) e a Função do Julgamento" »

Valores e Cultura - A Diversidade e o Diálogo de Culturas

- Definições de Cultura, Padrão Cultural, Diversidade Cultural e Identidade Cultural

Cultura

Herança social que vai sendo transmitida de geração em geração e que é simultaneamente constituída por elementos de ordem material - por exemplo, casas, monumentos, vestuário, ferramentas, obras de arte, meios de transporte, tecnologia, etc. - e por elementos de ordem simbólica - por exemplo, linguagem, crenças, conhecimentos, costumes, valores, práticas sociais, leis e normas, instituições, etc.

Não há cultura sem valores, nem valores fora de um contexto cultural. O homem é simultaneamente produto e produtor de cultura.

Padrão Cultural

Modelo de referência cultural ou forma particular... Continue a ler "Cultura e Diversidade: Valores e Identidade" »

Introdução à Psicologia

Definição e Áreas de Estudo

A Psicologia é uma ciência vasta que abrange desde o biológico ao social, estudando o comportamento humano e os processos mentais subjacentes. Inclui ações explícitas, processos mentais (deliberados e automáticos), memória, emoções, atenção, decisão, percepção, raciocínio, e aspetos físicos como reações fisiológicas. A investigação básica em Psicologia abrange áreas como Psicologia Fisiológica, Aprendizagem e Cognição, e Desenvolvimento, cruzando-se com outras áreas como Psicologia da Personalidade e Psicologia Social.

Psicologia Fisiológica

Próxima da Biologia, esta área estuda o funcionamento do sistema nervoso (cérebro), incluindo neurotransmissores, influência... Continue a ler "Psicologia e Ciências Sociais: Uma Introdução" »

Cultura Organizacional: É o sistema de valores e convicções compartilhado por todos os membros da organização, o que a diferencia das demais. É sutil, intangível, implícita e está sempre presente.

Competência de Líder: Os líderes devem ser capazes de articular diferentes competências individuais em competências coletivas.

Motivação Interna: Refere-se ao desejo de mudar o comportamento para alcançar um certo objetivo. O sujeito precisa ter um sentido para a vida para se sentir motivado.

Motivação Externa: Parte do ambiente em que estamos inseridos. O indivíduo precisa estar em um ambiente que estimule isso, pois é fácil estar motivado em um ambiente motivador.

Liderança: É o ato de comandar pessoas de maneira positiva, apresentando... Continue a ler "Liderança e Cultura Organizacional: Guia de Gestão" »

Desenvolvimento Psicossocial no Período Escolar

Teoria do Desenvolvimento Psicossocial de Erikson

Comparação: Freud vs. Erikson

• Freud: Foco nos aspetos negativos do desenvolvimento emocional. Considerava o desenvolvimento emocional concluído por volta dos 6/7 anos.
• Erikson: Considera dimensões positivas e negativas para cada um dos períodos de desenvolvimento. Os estádios são interdependentes e abrangem todo o ciclo de vida (da primeira infância à morte).

Formação de Identidade

• Processo complexo e inacabado que acompanha todo o ciclo de vida.
• Processo psicossocial: O indivíduo forma-se de acordo com a construção biológica, experiências e meio cultural.

Os 8 Estádios de Desenvolvimento Psicossocial

Erikson sugere 8 estádios de desenvolvimento,... Continue a ler "Teoria do Desenvolvimento Psicossocial de Erikson: Estádios e Identidade" »

Impacto do Capitalismo nas Relações Sociais

Por estarmos vivendo na era do consumo de massa, das altas tecnologias, da globalização, da rapidez da comunicação, numa sociedade que produz ávidos consumidores e onde a tecnologia faz com que tudo se torne obsoleto muito depressa. Tudo deve ser consumido rápido para poder ser substituído por algo mais atual, com as facilidades que uma tecnologia mais avançada possa oferecer. Este meio de produção permeia todas as atividades do indivíduo – relacionamento, o que produz, o que consome, como produz, de que maneira produz, de que maneira consome e com quem deve se relacionar.

Valor de Troca e Valor de Uso no Trabalho

Valor de Troca: Troca do trabalho, criador de mercadoria, pelo salário.... Continue a ler "Impacto do Capitalismo e Motivação no Trabalho" »

O Corpo Presente Já é Passado

Carlos Roberto Silva

Rio de Janeiro

2019

Carlos Roberto Silva

O Corpo Presente Já é Passado

Rio de Janeiro

2019

RESUMO

Esta pesquisa, intitulada "O Corpo Presente Já é Passado", é fruto do nosso interesse por questões ligadas ao corpo, em especial, o modo como este se comporta sob as influências do tempo. Mas também, pelo fato de estarmos constantemente lidando com objetos que coexistem conosco e que, às vezes, podem dizer muito sobre a nossa própria personalidade, à medida que essas coisas também estão à mercê do tempo. Portanto, a pesquisa pretende compreender o fluxo da vida, mas num sentido restrito, ou seja, nossa análise parte de comparações entre sujeito e objeto, mas valorizando a importância... Continue a ler "O Corpo Presente: Reflexões sobre Tempo e Memória" »

Comportamento Organizacional: É o estudo sobre a forma como os indivíduos e grupos pensam e agem nas organizações e como essas ações afetam a eficácia da organização.

O estudo desses comportamentos está relacionado a fatores de grande influência nos resultados alcançados pelas empresas, como: liderança, estruturas e processos de grupo, percepção, aprendizagem, atitude, adaptação às mudanças, conflito, dimensionamento do trabalho, entre outros que afetam os indivíduos e as equipes organizacionais.

Organizações: Conjunto de duas ou mais pessoas inseridas numa estrutura aberta ao meio externo trabalhando em conjunto e de modo coordenado com vista a alcançar os objetivos.

Coletividades orientadas para a procura de objetivos... Continue a ler "Comportamento Organizacional: Entendendo Indivíduos e Grupos nas Organizações" »