Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Habilidades Sociais: Comportamento e Expressão

Habilidades sociais são comportamentos que realizamos em um contexto interpessoal, quando expressamos pensamentos e sentimentos de forma adequada à situação.

Características das Habilidades Sociais

• Exigem formação, seja através da experiência direta ou de treinamento.
• Contêm componentes cognitivos, afetivos e fisiológicos.
• São uma característica específica do comportamento, respostas a situações específicas.

Tipos de Conduta: Passiva, Agressiva e Assertiva

• Comportamento Passivo

  Próprio de pessoas que não conseguem expressar seus pensamentos ou sentimentos, ou não confiam em si mesmas.

• Comportamento Agressivo

  Uso da força física ou psicológica que leva à violação dos direitos e

Bem-Estar Psicológico e Saúde Mental

A saúde mental pode ser determinada por fatores biológicos ou psicológicos.

Conceitos de Saúde Mental

• Conceito Clássico de Saúde Mental

  A causa da doença reside no próprio indivíduo.

• Conceito Moderno de Saúde Mental: Biopsicossocial

  Baseado em uma concepção holística do indivíduo. Afirma que os problemas são causados pelo ambiente social.

  • Holística: Conhecer todos os fatores que influenciam o indivíduo e que causam seu comportamento.

Definição de Saúde Mental (OMS, 1993)

A saúde mental, que antes era referida como a ausência de doença mental, possui agora um conceito mais amplo. Este inclui a atualização do potencial do indivíduo em um relacionamento de respeito mútuo com o ambiente social... Continue a ler "Saúde Mental e Adolescência: Conceitos e Desafios" »

Comportamento Organizacional

É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Estamos falando de: comportamento organizacional.

Socialização Organizacional

A organização deve criar meios de ajudar o funcionário a se adequar ao ambiente de trabalho. Independente da eficácia do processo seletivo, os novos funcionários ainda não estão familiarizados com os procedimentos organizacionais e ainda não aprenderam os valores vigentes na organização. Esse desajuste, se não for adequadamente sanado pela organização, pode colocar por terra todo o processo... Continue a ler "Comportamento Organizacional: Conceitos e Práticas" »

Teoria dos Traços

Diferencia líderes dos que não são líderes com base nas qualidades e características pessoais. Pressupõe que os líderes nascem com características de liderança e não se formam. Por volta dos anos 90, sete traços se destacavam: Ambição e Energia, Desejo de liderar, honestidade e integridade, autoconfiança, inteligência, elevado automonitoramento, conhecimentos relevantes.

Teorias Comportamentais - Ohio

Estrutura de iniciação: refere-se à extensão em que um líder é capaz de definir e estruturar o seu próprio papel e o dos funcionários em busca de um objetivo comum. Pode ser descrito como: "Delega tarefas especificadas", "espera padrões definidos de desempenho", "enfatiza o cumprimento dos prazos".

Consideração:

Trabalho Profissional no Serviço Social

Significados Históricos da Profissão

Década de 1930 a 1950

- A profissão e seus significados no Brasil:

• A perspectiva conservadora - que referenda a função de controle e legitimação do poder dominante, sob a influência da Igreja, reforçando também a lógica do capital. O campo de atuação do assistente social e da mudança comportamental aliada a alterações no meio social.

Década de 1960 a 1970

• Movimento de Reconceituação
• Modernização e Instrumentalidade
• Desenvolvimento
• Perfil - Natureza - Lócus
• Teoria
• Visão de Estudo

Década de 1970 a 1990

• Amadurecimento Intelectual
• Ruptura com o Conservadorismo
• A perspectiva crítica da classe subalterna, em articulação aos movimentos sociais que expressam

Descrição Comportamental: Análise E.O.R.C.

Avaliação do Estímulo (E)

Refere-se aos contextos onde o comportamento tem lugar.

• Com a avaliação dos E's, pretende-se elaborar um mapa ambiental do cliente que nos dê, de forma clara e inequívoca, os cenários onde os seus comportamentos ocorrem.

Avaliação do Organismo (O)

• Por variáveis do organismo, entendem-se todas as diferenças individuais que o cliente traz consigo para a situação de consulta.
• Três variáveis do organismo:
  • Variáveis genéticas
  • Variáveis fisiológicas
  • História das aprendizagens passadas
• Os comportamentos têm uma história; é essa história que se pretende desvendar com a avaliação do organismo.

Avaliação da Resposta (R)

• Três tipos de respostas:
  • Motoras
  • Cognitivas
  • Fisiológicas
• A

As Organizações

Tipos de Grupos

Grupos primários: família, escola, amigos.

Grupos informais: pessoas que se unem por afinidades.

Grupos formais: estipulados pelos cargos que exercemos.

Conceitos Fundamentais

Clima organizacional: sentimento grupal e individual. Depende de fatores como salário, comportamento e instalações físicas.

Sistemas Sociotécnicos: estudam a influência do social no técnico.

• Sistema técnico: abrange recursos, processos, regulamentos, tecnologia e objetivos.
• Sistema social: inclui grupos informais, clima e cultura da organização.

Análise Transacional

A Motivação na Empresa

É importante diferenciar: necessidade (desejo), incentivo (objeto) e motivação (o que nos leva à ação).

Elton Mayo foi um pioneiro no estudo... Continue a ler "Guia de Comportamento Organizacional e Motivação" »

Características do Empreendedor

As características do empreendedor são analisadas sob 3 diferentes abordagens:

1. Abordagem Económica

Indivíduo que combina recursos, materiais, trabalho e outros fatores, dando origem a valores maiores, e que introduz mudanças, inovações e uma nova ordem. É uma pessoa que faz coisas que fazem a diferença.

2. Abordagem Psicológica

Indivíduo que é movido por certas forças: Usa a experimentação na tentativa de conseguir algo, de experimentar, de atingir algo, ou talvez, escapar da autoridade dos outros (independência). É uma pessoa que tem espírito de iniciativa e gosta de começar projetos novos.

3. Abordagem de Gestão

Indivíduo que aparece como uma ameaça, um concorrente agressivo; pode também... Continue a ler "O Empreendedor: Características, Motivações e Liderança" »

Grupos e Relações Interpessoais

Grupos: Um grupo existe quando duas ou mais pessoas possuem certa independência e uma unidade que pode ser reconhecida.

Tipos de Grupos

Primários: Existência de laços íntimos e pessoais que unem os membros. Exemplos: família, amigos.

Secundários: Relações mais formais e impessoais. É um meio para que seus componentes atinjam fins externos ao grupo. Exemplos: esportivos, lazer, associações de trabalho, organizações diversas.

Estrutura de Grupos

Estrutura: Normas de grupo, relações entre membros, condutas, sistema de comunicação e punições. A estrutura é o que constrói a organização.

Interdependência e Motivação

Interdependência: Quando umas pessoas dependem das outras em seu relacionamento... Continue a ler "Hierarquia das Necessidades de Maslow e Fases do Desenvolvimento" »

Módulo 1. Introdução e Método para Macrosociologia

1. Sociologia da Educação como Ciência. Conceitos Básicos

A Sociologia estuda as relações sociais e sua conexão com a educação como um fenômeno sociocultural.

1.1. A Sociologia da Educação como ciência e a sociologia no contexto das ciências sociais

A Sociologia da Educação investiga as relações entre sociedade e educação, buscando analisar os fenômenos sociais que influenciam o sistema educacional. Ela examina a vida social, as relações humanas em grupos, a estrutura dos grupos e as interações sociais dentro deles, além do estudo de sociedades específicas.

Classificação da Sociologia:

• Paradigmas sociológicos: funcionalismo, marxismo, teoria credencialista, sociologia