Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Direito de Ensino técnico

Liberdade de Associação e Organização Sindical

Liberdade de associação: é um direito fundamental reconhecido pela Constituição.

Sindicato: é uma organização que visa defender e promover os interesses profissionais dos seus membros.

Funções de Representação e Sindicatos

Níveis de representação:

• Os sindicatos a nível nacional
• Os sindicatos a nível regional
• Sindicatos suficientemente representativos

Representação dos trabalhadores: concretiza-se através de duas vias:

• Representação unitária: os trabalhadores têm direito a participar na empresa através dos seus representantes.
• Representação sindical: os sindicatos têm o direito de participar na atividade da empresa.

Representação unitária: representação de todos os funcionários...

Processamento e Suspensão da Ação

As decisões administrativas são executadas imediatamente. No entanto, o interessado pode solicitar a suspensão da ação. A suspensão pode ser concedida quando a pessoa alega que a decisão impugnada pode causar danos de difícil ou impossível reparação.

Resolução e Término do Processo

O recurso é resolvido com base nas informações já prestadas no arquivo. Contudo, se houver novas informações ou provas, a pessoa tem o direito de as apresentar e utilizá-las.

O processo pode ser encerrado de duas maneiras:

• Através da resolução específica que aceita ou rejeita o recurso.
• Com o decurso do tempo estabelecido para a resolução, ou seja, três meses para a apelação e um mês para a substituição

Conceito de Salário

CONCEITO DE SALÁRIO: O salário é o conjunto de todos os pagamentos e benefícios em espécie ou dinheiro devidos pela prestação de serviços profissionais como empregado.

Tipos de Salário

TIPOS DE SALÁRIO:

• De acordo com o método de pagamento:
  • Dinheiro (Cash): pagamento em dinheiro ou transferência bancária.
  • Espécie: bens como casa ou carro, não podendo exceder 30% do salário bruto.
• Com base no método de cálculo utilizado:
  • Por tempo de trabalho: baseado em horas, dias ou meses.
  • Por trabalho realizado: baseado na eficácia do trabalho executado.
  • Em parte: uma parcela do salário vinculada à produção.
  • Misto: salário fixo acrescido de incentivos.

Percepções que Não São Salário

PERCEPÇÕES EM ESPÉCIE NÃO SÃO SALÁRIO:

O contrato de trabalho estabelece condições previamente acordadas (local, horário de trabalho, etc.).

1. Modificação do Contrato de Trabalho

1.1 Mobilidade no Trabalho

O trabalhador é contratado para executar certas funções num determinado lugar.

Mobilidade Funcional

Ocorre quando o empregador modifica as funções para as quais o trabalhador foi contratado.

Limites da Mobilidade Funcional

• Respeito pela dignidade dos trabalhadores (sem discriminação, com honra, independentemente da sua formação profissional e promoção).
• Lei do salário correspondente: direito a manter o salário de origem, mesmo em caso de grau inferior.

Condições da Mobilidade Funcional

• Não dentro do mesmo grupo profissional: A mobilidade entre diferentes categorias

Elementos Reais do Contrato

Os elementos reais do contrato são a coisa e o preço.

A Coisa Sob Contrato

É um bem, direito ou mercadoria. A coisa tem que ser possível, dada.

• Código de Comércio: As coisas móveis para revender
• Venda de amostras: O vendedor deve entregar a coisa com as mesmas qualidades que a amostra e o comprador pode recusar receber o que foi contratado.
• Venda para teste: O comprador adquire a coisa reservando a sua aceitação definitiva ao resultado do teste de eficácia do produto.
• Venda salvo confirmação: O contrato é acordado entre o comprador e um representante comercial.

Preço

É o montante que o comprador é obrigado a pagar ao vendedor em troca da coisa.

O preço é definido pelo contrato:

• Venda a preço fixo: O preço

A Nota Promissória: Atua como as obrigações anteriormente assumidas pelo cheque pré-datado, ou seja, em conta corrente. Serve como um documento de pagamento que é entregue a um titular, que não pode torná-la efetiva até a data indicada no mesmo. As notas são padronizadas e emitidas por bancos ou companhias com um formato semelhante ao cheque.

A nota deve conter:

• Título da nota;
• A promessa pura e simples de pagar uma quantia;
• Uma indicação de vencimento;
• Local de pagamento;
• O nome da pessoa a quem o pagamento deve ser feito.

O Cheque (A Verificação)

Forma de pagamento muito útil, pois, pela sua simples entrega, transfere-se para outra pessoa a quantidade de dinheiro nele contida. Por sua parte, quem recebe o documento pode descontá-lo...

Número 2: O Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho é o acordo entre duas pessoas em que uma delas, o trabalhador, compromete-se à prestação de determinados serviços, sob a direção de outra pessoa, o empregador, recebendo um salário.

Elementos do Contrato

• Consentimento: A manifestação da vontade das partes em celebrar o contrato. É nula e sem efeito a autorização concedida por engano, intimidação, violência ou por pessoas sem capacidade de contratar.
• Finalidade: São os benefícios das partes, como a prestação do trabalho e o recebimento de salários.
• Causa: Este é o motivo pelo qual o contrato é celebrado.

Limitações ao Trabalho

• Idade: Temos três situações: crianças menores de 16 anos (proibido, exceto em apresentações

Fontes do Direito do Trabalho

A fonte refere-se ao nascimento de normas legais.

As fontes do Direito do Trabalho são:

• a) Fontes Legais e Regulamentares

  • 1. A Constituição Espanhola de 1978: É a lei suprema e fonte de todo o direito.
  • 2. Leis: A lei ordinária é criada no parlamento.
  • 3. Normas com Força de Lei: Decretos-leis legislativos. Emanam do governo por delegação parlamentar.
  • 4. Regulamentos: Decretos Reais que emanam do governo e possuem hierarquia inferior às leis.

• b) Acordo Coletivo

  Acordo entre representantes dos trabalhadores e empregadores, estabelecendo as condições de trabalho no seu âmbito.

• c) Contrato de Trabalho

• d) Usos e Costumes do Trabalho

  São normas criadas pela repetição contínua de eventos e comportamentos em uma comunidade.

Rescisão do Contrato de Trabalho

Conforme previsto nesta Lei:

• j) Por vontade do trabalhador: Com base no incumprimento do contrato pelo empregador. As causas pelas quais o empregado pode requerer a rescisão são: a falta ou atraso no pagamento dos salários acordados. Nesses casos, o trabalhador tem direito a uma indemnização por despedimento sem justa causa.
• k) Despedimento disciplinar: O contrato poderá ser rescindido pelo empregador por violação grave e culposa do trabalhador. Considera-se incumprimento do contrato:

1. A repetida e injustificada ausência ou falta de pontualidade.
2. A indisciplina ou desobediência no trabalho.
3. O abuso físico ou verbal por parte do empregador ou pessoas que vivam com ele.
4. A violação da boa-fé contratual e

O contrato de trabalho é uma parte fundamental do trabalhador e pode ser suspenso por diversas razões:

• Acordo mútuo das partes, devidamente registado no contrato.
• Incapacidade temporária do trabalhador (TI) devido a faltas por doença, acidentes (de trabalho e não-trabalho) e doença (comum e profissional).
• Maternidade, paternidade, risco durante a gravidez ou amamentação, adoção de crianças com menos de 6 anos ou com deficiência, exercício de funções públicas, privação da liberdade do trabalhador sem condenação, suspensão disciplinar, ou força maior temporária, económica, técnica, organizacional ou de produção (ERE temporal).
• Exercício do direito de greve, encerramento legal ou decisão judicial que obrigue o trabalhador