Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Direito

INTRODUÇÃO

Finalidade da criação de crimes: proteger o bem jurídico (Art. 1º da Lei 3.914/41).

Última ratio (Intervenção mínima): o Direito Penal é o último recurso ou último instrumento a ser usado pelo Estado em situações de punição por condutas castigáveis, recorrendo-se a ele apenas quando não seja possível a aplicação de outro tipo de direito.

Tipo Penal: descrição precisa, por parte do Estado, da conduta que se quer coibir.

Tipicidade Penal: é a verificação de adequação da conduta ao tipo penal.

• Formal: a conduta do agente se amolda perfeitamente à lei.
• Material: relevância da conduta.
• Conglobante: para ser típico, deve-se fazer toda uma análise (tipicidade material + tipicidade antinormativa).

Norma Penal Incriminadora:

1. Tipicidade

Tipicidade é a adequação do fato típico à norma. É subdividida em conduta, resultado e nexo causal.

2. Exclusão da Tipicidade

A exclusão da tipicidade pode ser classificada em:

• Legais: Onde são expressamente previstas em lei.
• Supralegais: Implicitamente previstas em lei (ex.: Princípio da Insignificância).

(Exemplos de exclusão: coação física absoluta ou aplicação do princípio da insignificância.)

3. Culpa

É o que possibilita considerar alguém culpado pela prática de uma infração penal. É um pressuposto para a imposição da pena e não um elemento do crime.

4. Exclusão da Ilicitude

A exclusão da ilicitude pode ser:

• Legais: Estão previstas na Parte Geral do CP e são válidas para todos os fatos típicos da Parte

Direito do Trabalho - Conceito: O Direito do Trabalho é o ramo do direito que rege as relações jurídicas, através de princípios e normas, entre empregado e empregador.

Natureza Jurídica: Predomina na doutrina o entendimento de que o Direito do Trabalho tem natureza de direito privado.

Fontes do Direito do Trabalho

• Fontes materiais: Representam o momento pré-jurídico, ou seja, antes da elaboração das normas.
• Fontes formais: Representam o momento jurídico. É a norma já construída.
  • Fontes formais heterônomas: Aquelas decorrentes de regras cuja produção não se caracteriza pela imediata participação dos destinatários principais das mesmas regras jurídicas. São, em geral, as regras de direta origem estatal, como a Constituição,

Histórico das Constituições Brasileiras

Constituição de 1824

A Constituição Política do Império do Brasil foi outorgada em 25 de março de 1824 e foi, dentre todas, a que mais durou. Importantes características do texto de 1824 podem ser destacadas:

• O Governo era monárquico, hereditário, constitucional e representativo, de forma unitária de Estado.
• O Território: as antigas Capitanias Hereditárias foram transformadas em Províncias.
• A Dinastia Imperante era a de Dom Pedro I, que era o Imperador do Brasil.
• A Religião oficial do Brasil era a Católica Apostólica Romana.
• A Capital do Império Brasileiro era a cidade do Rio de Janeiro.

O Art. 10 da Constituição de 1824 fala sobre os Poderes Políticos reconhecidos pela Constituição

Previdenciário

• ERRADA: O SUS é o conjunto de ações e serviços de saúde, sendo prestados por:
  • Empresas privadas de capitais estrangeiros.
• ERRADA: A relação jurídica da previdência social pública possui as seguintes características:
  • É gratuita.
  • Existe alteridade.
• JULGUE: O ministro de confissão religiosa é facultativo; a dona de casa é facultativa; bolsista e estagiário são facultativos.
  • 2 e 3 (dona de casa e bolsista + estagiário).
• CORRETA: É um benefício previdenciário que necessita de período de carência:
  • Auxílio-reclusão.
  • Aposentadoria por idade.
  • Salário-maternidade das seguradas contribuintes individuais e das seguradas facultativas.
• JULGUE: É beneficiário do RGPS, na condição de dependente do segurado:
  • Apenas o filho não

Conceitos Fundamentais de Direito Empresarial e Civil

• O que é empresário? Quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou circulação de bens ou de serviços.
• Títulos de crédito: Títulos de crédito ao portador somente podem ser emitidos mediante autorização de lei especial.
• Código Civil de 2002: Determina a revogação da primeira parte do Código Comercial, permanecendo em vigor a segunda parte; não revoga a legislação falimentar.
• Atividades não consideradas empresariais: Produção rural.
• Caracterização da atividade empresarial: É aferida a posteriori, conforme a atividade seja efetivamente exercida em caráter profissional e organizado ou não.
• Norma com força de lei editada pelo Presidente

Revisão de Questões de Concurso sobre Direito Coletivo do Trabalho

Questão 10 (126ª Prova da OAB/SP)

Os empregados integrantes de categoria profissional:

a) não se beneficiam das vantagens previstas no instrumento normativo da respectiva categoria, quando o empregador não tiver sido representado pelo órgão de classe respectivo;

Questão 11 (Analista Executivo de Mandados – TRT 2ª Região – 2008)

Com relação às Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e aos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), é INCORRETO afirmar:

e) no acordo coletivo de trabalho é necessária a presença do sindicato no polo empresarial de contratação, obedecendo-se ao princípio da legalidade e da isonomia.

Questão 12 (Analista Judiciário – TRT 13ª Região

1. Conceito

É o meio constitucional posto à disposição de qualquer cidadão para obter a invalidação de atos ou contratos administrativos – ou a estes equiparados – ilegais e lesivos do patrimônio federal, estadual e municipal, ou de suas autarquias, fundações, entidades paraestatais e pessoas jurídicas subvencionadas com dinheiros públicos.

2. Requisitos

• Cidadão brasileiro:
  • Pessoa humana no gozo dos direitos cívicos e políticos.
  • Prova-se pela condição de eleitor.
  • Somente pessoa física.
  • Os inalistáveis, os partidos políticos, entidades de classe, ou qualquer outra pessoa jurídica não têm qualidade para propor ação popular.
• Ilegalidade ou ilegitimidade do ato:
  • O ato deve ser contrário ao Direito:
    • Infringiu normas específicas

Legislativo - criar. Executivo - aplicar. Judiciário - interpretar.

Heterônomo - eu e o Estado. Autônomo - eu e a empresa.

Artigo 7º: Garante repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Quem trabalha aos domingos deverá ter escala de revezamento.

Duração do repouso semanal: São 35 horas, sendo 24 horas correspondentes ao repouso e 11 horas aos intervalos entre duas jornadas de trabalho (Artigo 66 da CLT).

Exceções (Art. 473 da CLT):

• A) Até 2 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente (avô), descendente, irmão ou dependente;
• B) Cinco dias corridos em caso de nascimento de filho na primeira semana;
• C) Até 3 dias para casamento;
• D) Até 2 dias para o fim de alistamento eleitoral;
• E) Doação voluntária