Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Formação e orientação para o trabalho

Quais as precauções por parte das organizações?

A empresa deve zelar não apenas pela organização técnica, mas também pela boa ordem interna, mantendo um modelo mínimo de moralidade e garantia da privacidade. O respeito ao direito à intimidade dos empregados é um pilar fundamental dessa garantia.

É essencial abster-se de qualquer modalidade de constrangimento no ambiente de trabalho, caracterizado pelo “terrorismo psicológico”. Portanto, o perfil de liderança não deve admitir posturas arrogantes ou autoritárias. A alteração do modelo de gestão é a resposta para prevenir hipóteses que gerem indenizações por assédio moral.

Além disso, doutrinadores sugerem que o empregador adote medidas preventivas, tais como:

• Palestras

Consequências do Assédio Moral para a Empresa

Tem-se manifestado muita preocupação com a progressão dos problemas causados pelo assédio moral, o que levou a Organização Internacional do Trabalho (OIT) a criar, em novembro de 2000, uma comissão para estudar os custos do assédio moral na segurança e na saúde dos trabalhadores. Composta de professores universitários e cientistas sociais, a comissão está incumbida não somente de descrever o fenômeno, mas também de relatar os custos do assédio em termos de estigmatização, problemas de saúde físicos e mentais, implicações no emprego, inclusive os riscos de perda dele, e relações trabalho-casa.

O fato de desestabilizar repetidamente o trabalhador, durante a jornada, e fazê-...

A Integração da Pessoa com Deficiência: Um Novo Olhar

Chegou a hora de analisar a problemática das pessoas com deficiência de maneira mais científica, focando na realidade social.

Um olhar recente sobre a questão da integração não implica negar a realidade existente, mas compreender que ela é complexa e envolve múltiplos aspectos.

Desafios da Integração

Segundo Glat (1995), o debate sobre a integração frequentemente se restringe a uma perspectiva reducionista: a ideia de que bastaria ensinar habilidades produtivas e garantir acesso a recursos comunitários para que a integração ocorresse automaticamente.

Para edificar uma sociedade mais justa, precisamos ter como norte a ideia de que cada indivíduo deve ser respeitado conforme...

Hipótese

O processo de recrutamento de uma Pessoa com Deficiência (PCD) não deve ser idêntico ao processo de recrutamento de pessoas sem deficiência, pois as necessidades e habilidades desses indivíduos, aparentemente, são distintas.

Podemos identificar diversas dificuldades que levam as organizações a não recrutar PCDs, como, por exemplo:

• Os investimentos e custos para as adaptações físicas de suas instalações;
• A legislação não cumprida pelas organizações;
• A economia do país;
• A falta de adaptação dessas pessoas no sistema educacional, dificultando seu nível de qualificação;
• E, especialmente, a dificuldade em identificar e selecionar profissionais qualificados com esse perfil e que estejam preparados para atuar no mercado

Introdução ao Problema

O assédio moral tem se tornado um tópico recorrente no contexto da Justiça Trabalhista, especialmente em empresas que prestam serviços de telemarketing. O assédio moral consiste na exposição do sujeito a situações de humilhação e constrangimento, geralmente recorrentes durante o horário de serviço, que ofendem a sua honra ou integridade física.

A sociologia e a psicologia definem o assédio moral como um terror psicológico gerado por atitudes constantes do agressor à vítima, muitas vezes de forma velada, destinadas a devastar a sua autoestima.

Conceito de Assédio Moral

Para Marie-France Hirigoyen (2005, p. 17), o assédio moral no emprego é definido como:

"Qualquer comportamento abusivo (gesto, palavras,

Comando das Operações

Empregar os recursos de forma coordenada e adequada através de: Planejamento, Organização, Direção e Controle.

Objetivos Gerais – CIU

• Objetivos Primários: Segurança, acesso adequado, salvamento, proteção contra exposição, confinamento, extinção, ventilação e suprimento de água.
• Objetivos Secundários: Busca, inspeção final e salvatagem.

Ação de Segurança

É o 1º objetivo do C.I. Visa atender a todos na área de risco e adjacências, utilizando a filosofia “risco x benefício”.

Medidas de Redução de Risco e Prevenção

• Uso correto do EPI e comunicações;
• Avaliação adequada dos riscos e comportamento do fogo;
• Técnicas de socorro e treinamento das equipes;
• Planejamento com uso de POPs;
• Preparo físico,

Classificação de Artigos Hospitalares

Artigos Críticos

São aqueles destinados à penetração, através de pele e mucosas, que entram em contato com tecidos estéreis do corpo humano, isentos de colonização. Exemplos: agulhas, materiais cirúrgicos, cateteres cardíacos e outros.

Para os artigos críticos, a esterilização é o procedimento aceito. Se o artigo for termorresistente, a autoclavação com pré-vácuo é o processo imbatível, pois é seguro, rápido, econômico, não tóxico e permite ser seguramente monitorizado.

Artigos Semicríticos

São aqueles que entram em contato com mucosas íntegras ou pele lesada. Exemplos: circuitos de terapia respiratória, endoscópios, tubos endotraqueais.

Além da limpeza, há a necessidade de...

1. Conhecimento profundo do cliente e os 4 Ps

Para uma empresa obter sucesso na constituição de marca e venda de produtos ou serviços, é necessário entender o consumidor ao máximo, desde sua dor latente até uma possível necessidade. Quando elaboramos os 4 Ps (produto, preço, praça e promoção), o centro do nosso pensamento deve ser o usuário final: onde ele irá consumir, em qual momento, por que, até que preço pagaria ou se nossa proposta de valor atende à sua busca. Caso os objetivos não se encaixem, o produto ou serviço nunca será um unicórnio.

2. Mix de Marketing e Estratégia de Promoção do Cartão

A Apple já é uma marca consolidada no mercado tecnológico. Com o lançamento de seu cartão de titânio, ela atinge um...

Sistema de Processamento da Amostra

A preparação da amostra está relacionada com o tratamento que ela necessita antes de ser analisada:

• Reações químicas ou mudanças físicas: Os reagentes químicos introduzidos na preparação do extrato não poderão interferir nos passos seguintes da análise ou, se o fizerem, deverão ser de fácil remoção.
• Separações: Consiste na eliminação de substâncias interferentes.
• Medidas: Todo processo analítico é delineado e desenvolvido de modo a resultar na medida de uma certa quantidade.
• Processamento de dados e avaliação estatística: O resultado da análise é expresso em forma apropriada e, na medida do possível.

Amostragem e Preparo da Amostra para Análise

Os resultados de uma análise quantitativa...

Aula ao Vivo: A Prática da Metodologia de Pesquisa

A prática da disciplina de metodologia de pesquisa diz respeito ao domínio das normas de padronização da ABNT.

São várias as competências e habilidades que o acadêmico deve desenvolver ao longo dos seus estudos. Destacamos as principais:

• Habilidade de questionar diversas fontes.
• Capacidade de avaliar, sintetizar e criticar.
• Habilidade de dialogar com as fontes (autores).

A essência do método científico é fornecer diretrizes que permitam ir além dos fatos.

Tipos de Pesquisa