Psicologia do Trabalho e Teoria das Relações Humanas
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Psicologia do Trabalho
A Psicologia do Trabalho ocorreu em duas etapas:
1. A análise do trabalho
O objetivo era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características por meio de testes psicológicos. Os temas predominantes são:
- A seleção de pessoal;
- Orientação profissional;
- Treinamento e métodos de aprendizagem;
- Fisiologia do trabalho;
- Estudo dos acidentes e da fadiga.
2. A adaptação do trabalho ao trabalhador
Voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho que predominam sobre os aspectos produtivos. Os temas predominantes são:
- Estudo da personalidade do trabalhador e do gerente;
- A motivação e os incentivos do trabalho;
- A liderança;