Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Outras matérias de Outros cursos

Certificação ISO: significado e propósito

Certificação ISO — significado da sigla ISO: Organização Internacional de Normalização (International Organization for Standardization). A sigla ISO faz referência à palavra grega isos, que significa igualdade. O propósito da ISO é desenvolver e promover normas e padrões mundiais que traduzam o consenso dos diferentes países do mundo.

Uma norma ISO é um documento, estabelecido e aprovado por consenso, que fornece, para uso comum, regras e/ou características para uma atividade ou seus resultados, com o objetivo de alcançar um grau de excelência em um dado contexto.

Certificação de produto, serviço ou sistema

Para certificar um produto, serviço ou sistema: a organização precisa...

Bernardino Ramazzini: O Pai da Medicina do Trabalho

BERNARDINO RAMAZZINI – “Pai da Medicina do Trabalho”.

Legislação e Normas Regulamentadoras (NRs)

Portarias e Leis Fundamentais

• PORTARIA URBANA: Nº 3.214, de 08/06/1978.
• PORTARIA RURAL: Nº 3.067, de 12/04/1988.
• As portarias são organizadas através das Normas Regulamentadoras (NRs).
• Lei nº 6.514, de 22/12/1977: Altera a CLT e cria as Portarias Urbanas e Rurais (MTE).
• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): Decreto-Lei nº 5.452, de 01/05/1943 (Capítulo V).
• Lei nº 8.213, de 24/07/1991: Dispõe sobre o Acidente de Trabalho e benefícios previdenciários.

Datas e Organizações Importantes

• 01/05/1943: Criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
• 27/11/1985: Dia do Técnico em Segurança

*6 OBJETIVOS DOS PROCESSOS: Agregar (quem deve trabalhar, seleção de pessoal); Aplicar (cargos específicos, avaliar o desempenho); Recompensar (remuneração, benefícios); Desenvolver (treinamento, programa de mudanças); Manter (análise de cargos, segurança); Monitorar (saber quem são, banco de dados).

*CAPITAL HUMANO: Conhecimentos, habilidades, criatividade; CAPITAL SOCIAL: relações sociais, confiança mútua, aprendizado compartilhado.

*MORAL: Orienta o comportamento e são compartilhados por uma sociedade. **GERÊNCIA MORAL: Vê oportunidade de negócio com ações dentro de padrões aceitos pela sociedade; **GERÊNCIA IMORAL: Enxerga padrões morais como barreiras a serem superadas; **GERÊNCIA AMORAL INTENCIONAL: Ética e negócios...

Método de Enfermagem em Equipe

• Surgiu na década de 1950 como uma alternativa aos cuidados fragmentados oferecidos no método funcional.
• Um grupo de profissionais da equipe de enfermagem, sob o comando de um enfermeiro, colabora no atendimento a um grupo de pacientes.
• Como líder da equipe, o enfermeiro é responsável por conhecer a condição e as necessidades de todos os pacientes designados à equipe e pelo planejamento do atendimento individual.
• Há necessidade de desenvolver um espírito de cooperação.
• O instrumento mais importante é a comunicação, que, de maneira formal ou informal, consolidará o atendimento completo aos pacientes e o planejamento das atividades da equipe.
• A enfermagem de equipe costuma ser associada à liderança democrática,

Gerência dos Serviços de Saúde

• Atribuições básicas de gerência: dirigir, organizar e controlar pessoas ou grupos de pessoas.
• É uma função que lida com pessoas, sendo o responsável pela consecução dos objetivos da organização. O produto de seu trabalho é avaliado através do desempenho de sua equipe.
• O desempenho da função gerencial requer conhecimentos e habilidades que passam pelas dimensões técnica, administrativa, política e psicossocial.
• Sendo o papel do gerente planejar, organizar, coordenar, controlar e avaliar o trabalho para que a organização possa atingir seus objetivos, ele deve possuir conhecimentos e habilidades aperfeiçoadas de planejamento e controle das atividades organizacionais.
• A prática administrativa

O que é Empreendedorismo?

• O empreendedorismo é uma maneira de compreender o mundo; a maneira positiva de lidar com a incerteza do amanhã.
• Os empresários são, essencialmente, pessoas inovadoras, capazes de se adaptar às mudanças e tirar vantagens delas.
• O espírito empreendedor busca aumentar a capacidade de mudar, experimentar com suas próprias ideias e responder com maior abertura e flexibilidade aos desafios atuais e futuros.

Origens do termo empreendedor

• Desde a sua criação, tem sido utilizado para definir quem iniciou um novo projeto, especialmente para as empresas inovadoras.

Efeitos da mudança

As alterações descritas produzem uma série de efeitos:

• O gosto dos consumidores mudou significativamente, exigindo o surgimento constante

Quais são os direitos em causa no caso que esta sentença resolve? Algum deles é absoluto? Como deve o Tribunal Constitucional resolver o conflito?

Os bens jurídicos e interesses em conflito são a vida do nascituro, que entra em colisão com direitos e valores constitucionais de significado muito importante, como a vida e a dignidade das mulheres.

Nada é absoluto; o intérprete constitucional é forçado a ponderar os bens e direitos, procurando harmonizá-los, se possível, ou, caso contrário, especificando as condições e requisitos em que a prevalência de um deles pode ser aceita.

Quais são os casos de aborto analisados nesta sentença e como se interpreta a Constituição?

Há três casos fundamentais:

• Grave perigo para a vida ou saúde

Costume no Direito Internacional

O Costume no Direito Internacional constitui-se de dois elementos:

• Elemento Material: Prática reiterada de comportamentos.
• Elemento Espiritual: Convencimento de obrigatoriedade (opinio iuris sive necessitatis).

Portanto, podemos concluir que o Costume no Direito Internacional constitui-se de uma prática comportamental reiterada de Estados, qualificada pela convicção de obrigatoriedade pelos mesmos Estados.

Características do Costume

As características do costume são:

• Duração: Não existe prazo determinado para se considerar costume; leva-se em conta a quantidade de vezes que foi utilizado.
• Uniformidade.
• Aceitação: Ainda que tacitamente.

Tipos de Costume

• Universais: Aplicáveis sobre todo o globo terrestre. Não

Conceitos de Desenho e Análise do Trabalho

Principais Escolas da Administração

• Escola Empírica ou da Observação: A administração é o resultado das observações da experiência e da prática de todos os dias, que por sua vez são generalizadas e transmitidas aos estudantes e administradores práticos.
• Escola do Comportamento Humano: Também conhecida por escola das relações humanas ou behaviorista (procedimento; comportamento; conduta). A administração é o estudo das relações entre as pessoas. Esta escola apoia-se no princípio de que as pessoas trabalham juntas, em grupos; então, umas devem entender as outras.
• Escola do Sistema Social: A administração é considerada um sistema social, isto é, um sistema de relações culturais dos grupos sociais. Os grupos sociais (