Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Tutela internacional e tutela regional europeia

Tutela internacional geral e tutela regional europeia: No plano internacional, os mecanismos de tutela são pouco eficazes. Apesar de se efetivarem na prática, os resultados são pouco satisfatórios e pouco garantísticos devido ao regime e à abertura destes corpos institucionalizados para solucionar estas questões. Contudo, no plano interno, esta matéria é mais sofisticada. Verificaremos dois níveis de mecanismos de tutela dos direitos fundamentais: os mecanismos de tutela jurisdicional (no seio dos tribunais) e os mecanismos de tutela não jurisdicionais (fora daquele seio). No âmbito jurisdicional, logo o art. 20.º prevê-se o acesso ao direito. Atente-se que este artigo não versa... Continue a ler "Proteção dos Direitos Fundamentais e Seus Princípios" »

Gestão de Pessoas: Função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para alcance dos seus objetivos.

Processos da Gestão de Pessoas

• Agregar pessoas: Inclui novos funcionários na empresa.
• Aplicar pessoas: Descreve os cargos que o indivíduo vai ocupar.
• Recompensar pessoas: Incentiva o funcionário e satisfaz as suas necessidades.
• Desenvolver pessoas: Capacita e aumenta o desenvolvimento profissional.
• Manter pessoas: Cria condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

Responsabilidades de RH do Gerente de Linha

• Colocar a pessoa certa no lugar certo.
• Treinar e preparar as pessoas.
• Avaliar e melhorar o desempenho de cada um.
• Operação criativa e desenvolver relações agradáveis

Este artigo aborda sete pontos cruciais para médicos que desejam minimizar o risco de reclamações e processos, promovendo uma prática clínica mais segura e ética.

1. 1. Informação Clara ao Paciente

   O médico deve investir na comunicação, informando o paciente de forma clara sobre o tratamento ou procedimento proposto, incluindo os riscos potenciais, mesmo quando todas as medidas preventivas são tomadas. O cumprimento deste preceito não só respeita o direito à autonomia do paciente, mas também reduz significativamente o risco de reclamações em caso de resultados insatisfatórios.

2. 2. Acompanhamento das Diretrizes Clínicas

   A prática médica é considerada correta quando segue as diretrizes clínicas, protocolos e documentos de consenso.

Tecnologia de Grupo (TG)

Estratégia de manufatura que busca obter, em um ambiente de produção em lote, as vantagens econômicas similares às da produção em massa.

Princípios Básicos da TG

• Formação de famílias de **peças** semelhantes em termos de projeto;
• Formação de grupos de equipamentos (células de manufatura).

Vantagens da TG

• Redução no tempo de *throughput*;
• Melhoria da qualidade;
• Redução dos custos de manuseio e preparação (*setup*);
• Redução dos custos indiretos;
• Melhorias nas relações de trabalho.

Pré-requisitos para Implementação da TG

• Mudança do *layout* funcional para o *layout* em grupo;
• Mudança no controle da produção (do sistema de estoque controlado de ciclo múltiplo);
• Grande redução nos ciclos de emissão

A ordem jurídica é uma realidade histórica, cujo conteúdo são normas jurídicas.

Importa saber como nascem essas normas e como se formam e revelam aos particulares. É a problemática das fontes de direito.

Conceito de Fonte de Direito

Fonte de direito – diversos significados. Mas ficaremos pelo sentido técnico-jurídico – modos de formação ou revelação das normas jurídicas.

Cinco acepções/sentidos principais:

1. Sentido filosófico: fundamento da obrigatoriedade da norma jurídica (entendido como a vontade do Estado, ou a justiça);
2. Sentido sociológico (habitualmente chamado de material): factor que motivou o aparecimento da norma e condicionou o seu conteúdo concreto. Ex: o aumento do parque automóvel e os constantes acidentes

Administração e Suas Teorias: Diferença Entre Organização e Empresa

A sociedade moderna é composta de várias organizações. As organizações são aglomerações que têm por objetivo produzir algo (produto ou serviço), visando o lucro ou não.

Organizações lucrativas = empresas

Organizações sem fins lucrativos = organizações ou entidades.

Exemplos de organizações sem fins lucrativos: serviços públicos, exército, igreja, entidades filantrópicas, etc.

Exemplos de empresas: indústrias, farmácias, supermercados, etc.

Toda organização ou empresa depende da ação de pessoas para prestação dos serviços.

Recursos das Organizações

Todas as organizações são constituídas de RH e recursos não humanos (espaço, instalações,... Continue a ler "Teorias da Administração e a Gestão Empresarial" »

Acolhimento no PSF

O primeiro contato envolve recepcionar, escutar queixas e dar resposta positiva.

Vínculo

Estabelecer relacionamento e relações próximas que nos sensibilizam com o sofrimento do outro.

Integralidade

Enxergar o próximo como um todo, não focando apenas em um objetivo.

Intersetorialidade

Planejamento para realização de tratamento em equipe, agindo conjuntamente.

Atenção Primária em Saúde

Atenção básica é o processo de assistência à saúde dos indivíduos, família e comunidade. É uma estratégia de organização regionalizada, responsável por ações preventivas e curativas. Conjunto de profissionais que, mesmo sem relação direta com o usuário, prestam apoio às equipes, criando espaços de discussões para gestão... Continue a ler "Saúde Bucal no PSF: Princípios, Equipes e Atuação" »

Compreender e aplicar corretamente o conceito de enogastronomia

Enogastronomia é a arte de harmonizar vinhos e alimentos. É todo um processo que envolve a escolha cuidada de um vinho, tendo em conta as suas características gustativas e olfativas, para acompanhar determinado prato — tradicional, regional, internacional, gourmet, entre outros — sendo que o objetivo principal é um agradável e correto casamento de percepções sensoriais entre a bebida e a comida, exaltando e nunca se sobrepondo às características individuais de cada um. A parte "divertida" desta arte de harmonizar a comida com a bebida é, precisamente, a possibilidade de infinitas novas combinações e experimentações que possam trazer novos prazeres ao paladar.

Harmonização

Ética Profissional

A ética profissional é o conjunto de regras morais de conduta que o indivíduo deve observar em sua atividade, no sentido de valorizar a profissão e bem servir aos que dela dependem. Ela está voltada para as profissões, os profissionais, associações e entidades de classe do setor correspondente.

Código de Ética

Define o comportamento considerado ético e fornece, por escrito, um conjunto de diretrizes que todos os funcionários devem seguir.

Objetivos do Código de Ética

1. Afirmar a ética de seu comportamento moral.
2. Fazer com que todos saibam o que os dirigentes esperam e que os funcionários ajam de acordo com esse padrão.

Princípios do Código de Ética

• Honestidade no trabalho;
• Lealdade para com a empresa;
• Formação

1. Introdução

O sucesso e a sobrevivência de uma empresa dependem, entre outros fatores, da eficácia com a qual produz seus produtos ou serviços. A ausência de competência da área da produção, desde a venda do resultado até as informações pertinentes ao controle produtivo, pode resultar na ineficiência da empresa. Sendo assim, é essencial que as empresas trabalhem na procura constante do aprimoramento de seus sistemas de produção. Para isto, é essencial que haja integração entre todas as áreas da empresa, onde cada uma conheça e tenha liberdade de opinar nas ações das outras.

Com o crescente desenvolvimento industrial, sobretudo de pequenas, médias e grandes empresas, torna-se essencial um maior controle, planejamento... Continue a ler "PCP na Yazaki: Fatores que Dificultam Aplicação" »