Evolução das Teorias da Administração: Fayol, Taylor, RH, Weber e Estruturalismo
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Teoria Clássica (Fayol)
Foco na Europa, na estrutura organizacional e na organização como um todo, com uma abordagem de cima para baixo (da organização para os departamentos). Ênfase nas estruturas e não nas tarefas. Seus órgãos eram divididos verticalmente (autoridade) e horizontalmente (departamentalização). Elementos do processo administrativo: prever, comandar, coordenar e controlar. Seus princípios gerais eram: divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de direção, subordinação dos interesses individuais aos gerais, remuneração do pessoal, centralização, cadeia escalar, ordem, equidade, estabilidade de pessoal, iniciativa e espírito de equipe.
Administração Científica (Taylor)
Foco nos... Continue a ler "Evolução das Teorias da Administração: Fayol, Taylor, RH, Weber e Estruturalismo" »