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Resumo unidade l

As organizações

Uma organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por respectivos títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. Uma das carácterísticas principais das organizações é estarem sempre em construção e evolução. A estrutura organizacional de uma empresa é constituída pelo conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das suas unidades organizacionais. Nas empresas, a estrutura formal é definida por manuais de procedimentos ou de organização, comunicados, instruções, forma gráfica (organograma), forma descritiva (descrição dos cargos). Na estrutura informal, as... Continue a ler "Ações negociadas no mercado mobiliário;" »

QUALITATIVA:

são definidos através de categorias classificando:

• objeto
• indivíduo
• normais ou ordinais

Normais: profissão, sexo, religião. Ordinais: mês, ano, escolaridade

QUANTITATIVA:

Mensura alguma coisa, utiliza números para demonstrar resultados.

Continua ou discreta

Continua: massa, altura, tempo. Discreta: número de filhos, número de grãos.

Unidade 3 – Projeto de Pesquisa:

Esboço da futura pesquisa a ser desenvolvida, ideias primitivas.

Construção do Projeto:

Elementos Pré Textuais –

Apresentação do projeto (capa, contra-capa, sumário, agradecimentos) vem antes do texto, auxilia na identificação do pesquisador.

Elementos Textuais –

Desenvolvimento do trabalho (introdução, metodologia, resultados, conclusão).

Elementos Pós Textuais

Prontuário Médico: Informações Essenciais (Art. 87 do CEM)

Conforme o Artigo 87 do Código de Ética Médica (CEM), quais informações não podem faltar quando o médico faz a evolução do paciente no prontuário?

Segundo o Artigo 87, é vedado ao médico deixar de elaborar um prontuário legível para cada paciente, que contenha os dados clínicos necessários para a boa condução do caso. Este prontuário deve ser preenchido, em cada avaliação, em ordem cronológica, com data, hora, assinatura e número do registro médico no Conselho Regional de Medicina (CRM).

Conflito Ético e a Teoria Principialista na Pediatria

Considerando o conflito entre os artigos do Código de Ética Médica (CEM) abaixo apresentados, qual a conduta do médico... Continue a ler "Ética Médica: Prontuário, Autonomia e Sigilo Profissional" »

1. INTRODUÇÃO

As questões ambientais têm sido alvo de preocupação de diversos setores e atores sociais. O acelerado e desordenado crescimento das cidades brasileiras trouxe um cenário de crescente degradação ambiental, impondo a necessidade de uma reflexão profunda e do enfrentamento de desafios para alterar as formas de pensar e atuar em relação aos problemas emergentes.

O fato de os ecossistemas nativos do Estado do Maranhão estarem fragmentados faz com que as Unidades de Conservação Públicas desempenhem papel primordial na conservação da biodiversidade. A Pracinha do Caratatiua (como é conhecida), localizado no município de São Luís, compõe um ponto de lazer e de possível conservação de alguns exemplares de plantas... Continue a ler "Projeto de Aproveitamento Pedagógico do Parque Edmundo Zanoni: Conscientização Ambiental e Saúde" »

MODALIDADES DE LICITAÇÃO

Modalidade é diferente de tipo

Modalidade: é o procedimento licitatório

Tipo: é critério de julgamento, como será julgada a licitação.

TIPO

1) Menor preço: é a regra. Busca-se o menor preço;

2) Melhor técnica: é para serviços de natureza predominantemente intelectual.

3) Técnica e preço: também é para serviços de natureza predominantemente intelectual. Pondera-se preço e melhor qualidade técnica. Faz-se uma ponderação aritmética entre técnica e preço;

4) Maior lance ou oferta: serve para venda, alienação.

MODALIDADES

1) Concorrência: é o procedimento mais completo, tem todas as fases de uma licitação.

• A concorrência é para qualquer interessado (não precisa ser cadastrado no cadastro de fornecedores

RECRUTAMENTO: É a fase de divulgação da oportunidade em aberto, tendo em vista atrair/mobilizar com seletividade candidatos com perfil requerido e em número suficiente, de forma a ser possível uma seleção eficaz.

SELEÇÃO: É o processo através do qual as organizações escolhem as pessoas mais adequadas ao exercício de determinadas funções, depois de recrutadas. Tem que ser feito um Diagnóstico de necessidades. Tem que ser feita uma Descrição da função. Tem que haver uma Definição do perfil psicoprofissional da função. Temos dois tipos de recrutamento: Recrutamento interno ≠ Recrutamento externo. As Técnicas de seleção são: Análise Curricular. Análise das competências técnicas/intelectuais - entrevistas técnicas,... Continue a ler "Gestão de Recursos Humanos: Recrutamento, Seleção, Recompensas e Avaliação" »

Atenção Primária à Saúde (APS): Reúne ações individuais e coletivas para promoção e prevenção da saúde, sendo uma das principais portas de entrada para o sistema de saúde. Ela se concentra na família e na participação ativa da comunidade e dos profissionais de saúde (CAMPOS e GUERRERO, 2010).

A saúde brasileira reflete a organização sociopolítica da população. Um levantamento histórico da saúde no Brasil, com ênfase na APS, permite adotar posturas críticas que incentivam a participação popular diante das carências no sistema de saúde, cujo modelo é voltado para a vigilância e promoção da saúde.

Para discutir a APS, é fundamental entender a organização da saúde brasileira, representada pela imagem de uma... Continue a ler "Atenção Primária à Saúde e Vigilância em Saúde no Brasil" »

O Planejamento dos Casos Clínicos deve iniciar pela identificação de fatores sistêmicos ou locais que contraindiquem, temporária ou definitivamente, o tratamento, por meio de exames osseointegrados, clínicos e radiográficos dos pacientes. A tomografia é o método mais confiável de determinação do volume ósseo (altura e espessura). Podem-se, ainda, confeccionar guias radiográficos-cirúrgicos sobre modelos de estudo obtidos previamente à cirurgia, que auxiliam a obtenção das imagens tomográficas e o posicionamento ideal dos implantes. Além disso, existem guias cirúrgicos pré-fabricados que auxiliam a obtenção de paralelismo entre os implantes durante a cirurgia e podem ser utilizados no modelo de estudo para visualizar... Continue a ler "Planejamento e Aspectos Cirúrgicos para Implantes Osseointegrados" »

Função Organização

Organização é o processo administrativo que visa à estruturação da empresa, reunindo pessoas e equipamentos, de acordo com o planejamento efetuado.

Princípios da Organização:

• Unidade de Comando e Direção: Cada funcionário deve se reportar a apenas um chefe.
• Cadeia de Comando: Demonstra a sequência de linhas de autoridade, do topo ao chão de uma organização.
• Abrangência da Gestão: Refere-se ao número de funcionários que devem se reportar a determinado gestor.
• Divisão do Trabalho: Os funcionários têm qualificações e habilidades que os tornam mais aptos a desempenhar trabalhos específicos.
• Coordenação: Assegura que todos os departamentos e indivíduos de uma organização trabalhem juntos para atingir

1.2 Sistema de Trabalho de Alto Desempenho (STAD)

R: O Sistema de Trabalho de Alto Desempenho (STAD) é um conjunto de práticas que visam selecionar, desenvolver e reter talentos, com foco no desempenho da organização. Priorizando o desempenho, o STAD planeja práticas conjuntas que impactam na redução da rotatividade de funcionários, aumento das vendas por colaborador e melhor alavancagem da empresa.

1.3 Variáveis para Novas Arquiteturas Organizacionais - Um Case

R: As variáveis mais importantes para a construção de novas arquiteturas organizacionais são:

• A estrutura formal deve refletir os objetivos e planos da empresa.
• A estrutura formal deve refletir a autoridade disponível.
• A estrutura formal deve permitir a contribuição de todos