Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Grupo T8: Define as características de identidade, a interdependência, a interação (estrutura) e os objetivos comuns. Outros aspectos incluem: clima, coesão, comunicação, padrões e valores.

Estrutura: Conjunto de papéis, status (derivado de características específicas e difusas) e redes de comunicação (conjunto de regras que verificam se e como ocorre a troca de informações).

Grupos de Trabalho e Desempenho do Grupo:

Fatores: Tipo de tarefa (Steiner). Critério: divisível ou unitário, ou otimizar e maximizar as contribuições individuais e de grupo.

Tipos de Contribuição:

• Aditivo: Soma das contribuições individuais.
• Compensatório: Média de contribuições individuais.
• Disjuntivo: Produto da contribuição de cada um.
• Conjunto

Escrito por Daniela Rodenas
05 de outubro de 2009

Para você que não está convencido de que educar seu filho ou filha para ser pagão é o mais correto a ser feito, veja nove motivos que eu encontrei:

1. Os pagãos honram e respeitam a natureza.
   Sendo assim, provavelmente o seu filho será uma criança com uma consciência ecológica mais forte do que as demais e poderá ensinar coisas a outras crianças.
2. Os pagãos acreditam na Lei Tríplice.
   Portanto, seu filho aprenderá a pensar muitas vezes antes de fazer mal a alguém e saberá que, se alguém lhe fizer ou lhe desejar o mal, receberá o seu retorno.
3. Os pagãos respeitam os anciãos.
   Sabemos que valorizamos os idosos pela sua vida e sabedoria; assim, as crianças aprendem a respeitar os mais velhos,

O Código de Ética leva em consideração:

• A necessidade e o direito de assistência em enfermagem da população;
• Os interesses do profissional e de sua organização;
• A procura por estar centrado na pessoa, família e coletividade;
• O pressuposto de que os trabalhadores de enfermagem estejam aliados aos usuários na luta por uma assistência sem riscos e danos, acessível a toda a população.

Organização Sequencial: Princípios Fundamentais

• Satisfação das necessidades de saúde da população;
• Defesa dos princípios das políticas públicas de saúde e ambientais que garantam:

Universalidade no acesso aos serviços de saúde, integralidade da assistência, resolutividade, hierarquização e participação da comunidade.

Capítulo I: Relações

O Pessoal ao Serviço das Administrações Públicas

1. Gestão de Recursos Humanos e Funcionários Públicos

A gestão de recursos humanos na administração pública visa o serviço do interesse geral. Inclui a gestão de pessoal, que se refere ao colaborador com funções de liderança profissional no governo (ex: Gerente Geral).

1.1. Tipos de Funcionários Públicos

Existem diferentes categorias de funcionários públicos:

• 1. Funcionários de Carreira (Efetivos): Pessoas que trabalham na Administração Pública para a prestação de serviços profissionais pagos de forma permanente.
• 2. Funcionários Interinos: Aqueles que, por razões de necessidade ou urgência, são chamados para o desempenho de funções de funcionários públicos. A sua

Formas Jurídicas de Negócios

• Relações Estruturais (Quadro): Dependem de hierarquias, salário, direitos, etc.
• Distribuição de Benefícios: Percentual baseado em relacionamentos/participação.

Quando um grupo de pessoas decide começar um negócio, deve definir qual estatuto jurídico é mais conveniente. Desta escolha derivam questões importantes como o número mínimo de sócios, a responsabilidade e o capital social.

Do ponto de vista jurídico, há dois tipos principais de estrutura empresarial:

• Empresário em Nome Individual (Propriedade Exclusiva): Pessoa que assume o risco total.
• Sociedade (Companhia): Envolve várias pessoas.

Importante: Considerações ao Criar uma Parceria

• As relações entre os parceiros.
• A repartição de benefícios.

Futuros

É a obrigação de comprar ou vender um ativo subjacente a um preço predeterminado numa data futura definida. O lucro de um comprador de futuros ocorre se o preço de mercado do ativo até o vencimento for superior ao preço negociado. O lucro do vendedor ocorre quando o preço do ativo no vencimento é inferior ao acordado para o futuro.

Conceito e Estrutura de Fundos de Investimento

Fundos de Investimento Financeiro (FIF) são fundos investidos em ativos financeiros detidos por um grupo de investidores chamados a participar. A administração, gestão e representação são tratadas por uma sociedade gestora (sociedades gestoras de organismos de investimento coletivo) que são empresas e recebem uma comissão pelos seus serviços.... Continue a ler "Guia de Investimentos: Futuros, Fundos e Ações" »

Essência da Pena

Consiste na privação de direitos que podem violar a propriedade ou direitos individuais. Depende da natureza do tipo de punição legalmente restrita. Além disso, a medida de segurança será determinada por lei (pena abstrata) para determinar uma sanção específica a ser aplicada. Todas as penas previstas no Código Penal são penas abstratas (mensuráveis). Essa pena é o resumo que se deseja aplicar ao autor de um crime, presumindo que tenha sido cometido sem quaisquer circunstâncias atenuantes ou agravantes. A pena, em termos de conteúdo, é a restrição de direitos e aplica-se no pressuposto de que o sujeito que cometeu um crime seja condenado. É um mal que se adiciona a outro mal.

A pena serve tanto para compensar... Continue a ler "Teorias da Pena: Retribuição e Prevenção" »

A Inquisição: História, Processo e Organização

A Inquisição foi um tribunal eclesiástico estabelecido para a supressão da heresia e outros crimes contra a fé cristã. No século XIII, o Papa Gregório IX encarregou a missão dominicana de inquirir, julgar e punir os hereges nas suas dioceses, deixando a população civil responsável pela execução das sentenças.

Na Península Ibérica, a Inquisição foi estabelecida na Coroa de Aragão em 1242. Contudo, a Inquisição não foi criada em Castela até ao reinado dos Reis Católicos, que solicitaram a criação de um novo tribunal como instrumento para consolidar a unidade religiosa da península, enfrentando a ameaça dos judeus convertidos (conversos). O Papa Sisto IV reconheceu... Continue a ler "A Inquisição Espanhola: História, Etapas e Processo" »

- Habitação: promover o acesso à acomodação de qualidade padrão para os desabrigados; erradicar favelas; promover reinstalação; aumentar a oferta de habitação pública para arrendamento para os ciganos e promover a habitação para trabalhadores temporários.

- Educação: conseguir a inscrição completa e contínua da população infantil cigana no nível exigido, assumindo a educação intercultural; incentivar as famílias à escolaridade; desenvolver projetos específicos de ensino; promover atividades extracurriculares; fornecer suporte para as escolas e professores especializados; promover a inclusão dos pais neste processo. Incentivar a obtenção da certificação de nível médio entre os ciganos: fornecer informações

1. Comunicação Organizacional

Conceito: É um processo dinâmico em que duas ou mais pessoas trocam informações, conhecimentos ou sentimentos através de um receptor de mensagem em espera por uma resposta. É necessário que a mensagem seja recebida e entendida pelo receptor, conforme desejado pelo emitente.

Tipos de Comunicação

• Unilateral: Consiste em transmitir ideias em uma única direção. O transmissor envia uma mensagem ao receptor sem esperar reação ou resposta (one way).
• Bilateral: Processo de troca de informações e compreensão entre pelo menos duas pessoas ou grupos (bidirecional).

Dicas Eficazes para Feedback

• Foco imediato em comportamentos específicos.
• Feedback positivo produz melhores resultados.
• Feedback negativo deve ser