Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

1. Origem da Teoria do DO e Variáveis Básicas

A teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962. Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas:

• AMBIENTE: Focaliza aspectos como turbulência ambiental, a exploração das comunicações, o impacto dessas mudanças sobre as instituições e valores sociais, etc.
• ORGANIZAÇÃO: Aborda o impacto sofrido em decorrência da turbulência ambiental e as características necessárias de dinamismo e flexibilidade organizacional para sobreviver neste ambiente.
• GRUPO: Considera aspectos de liderança, comunicação, relações interpessoais, conflito, etc.
• INDIVÍDUO: Ressalta as motivações, atitudes necessárias, etc.

2. O Novo Conceito de Organização para os Autores do

Instintos

Instintos de Autoconservação

Possuem objeto específico e sua satisfação não pode ser adiada.

Instintos Sexuais

Não possuem objeto específico e seu não cumprimento não compromete a vida do sujeito. Estão ligados a modalidades de relações (significações).

Sexualidade

Sexualidade Infantil

Composta por impulsos parciais, não é predominantemente genital, sendo variável; seus fins não tendem ao coito; não há primazia genital.

Sexualidade Adulta

Predominantemente genital; composta por impulsos integrativos; e possui primazia genital (zona genital concentra toda energia de excitação).

Estágios do Desenvolvimento Psicossexual

Fase Autística

A criança está voltada apenas para sensações de prazer/desprazer. O bebê não diferencia... Continue a ler "Conceitos Fundamentais da Psicanálise: Um Guia Essencial" »

Para Weber, a sociedade pode ser compreendida a partir do conjunto das ações individuais. Estas são todo tipo de ação que o indivíduo realiza, orientando-se pela ação de outros. Só existe ação social quando o indivíduo tenta estabelecer algum tipo de comunicação, a partir de suas ações, com os demais.

Os Quatro Tipos de Ação Social de Weber

Weber estabeleceu quatro tipos de ação social. Estes são conceitos que explicam a realidade social, mas não constituem a realidade social:

1. Ação Tradicional: Aquela determinada por um costume ou um hábito arraigado.
2. Ação Afetiva: Aquela determinada por afetos ou estados sentimentais.
3. Ação Racional com Relação a Valores: Determinada pela crença consciente num valor considerado importante,

Qualidades de Liderança

Entusiasmo: Tomar a iniciativa e ser comprometido com o trabalho. Manter uma mentalidade positiva e demonstrá-la através do comportamento. Infundir e gerar entusiasmo nos outros.

Equilíbrio: Manter o respeito pelos outros e por si mesmo.

Integridade: Ser uma pessoa de confiança, manter os acordos, ser fiel à sua palavra e transformá-la em realidade. Tratar todos de forma justa, evitar boatos e não revelar segredos.

Habilidades de um Líder

Habilidades de Comunicação: Ser capaz de apresentar ideias de forma clara e concisa. Ser um bom ouvinte e compreender os outros.

Capacidade de Cooperação: Trabalhar em colaboração, esforçar-se para criar relações de confiança com os subordinados e ser capaz de trabalhar... Continue a ler "Qualidades de Liderança e Motivação no Trabalho" »

1. Explique o que se entende quando dizemos que o ser humano é natural e cultural. O que se entende por estes conceitos? Pode haver conflito entre eles? Por quê? Em caso afirmativo, dê um exemplo. Justifique sua resposta.

O ser humano, nas ações que toma, é certamente uma parte da natureza (realidades que existem em si mesmas, não construídas por ações humanas) e da cultura (componentes produto de convenção e aprendizagem).

2. Diferencie o Processo de Evolução do Processo de Humanização.

Chamamos Processo de Evolução o conjunto de mudanças biológicas que caracterizaram a evolução dos hominídeos, levando à espécie humana atual.

Chamamos Processo de Humanização o processo de mudança psicossocial que deu origem aos elementos... Continue a ler "Conceitos Fundamentais: Humanização, Cultura e Linguagem" »

Habilidades Sociais: Comportamento e Expressão

Habilidades sociais são comportamentos que realizamos em um contexto interpessoal, quando expressamos pensamentos e sentimentos de forma adequada à situação.

Características das Habilidades Sociais

• Exigem formação, seja através da experiência direta ou de treinamento.
• Contêm componentes cognitivos, afetivos e fisiológicos.
• São uma característica específica do comportamento, respostas a situações específicas.

Tipos de Conduta: Passiva, Agressiva e Assertiva

• Comportamento Passivo

  Próprio de pessoas que não conseguem expressar seus pensamentos ou sentimentos, ou não confiam em si mesmas.

• Comportamento Agressivo

  Uso da força física ou psicológica que leva à violação dos direitos e

Bem-Estar Psicológico e Saúde Mental

A saúde mental pode ser determinada por fatores biológicos ou psicológicos.

Conceitos de Saúde Mental

• Conceito Clássico de Saúde Mental

  A causa da doença reside no próprio indivíduo.

• Conceito Moderno de Saúde Mental: Biopsicossocial

  Baseado em uma concepção holística do indivíduo. Afirma que os problemas são causados pelo ambiente social.

  • Holística: Conhecer todos os fatores que influenciam o indivíduo e que causam seu comportamento.

Definição de Saúde Mental (OMS, 1993)

A saúde mental, que antes era referida como a ausência de doença mental, possui agora um conceito mais amplo. Este inclui a atualização do potencial do indivíduo em um relacionamento de respeito mútuo com o ambiente social... Continue a ler "Saúde Mental e Adolescência: Conceitos e Desafios" »

Conceitos Fundamentais de Sociologia

1. Definir o que é socialização.
É o processo pelo qual o indivíduo aprende a ser membro da sociedade.

2. Definir o que é sociabilidade.
É a capacidade natural da espécie humana para viver em sociedade.

3. Definir o que é globalização.
É um dos processos de aprofundamento da integração econômica, social, cultural e espacial e barateamento dos meios de transporte e comunicação dos países do mundo no final do século XX.

4. Definir o que são as tribos, relacionando com a globalização.
As tribos urbanas, também chamadas de subculturas ou subsociiedades (ou metropolitanas ou regionais), são constituídas de microgrupos que têm como objetivo principal estabelecer redes de amigos com base em... Continue a ler "Conceitos Fundamentais de Sociologia: Socialização, Globalização e Interação" »

Comportamento Organizacional

É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Estamos falando de: comportamento organizacional.

Socialização Organizacional

A organização deve criar meios de ajudar o funcionário a se adequar ao ambiente de trabalho. Independente da eficácia do processo seletivo, os novos funcionários ainda não estão familiarizados com os procedimentos organizacionais e ainda não aprenderam os valores vigentes na organização. Esse desajuste, se não for adequadamente sanado pela organização, pode colocar por terra todo o processo... Continue a ler "Comportamento Organizacional: Conceitos e Práticas" »

Teoria dos Traços

Diferencia líderes dos que não são líderes com base nas qualidades e características pessoais. Pressupõe que os líderes nascem com características de liderança e não se formam. Por volta dos anos 90, sete traços se destacavam: Ambição e Energia, Desejo de liderar, honestidade e integridade, autoconfiança, inteligência, elevado automonitoramento, conhecimentos relevantes.

Teorias Comportamentais - Ohio

Estrutura de iniciação: refere-se à extensão em que um líder é capaz de definir e estruturar o seu próprio papel e o dos funcionários em busca de um objetivo comum. Pode ser descrito como: "Delega tarefas especificadas", "espera padrões definidos de desempenho", "enfatiza o cumprimento dos prazos".

Consideração: