Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Análise Funcional

A Análise Funcional refere-se à investigação das relações entre as respostas de um indivíduo e os estímulos ambientais. É essencial em estudos cujo objetivo inclua a predição e o controle de comportamentos em situações específicas.

• Predizer: Saber em quais situações o comportamento é apresentado.
• Controlar: Não significa obrigar, mas sim diminuir a probabilidade de ocorrência do comportamento, através de contingências necessárias.

A Análise Funcional é a busca dos determinantes do comportamento, da função do comportamento e não de sua topografia.

• Determinantes: Variáveis que afetam o comportamento.
• Funções: Relação da resposta e consequência do comportamento.
• Topografia: Forma de resposta.

Para se... Continue a ler "Análise Funcional e Behaviorismo: Conceitos Essenciais" »

Desenvolvimento Infantil

Predisposição genética: Programada internamente, com traços que marcam as diferenças individuais e o temperamento.

Interação constituição e ambiente: Fatores ambientais, mesmo antes do nascimento, podem estimular ou inibir potenciais na formação do caráter.

Princípios:

• O padrão de comportamento modifica-se com a maturidade;
• Cada estágio possui traços característicos;
• Segue uma sequência ordenada;
• É um processo contínuo, cujo ritmo não é constante, sendo modificado por eventos internos e externos.

Períodos: Neonatal (0-28 dias), Lactente (28 dias-2 anos), Pré-escolar (2-7 anos), Escolar (7-10 anos), Pré-puberal (10-12/14 anos), Puberdade (12/14-14/16 anos) e Pós-puberal (14/16-18/20 anos).

1. Neuropsicomotor

Fundamentos Relacionais da Diversidade

• Interações: Eventos discretos no tempo (curta duração).
• Relações como unidade primária de análise: Foco nas relações, não nos indivíduos.
• Relações como sistemas vivos: Processos de corregulação, estruturas consensuais, dinamismo estável, inovação, dissolução e reedificação.
• Vida social: Compreendida como algum grau de regulação mútua entre organismos da mesma espécie.
• O social como espaço de informação: Construído pelos seres que têm a propriedade de sociabilidade (regular e ser regulado pelo coespecífico).

Fundamentos Grupais da Diversidade

• Afiliações grupais (múltiplo pertencimento) – Tajfel: Afiliação → Avaliação → Autoimagem.
• In-group versus Out-group – Wilder:

Semiótica Textual

O texto é repleto de signos que transmitem um significado no processo comunicativo. Desta forma, o texto é entendido como objeto de significação em virtude dos seus códigos. A organização e a estrutura textual visam construir um sentido à comunicação em diversas possibilidades linguísticas. É necessário ressaltar que o objetivo da comunicação na visão semiótica é interpretar a composição textual levando em consideração as classes culturais (contexto social e histórico). É necessário unir os mecanismos enunciativos de produção e de recepção textual. Desta forma, a semiótica procura o entendimento do plano de conteúdo discursivo.

Semiótica Informacional

Na semiótica informacional, a comunicação... Continue a ler "Fundamentos da Semiótica: Signos, Discurso e Cultura" »

Efeitos do Abuso Sexual

O abuso sexual envolve riscos significativos de danos emocionais para as vítimas. Estas reações são mais fortes quando:

• O agressor é um familiar;
• O abuso ocorre repetidamente;
• A vítima se sente culpada por não impedi-lo.

Diferenças entre meninos e meninas: os meninos tendem a se tornar infratores, enquanto as meninas tendem a apresentar mais reações de ansiedade e depressão.

Efeitos Iniciais (até dois anos após o ataque)

1. Para o infrator e/ou familiares: desconfiança, medo, hostilidade, fuga e comportamento antissocial.
2. Por si mesmo(a): sentimentos de vergonha, culpa e baixa autoestima.
3. Afetivos: ansiedade, raiva e depressão.
4. Sexualidade: excesso de curiosidade, precocidade e prostituição infantil.
5. Outros: problemas

1. Temperamento, Caráter e Personalidade

Uma pessoa age diante de uma dada circunstância de uma forma ou de outra, dependendo de seu temperamento, caráter e personalidade.

As reações primárias de uma pessoa a estímulos do ambiente onde vive, com base unicamente na sua constituição, são chamadas de temperamento. Pode-se dizer que o temperamento é a resposta psicológica causada pela biologia (hardware) do indivíduo para atender aos estímulos ao seu redor.

O caráter é a maneira de reagir a estímulos ambientais; uma resposta em que cada um tem sua própria maneira de controlar e dirigir a reação temperamental por meio de sua vontade, seus sentimentos e sua inteligência.

Personalidade é o modo relativamente estável, peculiar e... Continue a ler "Temperamento, Personalidade e Inteligência Emocional" »

Quais os sistemas que compõem o aparelho mental? Ics (Inconsciente), Pcs (Pré-consciente) e Cs (Consciente). O pré-consciente pode ser parte da consciência ou ser independente. É responsável pela censura e, consequentemente, pelos recalques.

O Inconsciente (Ics)

O inconsciente pode ser entendido em dois sentidos:

• Descritivo: Qualidade da inconsciência; atos e representações que não fazem parte do sistema Ics, como representações pré-conscientes sujeitas a recalque.
• Sistêmico: O Ics, enquanto aparelho inconsciente.

De que é composto o inconsciente? Atos latentes, pulsões e atos falhos.

Características do Sistema Inconsciente (Ics)

As características do sistema Ics incluem:

• Ausência de contradição.
• Atemporalidade: Algo que aconteceu

Cultura

Começou a estudar antropologia no século XIX e é responsável por estudar a ciência das culturas humanas.

Definição

Tylor definiu cultura como "um todo complexo que inclui conhecimentos, crenças, arte, moral, leis, costumes e outras capacidades adquiridas pelo homem como membro da sociedade". Mas nem todos os antropólogos concordam. Mosterín nos diz que a cultura é a "informação transmitida entre animais da mesma espécie por aprendizagem social".

Cultura e Instinto Animal

Os animais, durante a sua evolução, desenvolveram um conjunto de instintos que lhes permitem sobreviver. Portanto, o comportamento do animal é programado pelo seu código genético. Porém, existem animais que são capazes de imitar a fim de sobreviver;... Continue a ler "Cultura Humana: Definição, Socialização e Diversidade" »

Liderança

Liderança: É o processo de influenciar indivíduos ou grupos de pessoas para alcançar uma meta ou um objetivo específico. Para influenciar pessoas, elas adotam um objetivo específico como seu.

Liderança Empresarial: É considerada um fator que pode capturar o potencial da organização para alcançá-los.

Seeker (Buscador): Procura desenvolver, catalisar e aprimorar os recursos de uma organização e seus membros.

Modelos de Liderança

a) Descrição do Modelo: Explica o comportamento do líder.

b) Modelo Analítico: Explica as contingências que o líder possa enfrentar.

Qualidades de um Líder Eficaz

Honestidade, capacidade cognitiva, carisma, adaptabilidade, flexibilidade positiva, afeta a criatividade, conhecimento, autoconfiança,... Continue a ler "Fundamentos e Modelos de Liderança Empresarial" »

1. Forças de mudança

Natureza da força de trabalho: Há mudanças na natureza da força de trabalho. A diversidade cultural dos funcionários tende a aumentar, e mais mulheres estão tentando conseguir um emprego. Há uma demanda crescente por profissionais de Tecnologia: A velocidade do desenvolvimento tecnológico está se acelerando (informática, automação); programas de reengenharia são introduzidos nas organizações. Choques econômicos: Reestruturam a posição de setores econômicos. Concorrência: Ocorre em nível global, bem como em nível local, mas, ao mesmo tempo, a cooperação entre concorrentes também é possível. Tendências sociais: Estão mudando; os jovens estão adiando o casamento e, em metade das vezes, o casamento... Continue a ler "Gestão de Mudanças e Desenvolvimento Organizacional" »