Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Formação e orientação para o trabalho

O contrato de trabalho

O contrato é uma fonte da lei no direito do trabalho e em outros ramos. No Direito do Trabalho, o contrato é um acordo entre duas partes em que uma delas, o trabalhador, se compromete a prestar determinados serviços sob a direção do empregador, e o empregador paga a retribuição ao trabalhador.

Contrato indefinido (contrato permanente)

O contrato por tempo indeterminado ou contrato permanente é aquele que não tem uma data específica para a sua conclusão; ou seja, o trabalhador tem vínculo permanente ou por tempo indeterminado. Também é denominado contrato regular sem termo e pode ser acordado verbalmente ou por escrito. Pode ser a tempo inteiro ou a tempo parcial. O contrato a tempo parcial deve constar por...

Técnicas de Prevenção

O risco operacional e de administração envolve: trabalho malfeito, atrasos, má qualidade do produto ou serviço e prejuízos para os trabalhadores.

Sequência de Gestão de Riscos

Identificar todos os riscos, avaliar os riscos envolvidos no processo e analisá-los para encontrar a melhor forma de tratamento.

Gestão de Risco

Tratar efetivamente o risco, manter a perda na faixa de aceitabilidade e transferir o risco.

Gestão de Risco Operacional

Determinar a magnitude do risco, avaliar, propor alternativas de tratamento (técnicas ou administrativas), decidir sobre os controles e implementá-los.

Lei da Causalidade

A falta de controle afeta as causas básicas: fatores pessoais (o funcionário não sabe, não quer ou não pode)...

Fundo de Garantia Social

O Fundo de Garantia Social é uma entidade pública vinculada ao Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais. É financiado pela empresa comercial, sendo que a contribuição do empregador por trabalhador é de 0,20% do salário da função. Sua finalidade é agir como um seguro em caso de insolvência ou processo de falência, suportando os salários dos trabalhadores. Não é responsável por 100% do salário, mas cobre até 120 dias de salário devido e outros danos limitados; tem um valor máximo de 30 dias por ano de serviço, e o salário recebido não pode exceder três vezes o salário interprofissional.

Liquidação de Haveres

A Liquidação de Haveres ocorre quando um trabalhador é despedido, rescinde o seu...

O que é Administração de Pessoal

É a especialização administrativa que trata do planejamento, organização, direção e controle do setor de pessoal da empresa.

Áreas de Pessoal

• Recrutamento e seleção
• Treinamento de pessoal
• Cargos e salários
• Assistência e benefícios

Recrutamento e Seleção

Meios de recrutamento: Anúncios publicados em jornais, agências ou empresas de empregos.

Finalidade da entrevista: Selecionar o perfil do candidato para o cargo.

Definição: Ir à procura de pessoas que possuam as qualificações necessárias para o preenchimento dos cargos existentes na empresa.

Treinamento de Pessoal

O candidato deve ser selecionado e especializado para o cargo proposto.

Cargos, Salários e Benefícios

Cargos e salários: Refere-se ao...

O que é Direito? Público, Privado e do Trabalho

Direito: Um conjunto de regras que regem as relações entre empregador e empregado.

• Direito Público: Conjunto de normas que regulam a atividade do Estado e entidades públicas em relação a outros.
• Direito Privado: Parte da lei que rege as relações entre os indivíduos.
• Direito do Trabalho: Regras escritas e não escritas que regem as relações de trabalho que ocorrem entre trabalhadores e empregadores e, se não cumpridas, podem levar à aplicação da lei.

Diferença entre Lei Ordinária e Lei Orgânica

• Lei Ordinária: Regula matéria não reservada à lei orgânica. Deve ser aprovada pelas Cortes Gerais.
• Lei Orgânica: Regula o desenvolvimento dos direitos e liberdades fundamentais, aprova

Nota: A medicação pode aparecer sob diferentes nomes, dependendo do laboratório que a produz. Exemplos incluem: Deficientes Visuais, Receitas, Ampitres.

Princípios para o Armazenamento de Medicamentos

• Mantenha os medicamentos claramente identificados com nome e posologia.
• Os medicamentos devem ter data de preparação e validade claras.
• Mantenha os medicamentos em suas embalagens originais.
• Mantenha-os bem fechados.
• Coloque-os em um lugar que seja fácil de limpar e organizar.
• Mantenha os medicamentos de uso mais comum e de emergência em um lugar de fácil acesso.

Posologia ou Dosagem

Parte da terapia que lida com a quantidade de medicamento prescrita para ser administrada. A dose da medicação é determinada pelo médico.

Os Efeitos dos Medicamentos

O...

Relação entre Trabalho e Saúde

O trabalho pode influenciar diretamente a saúde de duas formas:

• Positivamente: Proporciona estabilidade econômica, desenvolvimento pessoal, estimula a mente, promove a independência e gera satisfação.
• Negativamente: Pode causar doenças ocupacionais (como estresse e depressão) e acidentes de trabalho.

Definição de Saúde Segundo a OMS

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define saúde como um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença.

Responsabilidades das Empresas na Segurança do Trabalho

As empresas devem adotar todas as medidas necessárias para prevenir os riscos relacionados ao trabalho.

Definição de Prevenção

Prevenção é o conjunto de atividades...

Planejamento Estratégico

Alguns autores, como Fischmann e Almeida, conceituam Planejamento Estratégico como uma “Técnica administrativa que, através da análise do ambiente de uma organização, cria a consciência das suas oportunidades e ameaças e dos seus pontos fortes e fracos para o cumprimento da sua missão e, através desta consciência, estabelece o propósito de direção que a organização deverá seguir para aproveitar as oportunidades e evitar os riscos”. Dentro dessa expectativa, podemos acrescentar as afirmativas:

1. O planejamento estratégico deveria oferecer respostas à necessidade de preparar a empresa para um futuro que não seria uma simples projeção do passado e à necessidade de preparar a empresa de maneira abrangente

O Processo de Planejamento: Introdução

Planejar é, ao mesmo tempo, um processo, uma habilidade e uma atitude. Assim como o contrário da eficiência é o desperdício, o contrário do planejamento é a improvisação.

O que é Planejamento?

Planejar é definir objetivos ou resultados a serem alcançados; é definir meios para possibilitar a realização de resultados desejados.

Cenários no Planejamento

São representações do futuro que funcionam como possibilidades, como se fosse um palco de teatro. Existem 3 tipos de cenários: otimista, neutro e pessimista.

Planejar: Uma Questão de Atitude

É o resultado de atitudes favoráveis à mudança e da ação de fazer a mudança acontecer.

Os 5 Ds: Atitudes Produtivas

É uma técnica simples para atitudes...

Gestão de Pessoas I

• Design de Cargos

  O cargo é a base para a atribuição de responsabilidades às pessoas nas tarefas organizacionais. Atribuir responsabilidades às pessoas é uma das maiores fontes de expectativas e de motivação.

  Baseia-se em:

  • Trabalho (atividade)
  • Atribuição (tarefa mais sofisticada, intelectual)
  • Função (conjunto de tarefas executadas de forma sistemática e consistente)

Definição de Cargo:

Um conjunto de funções (tarefas ou responsabilidades), com posição definida na estrutura organizacional da organização. Essa posição define a relação entre o cargo e outros cargos, ou seja, define o nível de subordinação hierárquica, subordinados e o setor onde está localizada.

Como é o Design de Cargos?

Quatro condições:...