Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Atitudes Necessárias para o Cuidado

Esperança, confiança, humildade, coragem, clareza e respeito à independência são atitudes necessárias para o cuidado.

Direitos do Paciente

• Direito à autonomia: é o direito de ser você mesmo e julgar os seus próprios desejos. Negar esse direito é recusar o reconhecimento da pessoa.
• Direito à liberdade: é o direito de agir para prosseguir os seus próprios fins sem interferência.
• Direito à verdade: agir a partir de uma visão objetiva da realidade.
• Direito à privacidade: ter as razões para tomar suas próprias decisões.
• Direito à caridade: o direito de não ser prejudicado e de aumentar a capacidade de autocuidado.
• Direito à fidelidade: refere-se a preservar os acordos alcançados.

O Segredo Profissional

O... Continue a ler "Ética em Saúde: Direitos e Deveres" »

O Papel do Administrador

O administrador atua como um receptor e difusor de informações, essenciais para a tomada de decisões e resolução de problemas. Portanto, cada gerente deve interagir dentro da organização para manter um fluxo de informações precisas, confiáveis e oportunas.

O gerente:

• Obtém dados externos, relatórios de especialistas e contatos devido ao seu papel como elemento de ligação.
• É um disseminador de informações para seus subordinados.
• Atua como porta-voz para terceiros ou pessoas fora da organização.
• Obtém informações privilegiadas de seus subordinados, devido ao seu papel de liderança.
• É um estrategista, pois sabe quais informações são necessárias para planejar e dirigir.

É importante que o administrador... Continue a ler "Funções e Trabalho do Administrador" »

O Estado se caracteriza pela intenção de cumprir e pelos valores que realiza. Não importa muito o que é ou o Estado. Na tradição clássica, o Estado é dirigido e justificado pela ideia do Bem Comum. Abaixo, oferecem-se duas definições de dois autores diferentes, nas quais se pode observar a presença da visão escatológica do Estado:

a) Definições Éticas do Estado

Hauriou: "O Estado é o esquema adotado por uma nação com uma centralização política e jurídica pela ação de um poder político e a ideia de res publica como um conjunto de meios que são colocados juntos para o bem comum."

Lucas Verdú: "É a sociedade territorial legalmente organizada, com poder soberano, que persegue o bem-estar geral."

b) Definições Sociológicas

1. Funções e Atividades na Gestão de Recursos Humanos

1.1. Planejamento de Recursos Humanos

Determina as necessidades quantitativas e qualitativas de pessoal, alinhadas aos objetivos e à estratégia da organização em um horizonte de tempo definido. Função essencial e cada vez mais relevante na gestão de RH.

1.2. Análise de Cargos

Essencial para definir as responsabilidades e os requisitos necessários para cada função.

1.3. Recrutamento e Seleção

• Recrutar e selecionar os candidatos mais adequados para as diferentes posições.
• Processos seletivos abrangentes para candidatos internos e externos, incluindo análise de currículos, entrevistas e testes de desempenho.
• Seleção cada vez mais criteriosa devido ao aumento de candidatos.

1.4.

Omissão e suas Modalidades

a) Própria: (135, 244, 269, 320)

A omissão consiste na transgressão pura e simples de um comando, que estabelece um dever de agir (exemplo: omissão de socorro). Tem a obrigação de agir e de não evitar o resultado. Responde por mera omissão. É dirigida ao corpo social, ou seja, qualquer um pode ser autor. Não admite tentativas.

b) Imprópria: (121, 129)

Consiste na transgressão de um dever jurídico de impedir o resultado que configura o fato punível. O agente tem obrigação de agir e de impedir o resultado. Admite tentativas. Depende da produção do resultado. É dirigida ao AGENTE GARANTIDOR (estabelecida diretamente por lei, impõe a obrigação de cuidado e proteção ex: mãe com filhos / de quem assume... Continue a ler "Principais Teorias do Direito Penal: Dolo, Culpa e Causalidade" »

O Longo Caminho da Evolução

Fixismo

No fixismo, acreditava-se que todas as espécies foram criadas tal como as vemos hoje, não sofrendo alterações ao longo do tempo. Suas principais características incluíam:

• A visão antropocêntrica do mundo.
• A ideia de uma Terra com apenas 6.000 anos de existência.
• A apresentação de algumas "provas" baseadas em observações do senso comum, aparentemente óbvias, mas que se revelaram incorretas.

Georges Cuvier, um profundo estudioso de fósseis, descobriu que espécies antigas eram muito diferentes das atuais. Ele foi o primeiro cientista a discutir a extinção de espécies. Para explicar esse fenômeno, Cuvier propôs uma teoria catastrofista, segundo a qual a história da Terra teria sido marcada por... Continue a ler "Teorias Evolutivas: Fixismo, Lamarckismo e Darwinismo" »

A reciprocidade do mercado baseia-se na troca e no estado de redistribuição. A família é a unidade fundamental da vida, responsável pela educação das novas gerações que, por sua vez, produzem o mercado onde ocorre a troca de bens e serviços. O Estado deve ter a responsabilidade de proteger, controlar e decidir as políticas da sociedade, tomando as medidas necessárias para garantir um desenvolvimento harmonioso e lógico.

Os profissionais da intervenção social e dos serviços sociais, como parte da realidade social em constante mudança, são submetidos a uma contínua atualização de disciplinas e funções profissionais, em consonância com as novas políticas sociais, os novos programas, as novas necessidades e os novos serviços.... Continue a ler "A Importância da Participação Infantil e as Políticas Sociais" »

Diferenças entre Organização Formal e Informal

Existem duas diferenças principais:

1. A organização formal é composta pelas relações laborais que existem na empresa. A organização informal é o relacionamento pessoal formado na empresa, tais como familiares, emocionais, etc.
2. Na organização formal, a empresa define um trabalho, alguns patrões e um contato "oficial" entre eles. Todas essas relações, que estão contidas nos prontuários, é o que é conhecido como uma organização formal. Na organização informal, a autoridade está com os líderes, e os canais de comunicação são os rumores de negócios.

Política de Gestão

A principal função da gestão é a tomada de decisões em todos os aspectos da empresa. Uma das maneiras... Continue a ler "Gestão Empresarial: Organização e Funções" »

Medição da Ética Empresarial

A ética empresarial ou organizacional baseia-se nos valores estabelecidos na cultura organizacional. Estes podem ser medidos por diferentes meios:

• Formação de comités de ética
• Menção do cumprimento do código de ética nos relatórios anuais
• Realização de formação em ética nos negócios
• Declaração de valores que moldam a cultura organizacional
• Identificação dos códigos de conduta

Avaliação da Gestão Ética Organizacional

A gestão de toda a sociedade deve ser avaliada tendo em conta o seu desenvolvimento social, económico e ambiental. Devem ser observadas e medidas diferentes áreas da organização:

• Área de direção
• Área de relações com os recursos humanos que formam a organização
• Área de relações

Direitos e Responsabilidades na Prevenção de Riscos Profissionais

Deveres da Empresa (Pública ou Privada)

Atribuições Gerais:

• Garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.
• Integrar a atividade preventiva na gestão da empresa.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde.
• Assumir o custo das medidas de segurança e saúde.

Deveres que Dizem Respeito aos Trabalhadores:

• Informar e formar os trabalhadores sobre:
  • Riscos existentes.
  • Medidas preventivas e de proteção.
  • Manuseio correto de máquinas e ferramentas.
• Não criar obstáculos para a empresa em caso de risco grave e iminente.
• Realizar vigilância regular da saúde dos trabalhadores.
• Consultar os trabalhadores e permitir a sua participação.
• Fornecer aos trabalhadores equipamentos