Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

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Modelos e estratégias de decisão organizacional

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Modelo político de decisão

Por entenderem que o processo decisório não é linear, os autores do modelo político afirmam que os problemas de decisão nas organizações são enfrentados por pessoas ou grupos com interesses diferentes, que frequentemente geram conflitos entre os interessados. Dessa forma, por meio de negociações, coalizões, barganhas, entre outras formas, as soluções são encontradas.

Estratégias para influenciar pessoas

  1. Razão: por meio de fatos e dados para suportar argumentos lógicos.
  2. Cordialidade: usando bajulação, aquiescência e impressões favoráveis.
  3. Coalizão: empregando relacionamentos com outras pessoas para se fortalecer.
  4. Barganha: por meio de trocas de benefícios na base de negociações.
  5. Assertividade:
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Fatores de Risco e Proteção para um Envelhecimento Saudável e Autônomo

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Fatores de Risco e de Proteção do Envelhecimento Saudável

Saúde Percebida na Idade Adulta

Shields & Shooshtari (2001)

  • Fumar muito, exercício físico irregular e sobrepeso associado com pior saúde percebida.
  • Mudanças pouco saudáveis no estilo de vida associadas com a percepção de pior saúde.
  • Distress, baixa autoestima e nível sócio-económico baixo associado negativamente a uma percepção muito boa ou excelente de saúde.

Determinantes na Mudança da Saúde Percebida na Terceira Idade (e.g., Rodin & McAvay, 1992)

  • Em idosos, o declínio da saúde percebida estava associado:
    • Surgimento novas doenças
    • Aumento das visitas ao médico
    • Diminuição das condições de saúde pré-existentes (em adultos com maior autoeficácia)
  • Mudanças em
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Conceitos Fundamentais da Antropologia e Metodologia

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O Método Científico: Ciências Físicas vs. Ciências Sociais

O método das ciências físicas não está ao alcance das ciências sociais porque estas, em grande parte, devem limitar-se à observação das situações existentes e não daquelas que podem ser destinadas experimentalmente a satisfazer suas necessidades.

Os antropólogos recusam-se a aceitar qualquer generalização sobre a natureza humana proveniente apenas de suas experiências com as sociedades a que pertencem. No entanto, os antropólogos descobriram um substituto útil na combinação de:

  • Estudo de campo;
  • Método comparativo.

Diante de um problema, eles procuram uma sociedade que já tenha os fatores necessários para o teste da teoria ou hipótese em questão. Podem buscar... Continue a ler "Conceitos Fundamentais da Antropologia e Metodologia" »

Etnografia e Netnografia: Pesquisa Cultural

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O que é Etnografia?

A Etnografia é uma metodologia consolidada e muito presente na Antropologia, sendo um processo de pesquisa originário desta disciplina. Consiste em técnicas que permitem ao pesquisador realizar a observação de uma comunidade, tendo como princípio a sua inserção dentro dela. É o estudo descritivo da cultura de uma comunidade, uma pesquisa qualitativa com características específicas.

  • Uma etnografia é uma reconstrução analítica de cenários e grupos culturais, que aborda as crenças, práticas, artefactos e conhecimentos partilhados pela cultura estudada.
  • Trata-se de uma forma de estudo que se aplica à cultura e à sociedade como um todo, sem especificar necessariamente um lugar definido.
  • O pesquisador deve inserir-
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Gestão por Competências: Guia Completo

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Exercícios Web 4:

1. Alguns autores afirmam que a matéria-prima da psicologia é o ser humano, em todas as suas expressões e manifestações. Referente às expressões e manifestações do ser humano, o que **não** está correto?

R. As tangíveis (as mudanças).

2. A síntese singular e individual que cada um de nós vai constituindo conforme vamos nos desenvolvendo e vivenciando as experiências da vida social e cultural, é o conceito de:

R. Subjetividade.

3. Partindo do princípio de que a subjetividade não é inata, podemos afirmar que:

R. Os indivíduos formam sua subjetividade aos poucos, apoiados na sociedade e na cultura.

4. As características implícitas ao indivíduo que se relacionam a um critério de eficácia e/ou desempenho superior

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Compreendendo a Organização Depressiva e a Teoria dos Constructos Pessoais

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Compreendendo a Organização Depressiva

Padrões Comportamentais e Intervenção Terapêutica

Padrão comportamental circular de acordo com a experiência emocional:

Tristeza – Contato – Rejeição – Raiva – Afastamento – Solidão

Tristeza leva à solidão também.

Anticipacão da rejeição: Na base de uma atitude defensiva e hostilidade que só atrai as experiências que o indivíduo mais receia.

Objetivos terapêuticos na organização depressiva:

  • Identificação dos padrões participantes na dinâmica identitária.
  • Compreensão dos padrões interpessoais na base de eventos negativos.
  • Integração e diferenciação da temática da perda, levando à modificação da visão do self e do mundo.

Intervenção terapêutica - Guidano:

  • Auto-observação
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Terapia Comportamental: Guia Completo

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Visão Geral do Comportamentalismo

  • A terapia comportamental, juntamente com a terapia cognitiva, constitui a segunda grande força no campo da psicologia e da psicoterapia.
  • Fundada no final dos anos 1950, baseia-se em:
    • Condicionamento clássico de Pavlov
    • Investigação de Skinner sobre condicionamento operante
  • Outros antecedentes incluem:
    • O trabalho de Wolpe sobre hierarquias de ansiedade, relaxamento e dessensibilização
    • A aprendizagem da autoinstrução e inoculação do stress de Meichenbaum

O que Distingue as Terapias Comportamentais?

  • As terapias comportamentais surgiram das descobertas em psicologia e fisiologia experimental com animais em laboratório.
  • Embora todas as psicoterapias se baseiem na aprendizagem dos clientes, a característica que
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A Construção do Sujeito: Linguagem, Ideologia e Sociedade

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O indivíduo se constitui a partir de uma composição social; sua atuação como sujeito da história depende de seu grau de inserção e modificação frente à sociedade.

A Linguagem como Pilar da Consciência

A linguagem se concebe a partir de um conjunto de códigos e signos que possibilitam a comunicação. Sendo ela responsável pela concepção da cultura e pela transformação do homem em sujeito, a linguagem se apresenta como resultado histórico. É tanto representação social quanto responsável pela possibilidade da existência de uma consciência, pois cria maneiras para que o pensamento se desenvolva, o qual posteriormente será expresso para o outro.

A partir do atravessamento da linguagem, torna-se possível a constituição... Continue a ler "A Construção do Sujeito: Linguagem, Ideologia e Sociedade" »

Ética Skinneriana: Um Guia Completo

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Ética

Conceito

São práticas culturais que influenciam o bem-estar individual e coletivo. A ética de um indivíduo ou de uma comunidade revela-se em suas práticas e nas suas consequências.

Benefício individual: quando agimos com ética, pensamos no bem do todo.

A ética está entrelaçada com a seleção do comportamento por consequência.

O comportamento ético de qualquer ser humano define-se por sua relação com a produção de três tipos de bens:

1º bem: bens pessoais (reforçador primário ou incondicionado). São reforçadores positivos em uma relação do comportamento da pessoa que os produz.

2º bem: bens dos outros (reforçadores secundários ou condicionados) são aqueles que, produzidos por certos indivíduos, resultam em reforçamento... Continue a ler "Ética Skinneriana: Um Guia Completo" »

Competências, Talentos e o Valor da Informação e Conhecimento

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Exercício Web 6: Gestão de Competências e Talentos

Este exercício aborda conceitos fundamentais sobre competências e talentos no ambiente organizacional.

Questões e Respostas

1. Ao elaborarmos uma descrição por competências, é importante utilizarmos:
Resposta: Submeter as descrições das competências à crítica de pessoas-chave da organização, visando identificar inconsistências e inadequações.

2. Alguns fatores contribuem para o desenvolvimento de competências. Dentre esses fatores, está correto afirmar que um deles é:
Resposta: Oportunidade.

3. A aptidão natural ou habilidade; inteligência, engenho, força física, pulso e vigor é uma definição de:
Resposta: Talento.

4. Quando realizamos um processo de identificação de

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